【正文】 在我的崗位上我就是憑著這些點點滴滴獲得過先進工作者、醫(yī)院十佳護士、局崗位能手、局三八紅旗手等榮譽稱號。護理部人員主動積極捐款獻愛心，我也是帶頭捐助，并為其提供更為周到的服務。另外，我還經(jīng)常參加醫(yī)院舉辦的崗位練兵比賽、演講比賽，并取得了較好的成績。在工作中，我擔任質(zhì)控護士，消毒監(jiān)控方面，如果我自己做不好，我又如何去監(jiān)督別人的工作。手術科室，手術對于醫(yī)護人員來說是司空見慣，而對于病人來說，或許有些病人還是第一次，她需要醫(yī)護人員的幫助和心理支持。這時候，工作細節(jié)尤為重要。我曾為病人送過飯，捐過款，護理病人時盡職盡責。做為醫(yī)療戰(zhàn)線上的同行，雖然我們互不相識，但我們彼此熟悉對方的工作內(nèi)涵，而且， 我們的奮斗目標是相同的，那就是 — “使病人康復是我們自身價值的最終體現(xiàn)”。對待患者能文明禮貌的服務，做到舉止文明、態(tài)度和藹，急病人所急，想病人所想。除了專業(yè)知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。接觸到臨床后，發(fā)現(xiàn)，自己不僅要有扎實的理論，熟練的臨床操作，良好的職業(yè)道德，還必須培養(yǎng)自己的耐心和愛心等等。因此，展望未來，我的努力方向是 : 力爭在護理科研方面有所突破 。三年來，先后在、省級雜志上發(fā)表學術論文 3 篇，綜合類文章 4 篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌 1 篇，散文兩篇。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。 09 年的行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素質(zhì)有了很大提高。 三、嘗試文化管理，力求做出特色 多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到 :對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用。 針對這一現(xiàn)實，我果斷決定 :從我做起，全員培訓。讓醫(yī)生護士在 身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。 護士醫(yī)德醫(yī)風總結(jié) 5 時光飛逝，三年彈指一揮間，回望來時路，心中有很多感慨 。在今后的工作中一定努力提高自己的技術，提高微笑服務，把 每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的難處，端正工作態(tài)度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。曾經(jīng)有人說過 :“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄，對于自己的工作，嚴格要求自己，三查七對，牢記三基。在今后的工作中，我將進一步牢固樹立“為病人服務、樹醫(yī)院形象”的思想，立足崗位，勤奮 工作，履盡職責，為提升社區(qū)醫(yī)務人員整體形象增光添彩。 三、不斷學習，提高思想業(yè)務水平。無論是職工家屬，還是地方患者，我都堅持視病人如親人，做到態(tài)度好、話語親、動作柔，耐心回答病人及其家屬關于病情的咨詢，以及家庭治療、保健方面的注意事項等，沒有發(fā)生一起與病人的言語沖突，沒有發(fā)生一起因服務態(tài)度、服務效率、服務質(zhì)量等問題引發(fā)的糾紛，受到病人及其家屬的一 致好評。下面是本人今年的工作總結(jié)匯報： 一、盡職盡責，搞好護理工作。我認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。在學習過程中，注意理論聯(lián)系實際的方法，不斷提高自身的認識能力和思想政治素，一直堅信人應該堅守自己的信念和操守，在這個物欲橫流的社會，保持內(nèi)心的純凈，言者易，行者難，要耐得住寂寞，有所為，有所不為。 第四篇：護士醫(yī)德醫(yī)風總結(jié) 2020 最新 每一個醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風都是重要關鍵的，對于我們的醫(yī)德醫(yī)風我們醫(yī)務人員是要對自己進行評價的。輸完液后，我會及時把輸液架拉到床頭，以方便病人上下床活動，病房看上去也整齊。這時候，工作細節(jié)尤為重要。我曾為病人送過飯，捐過款，護理病人時盡職盡責。做為醫(yī)療戰(zhàn)線上的同行，雖然我們互不相識，但我們彼此熟悉對方的工作內(nèi)涵，而且， 我們的奮斗目標是相同的，那就是 — “使病人康復是我們自身價值的最終體現(xiàn)”。 缺乏溝通技巧，不能有效與患者或家屬溝通，容易激發(fā)矛盾。 做好投訴管理工作，接到投訴及時進行調(diào)查、處理，并將處理結(jié)果及時反饋給行風辦，對處理不了的及時報告院領導。 全院護理人員認真落實首問、首診負責制，對病人關心、細心、耐心。保證政令暢通，將醫(yī)院各部門的通知、要求具體、詳細地傳達到科室的每一個人。手術科室，手術對于醫(yī)護人員來說是司空見慣，而對于病人來說，或許有些病人還是第一次，她需要醫(yī)護人員 的幫助和心理支持。在執(zhí)行靜脈輸液治療時，如果看到病人正在吃飯，我總是讓他先吃飯后輸液或者病人要求先去入廁后輸液，對于這些，我一直持理解的態(tài)度，沒有絲毫的怨言或表情上的不愉快。別人對我的工作評價是認真，我就針對認真來說說我的工作。 18 年的工作經(jīng)歷，見證了我的成長過程，也詮釋了最經(jīng)典的一句話，如果我不能延長生命的長度，但我可以決定生命的寬度。篇二：護士醫(yī)德醫(yī)風總結(jié)護士醫(yī)德醫(yī)風工作總結(jié) 醫(yī)德是醫(yī)護人員的職業(yè)道德，醫(yī)風是指整個醫(yī)護行業(yè)里應當具有的良好的行業(yè)風氣?？臻e期間，我都會跑到病房，幫著干一些力所能及的活，陪病人聊天，鼓勵他為了孩子，為了家，樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。我一直覺得，每一次機會都是一種鍛煉，不管成功與否。我一直認為行動勝過所有的語言，也最有說服力。我們知道，生病的日子，是一個人心理比較敏感、脆弱的 時候，如果給一個微笑，一份指轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請保留此標記導和關注，相信信任和尊重是相互給予的。輸液時，我都要征求病人的意思，是愿意輸在左手還是右手 。誰都知道，護士崗是一個蘿卜一個坑，每個人都可以完成自己份內(nèi)的工作，但有時是要分質(zhì)量的。鑒于特殊的工作性質(zhì)，在我的崗位上從未發(fā)生過“紅包”之說，我所聽到、得到最多的是病人和家屬的親口道謝聲。醫(yī)德醫(yī)風的好壞反映了社會風氣好壞的，因此，杜絕行業(yè)不正之風也就成為了各家醫(yī)院常抓不懈的問題。這就要求護士有了平等意識，還要有同情心和寬容心。如果護士在思想上確立了這種意識，那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現(xiàn)，代之的是說話和藹可親，做事輕巧靈敏。護士與病人彼此之間的關系就應該是“主便客勤”。這個“拓展”就是由護士單方面努力，一廂情愿的工作，變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào)。前者屬自我意識、自我要求，強調(diào)個體的內(nèi)控，具有軟性的一面 。對護士來說，護理工作有個業(yè)務水平、經(jīng)驗多寡、病員配合、他事阻礙等，使之方法不得力，或者不到位。加強責任意識才是良好的動因，也是最佳出發(fā)點。工作是靠人做的，護士工作要達到良好的效果，甚至最佳效果，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài)，有正確的意識指導自己去履行職責。工作上的“心” (責任心 )到位，即捧著一顆心來，在班用心去做，不夾私心離班，這樣?！靶摹敝拢湍茏龊米o理工作。有的護士做了硬件工作之后，又做了大量軟件工作 (如給病員以更多的真、善、美的精神性東西 )。不僅講究工作效率，更要講究工作質(zhì)量，注重工作效果。在工作中，發(fā)現(xiàn)問題能認真分析，及時解決，能熟練進行各項護理操作，對科室的急、危、老、重患者，能迅速熟 悉病情并作出應對。實習期間，始終以“愛心、細心、耐心”為基本，努力做到“眼勤、手勤、腳勤、嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患者提供優(yōu)質(zhì)服務，樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風。 工作過程當中，我嚴格遵守醫(yī)院及各科室的規(guī)章制度，認真履行護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結(jié)同事，踏實工作，熱愛兒童事業(yè)，全心全意為患兒著想。在兒科的護理當中，每個患兒都牽動著我們的心，碰到大一些的孩子，心里護理是很重要的，剛 入院的孩子，只要我們進入到病房他們就開始哭。展望未來，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處，克服不足?！白o士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。平時我也很注重和同事之間的配合，共同制作出《家》的圖案等。注重儀容儀 表，衣服整潔，頭發(fā)不過肩、上班期間不穿高跟鞋、響底鞋，堅持淡妝上崗，不濃妝艷抹、不佩戴首飾 。在上班的時候我時刻記著“一切以病人為中心”的理念，全身心的投入在工作中，付出自己的一份微薄力量讓病人感覺到家的溫暖。 作為一名醫(yī)務人員，工作是辛苦的，身上時刻背負著巨大的精神壓力，而且還常常受到病人及家屬的責難和不理解、不配合，只有我認識到自已生命價值 ，才會體會到平凡中的快樂。為現(xiàn)代化建設事業(yè)貢獻自己的力量和智慧。其次，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系、糾正行業(yè)不正之風、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。關鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正。事實上，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化。縱