組織部長年度述職報告-wenkub.com
2024-08-31 11:20 本頁面
【正文】 在新的一年里，不斷探索加強(qiáng)基層黨建工作的新途徑，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，著力提高 “ 兩支隊伍 ” 整體素質(zhì)，全面實施 “ 雙培雙帶 ” 工程，為各項事業(yè)的全面發(fā)展提堅實的組織保證。 青 !年 文 摘 () 三、存在的問題和今后的打算 一 是對《干部任用條例》宣傳的廣度和深度還不夠，在調(diào)動全縣干 部工作的積極性上思路不廣，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。在此基礎(chǔ)上制定了 “ 組工干部職業(yè)道德規(guī)范 ” 、 “ 組工干部日常行為十 不準(zhǔn) ” 和切實可行的整改方案，有針對性地提出了整改的目標(biāo)、任務(wù)、重點、措施和時限要求，并在思想上、工作上、作風(fēng)上立說 立行，即知即改。全年發(fā)展黨員 445 名。 三 是發(fā)展與教育并重，積極做好黨員發(fā)展工作。在抓相對后進(jìn)村鞏固提高工作的同 時，對新確定的 11 個相對后進(jìn)村，繼續(xù)堅持縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、部門幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)主抓和派干部駐村蹲點的辦法進(jìn)行了整頓提高，已有明顯轉(zhuǎn)化。按照黨管人才的要求，對全縣專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行登記建冊，在 **電視臺、 **日報上宣傳了我縣的 17 名優(yōu)秀知識分子，積極組織 60 名縣管拔尖人才開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，收集有關(guān)發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的論文 50多篇。 三是進(jìn)一 步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍實行了雙向選擇、競爭上崗制度。根據(jù)企業(yè)需要意向，年初選派 8 名干部到企業(yè)掛職幫助工作。年初認(rèn)真研究制定了 “ 千名基層黨員干部培訓(xùn)工程 ” 計劃，積極選送 29 名縣干、 41 名科干、 2 名一般干部、 11 名村干部、 7 名非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人參加了中央黨校、省、市委黨校和省扶貧分院、行政學(xué)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力
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