【正文】 一 是對《干部任用條例》宣傳的廣度和深度還不夠，在調(diào)動全縣干 部工作的積極性上思路不廣，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。在此基礎(chǔ)上制定了 “ 組工干部職業(yè)道德規(guī)范 ” 、 “ 組工干部日常行為十 不準(zhǔn) ” 和切實(shí)可行的整改方案，有針對性地提出了整改的目標(biāo)、任務(wù)、重點(diǎn)、措施和時限要求，并在思想上、工作上、作風(fēng)上立說 立行，即知即改。按照黨管人才的要求，對全縣專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行登記建冊，在 **電視臺、 **日報上宣傳了我縣的 17 名優(yōu)秀知識分子，積極組織 60 名縣管拔尖人才開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動，收集有關(guān)發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的論文 50多篇。年初認(rèn)真研究制定了 “ 千名基層黨員干部培訓(xùn)工程 ” 計(jì)劃，積極選送 29 名縣干、 41 名科干、 2 名一般干部、 11 名村干部、 7 名非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人參加了中央黨校、省、市委黨校和省扶貧分院、行政學(xué)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。年內(nèi)抽調(diào) 1100 多名各類干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村幫助開展計(jì)劃生育、退 耕還林、 “ 雙培雙帶 ” 工程、農(nóng)村財(cái)務(wù)規(guī)范化清理、抗震救災(zāi)、基層組織建設(shè)等工作。把組 凳 八 嗨 憊こ套魑 鑾顆 ┐ 寤闋櫓 ㄉ枵 騫 δ 堋 ⒎⒄ 古 ┐ 寰 玫囊幌罡幻窆こ湯醋ィ 凇芭唷弊稚舷鹿Ψ 潁 凇按 弊稚獻(xiàn)魑惱攏 岣叩吃備剎看 分賂緩?fù)? 烊褐謚賂壞謀玖歟 骷兜匙櫓 雅嘀駁吃敝賂壞湫妥魑 凳 八 嗨 憊こ痰那疤岷突 。二是在干部考察中，談話面 只限于本單位的部分干部職工，考察還不夠全面。結(jié)合征求到的意見、建議和自查出 的問題，班子成員深入進(jìn)行自我剖析，特別對干部選拔任用、農(nóng)村基層組織建設(shè)、干部培訓(xùn)、自身建設(shè)等問題，重點(diǎn)進(jìn)行分析，在進(jìn)一步學(xué)習(xí)和充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上， 召開了專題民主