【正文】 黨內組織生活不經常， ***不重質量，只求過關，自我批評遮遮掩掩，批評別人避重就輕，開展黨員教育走過場， 評選表彰講平衡，以至于在黨的組織建設大抓基層上存在偏差。 (三 )在黨的組織建設特別是基層黨建上存在偏差。致使政治理論學習基本停留在“要我學”階段，缺乏“我要學”的主觀能動。導致做好生態(tài)環(huán)境保護和污染防治攻堅“使命感、責任感”不強，沒有堅決完成好污染防治攻堅戰(zhàn)和生態(tài)文明建設各項目標任務。主要是以下六個方面的原因： (一 )在學深悟透、貫徹落實習近平生態(tài)文明思想上存在偏差。 落實管黨治黨黨組主體責任，主要負責人履行“第一責任人”和班子成員“一崗雙責”責任沒有完全到位，這直接造成 **年局機關和二級機構還有部分同志受到組織處理和紀律處分；二是重點領域廉潔風險較大。 以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象沒得到根本扭轉，浮在機關多深入基層少、忙于事務性工作多靜下心思考少、對分管工作關注多對其他工作關注少、安排部署多、檢查督促少的問題依然存在，機關內部管理不夠到位，考勤制度執(zhí)行不嚴，上班遲到下班早退，上班玩手機和看與工作無關的網頁現象依然存在，公車管理不規(guī)范，沒有做到專車專人， **年 4 月 20 日后還發(fā)放了 **年信息宣傳獎勵；二是作風建設不夠到位。抓意識形態(tài)工作的方式方法不多，僅局限于完成每月一次黨組中心組或局務會成員學習。群眾反映強烈的餐飲油煙污染、噪聲污染、畜禽養(yǎng)殖污染等身邊環(huán)境問題依然存在。 開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平生態(tài)文明思想和黨的十九大精神不夠深入，存在沒有第一時間組織傳達學習習近平總書記重要講話指示精神的現象。 深入調查研究，切實摸清上情，吃透下情，及時發(fā)現問題，解決問題，努力做到了解情況到一線，發(fā)現問題到一線，解決問題到一線，檢驗成效到一線，處處率先垂范，事事躬身帶頭，增強責任意識，積極為黨支部分憂，真心實意為群眾排憂解難，求真務實化解矛盾，以抓工作的高標準高質量形象，努力做到讓群眾放心滿意。 （二）不斷增強個人全面素質。 由于有求穩(wěn)思想，有時認為現在業(yè)務繁雜，創(chuàng)新顧不過來，能按部就班就行了；有時存在滿足思想，認為現在工作千頭萬緒，不出事就不錯了；有時存在畏難思想，認為制約業(yè)務工作的因素多，創(chuàng)新意識不強，干工作思前想后、患得患失。滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會理論的科學體系和精神實質上下功夫不夠；有時忙于業(yè)務性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重干輕學的現象；有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節(jié)。 （三）工作方法與黨員干部要求還不夠適應。 基礎不夠牢實。但嚴格對照黨員干部的標準，素質能力還有較大差距： 提高素質能力的緊迫感不夠強。應該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現象。 （篇四） 國土局領導班子在開展 ***之前進行了對照檢查，具體情況如下： 一、存在的問題 （一）精神狀態(tài)與黨員干部要求還不夠適應。在工作中，帶頭自覺嚴格執(zhí)行黨的紀律和八項規(guī)定，在用車、住房、辦公用房、接待等方面管住自己，管住班子，管住隊伍。對于企業(yè)老板來說，進一步提高他們對安全生產工作的認識，在生產經營過程中認真履行國家法律法規(guī)和有關制度，不侵害職工的利益，不違章指揮。同時加強班子成員自身和全體行政執(zhí)法人員的業(yè)務知識的學習，提高人們的執(zhí)法水平。在工作中，要深入企業(yè)和事業(yè)單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，了解群眾的急、難、盼、愿。在工作方面 ,未能投入全部的時間和經歷 ,沒有吃苦耐勞 ,勤于奮斗的精神 ,主動思考工作不夠 ,研究開展不夠 ,導致其享樂主義思想較為明顯。未能深入基層實際的問題。第二是工作標準的問題。作為一名黨員干部，應該不斷加強自身的學習，對世界觀進行改造。另外，在安全生產標準化建設上，上級監(jiān)管部門分配我市的任務量較大， **至 **四年的時間共有 316 家企業(yè)通過了二、三級安全生產標準化驗收。 在落實安全生產監(jiān)管措施上存在形式主義。對于考取安全注冊師的人員從差旅、資料費用以及學習考試時間上給予特殊照顧，但是效果不明顯，只有 7人考取了安全注冊師。另外，對于企業(yè)的服務上，主動性還存在偏差，主動服務的意識還不強。比如，上級在安全生產上提出黨政同責，要求盡快拿出意見。 工作主觀能動性較差，工作方式方法簡單，開拓意識不強。有的大局意識不強 ,想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地” ,不為全局長遠發(fā)展考慮。 （篇三） ”專題教育開展以來 ,我局黨組根據上級的安排部署和要求 ,按照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己 ,謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求 , 組織召開了座談會議、集中走訪以及采取面對面的交流的方式 , 班子成員深入基層中間廣泛征求基層、相關監(jiān)管企業(yè)以及機關干部等人員對局領導班子的建議以及意見 ,認真查擺領導班子在作風建設方面存在的問題 ,重點剖析存在的“不嚴不實”問題及具體表現 ,深挖根源 ,提出整改落實的思路和措施。增強制度意識，加強制度學習，明確自己該做什么、怎么做，哪些不該為、違反有哪些后果，自覺做到知制度、守制度。 （四）完善制度機制，增強工作效能。二是統(tǒng)籌結合，持續(xù)整改。 （三）突出立改立行，抓好整改落實。二是強化程序責任意識。 堅持“嚴”字當頭遵守紀律規(guī)矩，“實”字第一推動問題整改。 局領導班子存在的各類問題，歸根結底還是理論武裝不充分，人生觀、世界觀、價值觀這個“總開關”改造不深入、不徹底。 （四 ）作風改進不夠有效。 （二）黨性錘煉不夠純粹。 班子成員對自己分管的股室業(yè)務工作意識形態(tài)責任制比較熟悉，而對沒有分管的股室不熟悉，責任銜接不夠及時緊密，深入基層調查研究次數少，形成調研報告質量不高；分管領導對黨員干部思想動態(tài)掌握較少，對黨建工作、黨風廉政建設和意識形態(tài)及網絡意識形態(tài)責任制存在問題分析不全面不透徹不及時，解決不到位。 黨的十八大以來，局領導班子以飽滿得精神狀態(tài)，投入到工作當中，堅持擔當擔責，旗幟鮮明講政治，但工作推進中督查落實還相對欠缺，抓部署、講責任較多，抓督查、抓問責較少 ；班子成員對個別黨員不講政治的錯誤言行、牢騷怨言等批評和疏導不夠及時，影響了工作推進；班子成員年齡偏大，老化特征比較明顯，“船到碼頭車到岸”的消極思想，“不出問題就好”的應付心態(tài)有所抬頭，一定程度上影響了班子的活力。班子成員在開展理論集中學習課上都能夠認真學習，能夠做到時時學、日日學，但距離“學懂”“弄通”“做實”的要求還有差距，對習近平新時代中國特色社會主義思想理解存在泛泛而讀、片面化、碎片化的 問題，對一些渙散人心、喪失斗志的言行堅決斗爭還做的不夠。 （二） **年專題 ***問題整改落實情況。領導班子和班子成員廣泛征求意見，專題研討，自我剖析，認真梳理縣統(tǒng)計局領導班子 **專題 ***和上 ***整改落實情況，深入交心談心。采取發(fā)放征求意見函等方式，征求縣直相關部門等方面的意見，并分別向領導班子和領導班子成員反饋。二是深入開展了談心活動。這次 ***主題是：“強化創(chuàng)新理論武裝，切實踐行“兩個維護”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策 部署落到實處”。三是要敢于擔當，勇于負責。三是要堅持身先力行，注重發(fā)揮引領示范作用。 （三）在品德合格方面 一是要勤于學習思考，升華思想境界。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養(yǎng)，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”責任；突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。 三、努力方向 （一）在政治合格方面 一是要堅定理想信念。 二是緊密聯系群眾還不夠。 由于業(yè)務工作較多，造成了對馬列主義經典著作學習上還存在差距，對中國特色社會主義理論體系的認識和理解還不全面，對黨史國史的學習還不系統(tǒng)，還沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，導致缺乏定力和靜氣。二是考責評責體系還有待完善，對抓黨建工作的激勵作用還不明顯。部分領導干部常因業(yè)務工作繁忙，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，甚至片面認為，基層組織生活即使不參加或者偶爾參加，也不會影響大局。 二是部分班子成員推進工作時存在思想觀念陳舊，還不太適應新常態(tài)的問題。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：比如，有時還存在超范圍、超人員和舌尖上的浪費現象，“光盤行動”落實的還不夠 好，對聯系黨支部和分管業(yè)務股室執(zhí)行作風建設規(guī)定督查少、指導少。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好 民主參謀、協助決策的作用，在班子會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。比如：部分同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。二是大局意識還不強。不當之處，請領導、同志們批評指正。 一是堅持把學習教育貫穿始終。 7 那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評堅持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。我們深刻反省到，我們在“四風”方面存在的諸多問題，根本癥結在于黨性鍛煉不夠，思想 理論武裝和主觀世界改造有所放松，在世界觀、人生觀、價值觀上不同程度出現了偏差，導致“四風”問題有所滋生。醫(yī)院窗口科室是醫(yī)院良好形象的代表， 院班子在工作當中不注重醫(yī)院良好形象的具體表現，對窗口科室的服務能力建設不重視。日常工作中分管院長對醫(yī)院衛(wèi)生重視程度不夠，不能定時不定時組織相關科室人員對各科室環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督導。這種現象對我院黨建工作的正常開展形成了不樂觀的影響。通過發(fā)放征求意見表、召 3 和服務質量，造成服務能力差的現象。改進文風、會風等作風建設的制度還需要進一步完善。中央“八項規(guī)定”、省委省政府“十項規(guī)定”和轉變工作作風有關規(guī)定出臺以來，中醫(yī)院班子堅持從自身做起，從患者及家屬關注的問題改起，從最能體現良好作風的具體事情抓起，帶頭轉變工作作風?，F將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律情況 醫(yī)院領導班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，緊密結合衛(wèi)生體制改革各項工作方針政策，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。 五是發(fā)揚“擠”“鉆”精神。 四是堅持嚴于律己。要做事躬親的表率，改變被動應對狀態(tài)，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效”的漂浮作風，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好；全力抓好基層黨建、精準扶貧、疫情防控等工作，要經常深入基層，了解掌握情況，幫助指導工作，解決實際問題，推動各項工作開展。加強領導班子集中學習，嚴格執(zhí)行每月理論學習中心組制度。但隨著工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性有所減弱，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣牢記使命攻堅克難和敬業(yè)精神，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。 黨性鍛煉頻率不夠。 主要表現為黨內政治生活的質量和水平不夠高。 （四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目 標和 2035 年遠景目標，加強科學 謀劃，查找短板弱項方面。 （ 三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。 （二）堅持和加強 黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署。領導班子雖然認真貫徹學習習近平新時代中國 特色社會主義思想和十九屆五中全會，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，優(yōu)勢有不求甚解、學用脫節(jié)現象。做勤學習、善實踐的表率，要把理論學習放在重要位置來抓，無論工作再忙，事務再多，按時參加中心組學習，不斷拓寬知識面，增強政治敏銳性；結合自身 實際，制定好個人學習計劃，努力做到學 習經常化、系統(tǒng)化。班子成員帶頭做守規(guī)矩、明紀律的表率。 三是踐行服務宗旨。豐富學習內容，時刻對照理論理想、 黨章黨紀、民心民生，牢記“四個意識”、“四個自信”和“兩個維護”。 三、今后努力方向和改進措施堅持對準問題、強化整改、務求實效的原則，進一步堅定理想信念、宗旨意識，轉變工作作風、強化廉潔自律意識，力爭把中醫(yī)院領導班子打造成為優(yōu)秀的領導班子。 班子成員面對繁重的工作任務，沒有 很好地處理好抓工作與加強自身黨性鍛煉的關系，存在忙于事務性工作而放松主觀世界改造的現象，對嚴肅黨內政治生活強調安排的多，但身體力行的少，在虛心聽取和