美容美發(fā)規(guī)章制度-wenkub.com
2025-03-10 20:20 本頁面
【正文】 為了咱們自己，望大家積極主動。 ②客廳保持清潔，如（茶幾、沙發(fā)、電視、冰箱）等家用物品 ，保持無塵，無雜物，如有雜物及時清掃處理，沒有完成的當(dāng)天休息人員每人樂捐 10 元。②鞋、衣、襪不得亂扔亂放，保證無異味 （疊、掛、裝、洗、扔到垃圾桶都可以）但不允許放的哪里都是，亂七八糟發(fā)現(xiàn)一次責(zé)任人樂捐 10 元（被投訴者罰款 50 元），找不到責(zé)任人的一律當(dāng)垃圾處理。 宿舍內(nèi)如有垃圾必須用垃圾袋裝好，放到指定地點，不得亂扔，違者罰款 10 元，住宿員工將垃圾亂放影響同住員工的正常生活者（包括扔出窗外，鄰居投訴者）將視情節(jié)輕重給予處理，并罰款 50 元，給予警告。 宿舍內(nèi)請勿大聲喧嘩打鬧，影響其他員工正常休息，發(fā)現(xiàn)一次 10元。 企管部宣 第五篇：首比美容美發(fā)連鎖宿舍規(guī)章制度 1 首比宿舍規(guī)章制度 公司為了員工在上班之余有個舒適、安全、安靜、衛(wèi)生的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)將制定以下規(guī)章制度，請各位精英仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守。 38．不服從上司合理工作安排或臨時調(diào)動、指揮，每次扣 26 分。 34．不能以任何形式向外界泄露公司規(guī)程，技術(shù)培訓(xùn)程序等店內(nèi)一切商業(yè)性秘密，違者扣 20— 50 分。 31．不能在營業(yè)廳內(nèi)或客人面前講今天所做項目多少錢及影響公司和上級聲譽的扣 50分。嚴(yán)重者可當(dāng)場處理，扣 100 分。 25．工作時，無意損壞公司物品，視情況按價賠償 20％ — 60％。 21．積極參與公司的定期理論，技術(shù)研討會，及周例會，無充分理由不參加者扣 2— 10 分。 18．無理由頂撞，咒罵領(lǐng)導(dǎo)，違者扣 10 分，毆打領(lǐng)導(dǎo)者，視情節(jié)扣100— 200 分，或送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼? 14．為顧客打折不得超出權(quán)限范圍，違者扣 2 分并補償打折所差余額。 10．在服務(wù)過程中如將顧客的皮膚燙傷，過敏造成后果者一切責(zé)任費用由個人承擔(dān)，并扣 10 分。 6．按規(guī)定每月休假二天 (允許請假一天 )，私自超出休假期限，每次扣20 分。 2．按輪牌制度工作，不準(zhǔn)搶牌，違者扣 10 分。特制定在一定程度上寬松又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度。 34．每月遲到早退累積大于 9 小時以上者，可做惰性工作自動離職處理，不發(fā)放當(dāng)月工資。 30．不準(zhǔn)隨便使用公司材料，需要者 一定要向經(jīng)理或主管申請后方可使用。如有不交代清楚出現(xiàn)亂單，跑單現(xiàn)象者，所差金額自負(fù)。 25．不準(zhǔn)擅自到生客面前 (客人要求除外 )拉客。 21．節(jié)假日或客人高峰期間，公司有權(quán)終止員工的休假，所有員工應(yīng)積極響應(yīng)號召，不得無故推拖。 17．不允許私自為顧客打超于權(quán)力的優(yōu)惠，嚴(yán)格遵守價格標(biāo)準(zhǔn)，不可超出公司所授予的打折權(quán)限。凡用完的工具必須放回原處，自己的工具必須清潔衛(wèi)生發(fā)現(xiàn)不合要求者按規(guī)定制度處理。 11．不準(zhǔn)利用工作之便，假公濟私，不準(zhǔn)做私活，不準(zhǔn)和管理人員搞個人關(guān)系，破壞正常工作秩序，如有發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理或勸其自行下崗。 7．不得私印名片，如客人需要應(yīng)留本店統(tǒng)一印發(fā)的名片。 4．具備良好的素質(zhì)，形象，注重儀表，保持個人衛(wèi)生。特制定在一定程度上寬松又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度。 2收少錢、收假幣、找多錢、收少單、看錯單、收銀墊付。 2助理忘記交單，后來少收錢，助理買單。不得隨便、私自亂動水牌。 1撕毀處罰單等的行為，一次即刻責(zé)令帶私人物品離場。 1不準(zhǔn)在店內(nèi)講粗話，營業(yè)廳待客排班過程吸煙、持煙、飲水、哼小調(diào)、吃零食、發(fā)信息、玩 MP MP4 等。如勞動服務(wù)期限不滿 年，則按有關(guān)師徒培訓(xùn)費用違約事項執(zhí)行。 由于工作責(zé)任心不強，所造成顧客不買單，將由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)買單，并根據(jù)情節(jié)輕重給予
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