美容美發(fā)規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-03-22 20:20本頁面
【正文】 美容美發(fā)養(yǎng)生會所的勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)全體員工的工作積極性，充分利用工作時間做好本職工作，提高工作效率和質(zhì)量。 35．春節(jié)前一個月公司不接納辭職批準(zhǔn)，強(qiáng)行離職當(dāng)自動離職處理，公司不作任何補(bǔ)償。 33．上班遲到一小時以上者當(dāng)即日曠工論處，按曠工扣分。 31．不準(zhǔn)多人同時外出，如吃飯或外出申請批準(zhǔn)后自行翻牌，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致影響運(yùn)作程序的按制度處理。 29．工作時應(yīng)專業(yè)熱情，一絲不茍地為顧客服務(wù)，認(rèn)真回答顧客提出的問題。交到收銀處必須交代清楚后才能離開，否則后果自負(fù)。如某客沒完成，則應(yīng)將單交到幫其服務(wù)的同事面前并交代清楚是一起的。 26．任何項(xiàng)目必須讓客人清楚明確價錢，如因與客人溝 通不清而出現(xiàn)客人少付錢的所差金額自負(fù)。 24．提倡自覺維護(hù)社會治安和店內(nèi)秩序，敢于同壞人做斗爭，見義勇為。 22．尊重上司，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排調(diào)動，見到經(jīng)理以上的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動問好，打招呼。 20．積極主動參與公司所組織的一切活動， 包括社會義務(wù)活動和公益活動，并不得以各種理由拒絕。 18．所有員工有義務(wù)接受公司和店內(nèi)所指派定的打折 (免單 )為顧客服務(wù)，不可提出任何理由拒絕，應(yīng)保質(zhì)保量完成。養(yǎng)成勤檢節(jié)約的良好習(xí)慣。 15．工作期間不能喝酒，不吃帶異味的食物保持口氣清新。 14．為顧客服務(wù)好以后，應(yīng)主動調(diào)整好自己工作區(qū)域的衛(wèi)生，物品放在指定的位置，以 保障營業(yè)大廳清潔的環(huán)境。 12．上班期間在營業(yè)廳不準(zhǔn)大聲嬉笑，打鬧，瞌睡，吃零食等與工作無關(guān)的事，保持良好的個人形象。 10．積極與公司組織的理論，技術(shù)研討會，以求共同發(fā)展，共同進(jìn)步。 8．同事之間應(yīng)搞好團(tuán)結(jié)，不得在工作期間爭吵或打架，不準(zhǔn)與客人發(fā)生爭執(zhí)，對待顧客要有耐心，對自己的工作要有信心，工作要公平競爭。 6．按輪牌制度工作，后牌人員不得越權(quán)給顧客服務(wù)， (點(diǎn)牌除外 )不準(zhǔn)搶牌，空牌，空崗和無故翻牌，不得誤導(dǎo)，強(qiáng)迫顧客或拒絕給顧客服務(wù)。服裝服飾搭配協(xié)調(diào)，注重自己的坐姿，站姿時刻保持良好的形象。 3．在職員工應(yīng)掌握了解市場最新流行趨勢，抓住顧客心理，努力提高技藝，不斷研究美容美發(fā)的發(fā)展變化，形成自己獨(dú)特的創(chuàng)新理念和風(fēng)格。 1．遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，遵守工作時間，不遲到，不早退，不曠工。 員工簽名： 第四篇：美容美發(fā)養(yǎng)生會所規(guī)章制度 美容美發(fā)養(yǎng)生會所規(guī)章制度 為了加強(qiáng)美容美發(fā)養(yǎng)生會所的勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)全體員工的工作積極性，充分利用工作時間做好本職工作，提高工作效率和質(zhì)量。 2其他詳細(xì)須知見店內(nèi)量崗細(xì)分化和泡腳保健明細(xì)化制度。 2助理挑客， 喜歡洗男客短發(fā)，不喜歡洗長發(fā)等，經(jīng)查實(shí)停牌搞衛(wèi)生三天。 2電染牌起水前 10 分鐘，大工不準(zhǔn)接客，違者產(chǎn)值充公。 2師傅完成后不跟單，不向收銀交代清楚等程序，如出現(xiàn)跑單，少收錢現(xiàn)象大工買單。 2不能對同事或?qū)腿苏f三道四，言人長短，踩低同事或影響店鋪形象。 上班上牌，下班下牌，操作時反牌，外出時間倒牌，對水牌有疑問的報主管處理。馬上除名，并不給任何補(bǔ)償。 1工作期間損壞財物、設(shè)備的，視情況賠償物價的 10%—— 60%。 1不準(zhǔn)在營業(yè)廳，及場外談?wù)撨@個客人多少錢，哪個客人多少錢。 1不準(zhǔn)在上班時間已過 30 分鐘，自己的發(fā)型還亂七八糟、妝面未化、精神不振、衣衫不整，形象糟糕。（即上述第 5 條內(nèi)容） 1服務(wù)不滿 年辭職者需支付店方為其購買的意外傷害保險金 100元。 1辭職程序：若要辭職需提前一個月告知店方主要負(fù)責(zé)人，以書面形式寫辭職報告，否則甲方有權(quán)不發(fā)放工資。若工作中有收取回扣和小費(fèi)或者其它有損本店行為的，經(jīng)查情
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