【正文】 （附獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定） 二、獎(jiǎng)勵(lì)制度 公司為獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工、鼓勵(lì)創(chuàng)新工作、提倡以人為本的思想，特設(shè)立此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。 二、員工不得透露本公司市場(chǎng)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、人力管理、法律 事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定等事項(xiàng)。 無(wú)論任何理由員工辭去本公司職務(wù)時(shí)，員工必須交回公司所有的各種物品、軟盤(pán)、 文件和技術(shù)資料。 第六章 保密管理規(guī)定 一、員工在與公司簽訂聘用合同的同時(shí)須與公司簽署保密合同。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次 流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15 天休假。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天 員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。已享受當(dāng)年探親假的員工如未 能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù) 享受年假。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則 算作探親 企業(yè) ()大量管理資料下載 假的一部分而不延長(zhǎng)。 主管部門(mén)經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞 動(dòng)合同。 帶薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 員工在休假前一星期填寫(xiě)“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批 準(zhǔn)后提交人力資源部審批， 部門(mén)經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工齡在四年以上的，工齡每增加一年，休假增加一天，但總天數(shù)不超過(guò) 15 天。 二、考勤與假期規(guī)定 — 年假 目的： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年 以上的，享有帶薪年假。 每月工作日按 22 天計(jì)算。 12 － C C 政府補(bǔ)貼 = D 交通補(bǔ)貼 = 企業(yè) ()大量管理資料下載 E 餐費(fèi)補(bǔ)貼 = F 增減款 G 社會(huì)福利 養(yǎng)老保險(xiǎn) = 醫(yī)療保險(xiǎn) = H 應(yīng)納稅所得 = B＋ C＋ D＋ E＋ F－ G－ 929 I 個(gè)人所得稅稅率 J 速扣數(shù) K 個(gè)人所得稅 = H I － J L 實(shí)發(fā)工資 = H ＋ 1000 － K 說(shuō)明：公司定于每月 25 日由基本帳戶(hù)銀行代發(fā)工資（以人民幣支付）。每年 度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升 降幅度調(diào)整。 八、員工應(yīng)保持公共衛(wèi)生，增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，保持個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)的整潔。 四、員工上班時(shí)間不得擅離職守、辦理私人事務(wù)或長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。對(duì)于違反并給本公司造成損失的，公 司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 在離開(kāi)公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文 件、電腦、電話、辦公用品等）退回公司。 在工作中出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的員工；除給予經(jīng)濟(jì)處罰外經(jīng)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)予以辭退。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開(kāi)公司。 對(duì)于將核心人才引入公司的員工，公司將視具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。 招聘主管安排用人部門(mén)經(jīng)理對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試。 人力資源部根據(jù)用人部門(mén)的申請(qǐng)，通過(guò)各種方式通告員工。 十一、內(nèi)部調(diào)動(dòng) 目的： 更好的使員工得到發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 九、人事批準(zhǔn)權(quán)限 目的： 為了提高效率，簡(jiǎn)化批準(zhǔn)程序，縮短批準(zhǔn)時(shí)限，特制定此權(quán)限。員工確定正式上班日期后，人力資源 部為其辦理相關(guān)人事手續(xù)。 面試小組成員構(gòu)成： 面試小組至少由職能部門(mén)經(jīng)理（或由其指定代理負(fù)責(zé)人）和人力資源部招聘經(jīng)理 構(gòu)成；部門(mén)經(jīng)理（含）以上職位，面試小組須由人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理及所有 副總經(jīng)理組成。 面試： 簡(jiǎn)歷經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理篩選后，由預(yù)先確定的面試小組成員（最少兩人）分別對(duì)職 位申請(qǐng)人 進(jìn)行面試。 適用范圍： 公司內(nèi)部有用人需要的所有部門(mén)。 三、試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時(shí)終止試用期，予以辭退。 三、為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將進(jìn)一步修訂本制度。 企業(yè) ()大量管理資料下載 附表 :差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn) (單位 :元 /天 ) 職務(wù) 地區(qū) 住宿 市內(nèi)交通費(fèi) 餐費(fèi) 經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省會(huì)城市 市外其他城市 總經(jīng)理或主 管副總經(jīng)理 市內(nèi) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 經(jīng)濟(jì)特區(qū) 、直轄市、省會(huì)城市 400 100 80 市外其他城市 350 80 60 部門(mén)經(jīng)理級(jí) 市內(nèi) 300 50 40 經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省會(huì)城市 350 90 70 市外其他城市 300 70 50 高級(jí)專(zhuān)業(yè)人 員 市內(nèi) 250 50 30 經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省會(huì)城市 200 60 60 市外其他城市 150 50 40 專(zhuān)業(yè)人員 市內(nèi) 100 30 30 經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省會(huì)城市 150 50 50 市外其他城市 100 40 40 普通員工 市內(nèi) 100 30 30 注 : 憑票報(bào) 銷(xiāo) ,超標(biāo)自付 ,欠標(biāo)不補(bǔ)。 上午上班，庫(kù)管員必須在公司前臺(tái)處打卡， 9： 00 前到達(dá)庫(kù)房，準(zhǔn)備發(fā)料。 第九節(jié) 庫(kù)房的清潔 庫(kù)房?jī)?nèi)配備常規(guī)潔具，當(dāng)每日進(jìn)行清掃。 1保安人員每 30 分鐘巡視庫(kù)房及周邊環(huán)境一次。 嚴(yán)禁用紙、布或其他可燃物遮擋燈具。 庫(kù)房中應(yīng)配備相應(yīng)數(shù)量的滅火器等消防設(shè)備。 放置物件時(shí)，要小心輕放，不能猛撞，以防損壞物價(jià)。 庫(kù)管員應(yīng)于當(dāng)日將前日的領(lǐng)存報(bào)表整理，每周末交部門(mén)主管。 盤(pán)點(diǎn)時(shí)相關(guān)人員（財(cái)務(wù)、庫(kù)管人員）必須在場(chǎng)。 第六節(jié) 物資的盤(pán)點(diǎn) 物資盤(pán)點(diǎn)分定期盤(pán)點(diǎn)與不定期盤(pán)點(diǎn)。 退料單上應(yīng)注明退料原因，物資詳細(xì)情況。領(lǐng)用時(shí)間為每周五下午或節(jié)假日前 一天的下午。 庫(kù)管員接到《領(lǐng)料單》時(shí)，應(yīng)檢查其內(nèi)容是否填寫(xiě)齊全以及是否有其部門(mén)經(jīng)理或指定專(zhuān) 人的簽單，手續(xù)不全不予發(fā)放。 第四節(jié) 物資的發(fā)放 物資的發(fā)放應(yīng)依次進(jìn)行。 采購(gòu)員在送貨單上注明到貨時(shí)間。 庫(kù)管員對(duì)物資的數(shù)量負(fù)責(zé)。 本辦法中所指的庫(kù)房管理包括：物資的驗(yàn)收、保管、發(fā)放、回收、登記造冊(cè)等 工作。簽字的收貨報(bào)告、采購(gòu)申請(qǐng)單、 發(fā)票交給財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 部作為付款憑證。 六、所有收貨必須由獨(dú)立于采購(gòu)人的收貨人完成。 三、當(dāng)行政部所獲報(bào)價(jià)高于采購(gòu)申請(qǐng)單上申請(qǐng)人所要求價(jià)格的 5%，或大于人民幣 100 元， 需在申請(qǐng)人部門(mén)主管重 新加簽后，方可向供貨商簽發(fā)采購(gòu)訂單。 辦公保險(xiǎn)。 企業(yè) ()大量管理資料下載 辦公用品、辦公設(shè)施、房屋、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)輛的租用。如無(wú)特殊原因 在工作時(shí)間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán) 重的將取消其報(bào)銷(xiāo)資格。 (通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表 2) 二、除特殊情況外，公司不為員工購(gòu)買(mǎi)通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）和手機(jī)卡等，也不承擔(dān)因 維修通訊工具所產(chǎn)生的費(fèi)用。 (市外差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表 1) 出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（單位：元 /天）超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。 二、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時(shí)外，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事 或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。未按時(shí)報(bào)銷(xiāo)者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣 回，等報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行核付。 二、出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并到有關(guān)部門(mén)辦理出差借款等手續(xù)。 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問(wèn)題，重大問(wèn)題向總經(jīng)理申報(bào) 處 理。并填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”， 以便行政部作考勤依據(jù)。 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不上班，且沒(méi)有向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)假或無(wú)法出具有關(guān)的證明以曠工處 理。 二、每周工作日為五天，星期六、星期日為法定休息日。駕駛?cè)藨?yīng)保障車(chē)輛的安全并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 車(chē)輛的保養(yǎng)和維修原則上在公司指定廠家進(jìn)行。 經(jīng)呈準(zhǔn)的私人性事務(wù)用車(chē)，申請(qǐng)人應(yīng)該負(fù)擔(dān)使用里程的油資及過(guò)路橋費(fèi)停車(chē)費(fèi)及專(zhuān)職 司機(jī)的誤餐補(bǔ)助等其它相關(guān)費(fèi)用。 四、各部門(mén)需要使用車(chē)輛時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)《派車(chē)單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政部統(tǒng)一調(diào) 派。對(duì)于重大責(zé)任者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將視 情節(jié)給予相應(yīng)的行政處罰，甚至追究法律責(zé)任。 七、行政部可向文具批發(fā)商采購(gòu)，其必需品、采購(gòu)不易或耗用量大者，應(yīng)酌量存庫(kù)。 五、原則上，每人每月發(fā)放圓珠筆芯或簽字筆芯一支，便條紙及信紙各一本。“個(gè)人領(lǐng)用”系個(gè)人使用保管用品，如圓珠筆、 簽字筆、直尺等。 消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、卷宗、標(biāo) 簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書(shū)釘?shù)取? 由會(huì)議主持人負(fù)責(zé)會(huì)議考勤工作。 會(huì)后形成會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神。 部門(mén)經(jīng)理主持。 公司經(jīng)營(yíng)班領(lǐng)導(dǎo)至少應(yīng)有一人出席，由總經(jīng)理召集、總經(jīng)理或副總經(jīng)理主持。會(huì)議由總經(jīng)辦召集。如發(fā)生遺失或被盜，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并 企業(yè) ()大量管理資料下載 迅速采取相應(yīng)措施，避免造成損失；如證明函未使用，應(yīng)立即退還總經(jīng)辦。 四、 法定代表人證明書(shū)、授權(quán)委托書(shū)須經(jīng)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 九、 證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫(xiě)《證照使用登記表》。 五、 證照借用程序： 借用人申請(qǐng)→部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核→主管副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸 還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照保理人。 二、 證照是指由上級(jí)主管部門(mén)頒發(fā)的各類(lèi)證書(shū)、批文等。監(jiān)印人員對(duì)違反規(guī) 定的簽印有權(quán)拒絕用章，印章保管人員不得私自動(dòng)用印章。原則上借出的印章當(dāng)天歸 還，不 得延誤。審批人要按公司有關(guān)規(guī)定審查要加蓋印章的文本內(nèi)容是否在授權(quán)的范 圍內(nèi)，審批通過(guò)后通知印章保管人員后，方可使用印章。 四、 公司印章使用范圍、保管人、使用印章審批人等規(guī)定見(jiàn)下表： 序 號(hào) 印章 名稱(chēng) 使用范圍 保管 部門(mén) 使用審批人 使用規(guī)定 備注 1 公章 公司對(duì)外所有正 式文件 , 對(duì)內(nèi)通知等正 式 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 或授權(quán)人 行文 2 財(cái)務(wù) 專(zhuān)用章 公司正式財(cái)務(wù)文 件、報(bào)告、證明、 票據(jù)等 財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)部 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 經(jīng)理 財(cái)務(wù)報(bào)表使用時(shí)， 由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理 審批，除支票用印 按照《財(cái)務(wù)管理制 度》相關(guān)規(guī)定外， 其余均由主管副總 經(jīng)理核準(zhǔn) 3 企業(yè) ()大量管理資料下載 合同 專(zhuān)用章 公司各類(lèi)合同 總經(jīng)辦 參見(jiàn) 合同 管理規(guī)定 參見(jiàn)《合同 管理規(guī)定》 財(cái)務(wù)合同需總經(jīng)理 核準(zhǔn) 4 法定代表 人?。ㄖ? 票） 支票 財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)部 見(jiàn)《財(cái)務(wù)制 度》有關(guān)規(guī)定 見(jiàn)《財(cái)務(wù)制 度》 有關(guān)規(guī) 定 5 法定代表 人?。ǔ? 支票外） 公司正式的合同， 財(cái)務(wù)報(bào)表文件、票 據(jù) 總經(jīng)辦 總經(jīng)理或授 權(quán)人 《合同管 理規(guī)定》 6 行政部章 公司物品進(jìn)出證 明 行政 管理部 行政部經(jīng)理 7 人力資源 部章 .. 公司人事證 明 企業(yè) ()大量管理資料下載 .. 員工聘用、解 聘等各類(lèi)通 知 .. 工資發(fā)放 ,調(diào) 整通知 .. 對(duì)口單位函 件往來(lái) 人力 資源部 人力資源部 經(jīng)理 重大事項(xiàng)與外單位 人員出具證明，需 總經(jīng)理審批 8 工程專(zhuān)用 印章 .. 工程施工告 示 .. 工程建設(shè) 中 與相關(guān)單位 的非正式函 件往來(lái) 工程建設(shè) 維護(hù)中心 工程建設(shè)維 護(hù)中心負(fù)責(zé) 人 9 客服中心 印章 .. 用戶(hù)通知、告 示 .. 客戶(hù)申述處 理的回復(fù) 客服 中心 客服中心 經(jīng)理 五、 印章由指定保管人專(zhuān)人妥善保管。印章 刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，填寫(xiě)《印章管理登記表》（附表 1），備案并留好印 章樣圖。 六、各部門(mén)必須嚴(yán)格按照本制度相關(guān)規(guī)定保管檔案。 二、所有檔案應(yīng)有專(zhuān)柜存放、加鎖，定期清理通風(fēng)，防濕。 四、銷(xiāo)毀檔案須兩人以上人員共同完成，總經(jīng)辦指定專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀，并填寫(xiě)《檔案銷(xiāo)毀登記 表》（附表 5）。 七、如調(diào)檔內(nèi)容更改、調(diào)檔時(shí)間延長(zhǎng)，應(yīng)按調(diào)檔程序重新辦理。 三、檔案管理人員必須嚴(yán)格按