【正文】 達(dá)到乘坐硬 臥鋪標(biāo)準(zhǔn)而未乘坐臥鋪的，按應(yīng)乘坐的臥鋪票價(jià)的 50%補(bǔ) 助給個(gè)人；符合乘坐軟臥條件但未乘坐而改乘硬座的，按照規(guī)定的比例計(jì)發(fā)補(bǔ)助，改乘硬臥的不再發(fā)給補(bǔ)助。 對在外地治療傷、病員工的陪護(hù)人員，按每天 30 元 /人標(biāo)準(zhǔn)憑發(fā)票報(bào)銷住宿費(fèi)，伙食補(bǔ)貼費(fèi)、交通費(fèi)按出差規(guī)定辦理；費(fèi)用進(jìn)福利費(fèi)。 （二） 出差人員返回單位七天內(nèi)（節(jié)假日順延），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在當(dāng)月必須到財(cái)務(wù)部門 報(bào)銷，并交回余款（多退少補(bǔ)），否則不在辦理報(bào)銷，并在下月按借款金額在發(fā)放工資時(shí)，分期扣回；未借款者按自動(dòng)放棄不予報(bào)銷（卻因特殊情況的，須經(jīng)總經(jīng)理批示）。 （二） 因公負(fù)傷員工和非工傷患病員工，需要到外地會(huì)診治療的以及需要陪護(hù)的人員，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、總 經(jīng)理（或主管副總）批準(zhǔn)，可按出差規(guī)定辦理借款手續(xù)。 差旅費(fèi)報(bào)銷與程序規(guī)定 為加強(qiáng)差旅費(fèi)管理，做到既節(jié)約開支，又能提高工作效率， 基本保證因公 外出人員工作和生活的實(shí)際需要；根據(jù)國家、同行業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前物價(jià)水平及公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。如倉庫材料物資出現(xiàn)無正當(dāng)理由的短缺、毀損、丟失，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任另給予 200 元的處罰。 出納員 :做到對現(xiàn)金的日清月結(jié)，現(xiàn)金帳及銀行帳的登記，傳票的及時(shí)傳遞。 賬務(wù)主管必須在每月 12 日之前將所有審核整理好的報(bào) 表 報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。不得為趕報(bào)表提前結(jié)帳，更不得先編報(bào)表后結(jié)帳。對于文字差錯(cuò)，可只劃去錯(cuò)誤的部份。 “過次頁”和“承前頁”的填寫方法，一律采用將發(fā)生額合計(jì)和余額，填在本頁最后行（不準(zhǔn)填在留“地”的行內(nèi)）和下頁第一行有關(guān)欄內(nèi)，并在摘要欄內(nèi)注明“過次頁”和“承前頁”字樣的方法。銀行存款日記帳要及時(shí)與銀行對帳單核對，每月末要編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”。如發(fā)生跳行、隔頁時(shí)應(yīng)將空行、空頁劃斜線注銷，或注明“此行空白”字樣，并由記帳人員簽名或蓋章。 帳簿中書寫的文字和數(shù)字上面要留適當(dāng)空距，不要寫出格，一般應(yīng)占格寬的二分之一。 會(huì)計(jì)人員要根據(jù)審核無誤的記帳憑登記帳簿。記帳人員和會(huì)計(jì)主管人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)注明交接日期，接辦人員姓名，并由交接雙方人員簽名或蓋章。 外來的原始憑證如有丟失，應(yīng)取得原填制單位蓋公章證明，并注明原始憑證編號、金額和內(nèi)容等，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，才能作原始憑證，如確實(shí)無法取得證明的，如火車、輪船、飛機(jī)票等，由當(dāng)事人寫出詳細(xì)情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，代作原始憑證。 對于數(shù)量較多的原始憑證，如收、發(fā)料單等，可以單獨(dú)裝訂保管，在封面上注明記帳憑證日期、編號、種類，同時(shí)在記帳憑證上注明“附件另訂”字樣、原始憑證名稱和編號。 各種會(huì)計(jì)憑證應(yīng)及時(shí)傳遞，不得積壓。 會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)憑證。 漢 字大寫金額數(shù)字，一律用正楷或行書字書寫，如壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬、億、圓（元）、角、分、零、整（正）等易于辨認(rèn)，不易涂改的字樣。 阿拉伯?dāng)?shù)字應(yīng)一個(gè)一個(gè)地寫，不得連筆。 已經(jīng)登記入帳的記帳憑證，在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)填寫錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)用紅字填寫一張與原始內(nèi)容相同的記帳憑證，在摘要欄注明“注銷某日某號憑證”。 記帳憑證可以根據(jù)每一張?jiān)紤{證填制，或者根據(jù)若干張同類原始憑證匯總填制，也可以根據(jù)原始憑證匯總表填制。 會(huì)計(jì)人員要根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記帳憑證。 一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，必須用雙面復(fù)寫紙?zhí)讓懀⑦B續(xù)編號，作廢時(shí)應(yīng)加 蓋“作廢”戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。購買實(shí)物的原始憑證，必須有驗(yàn)收證明。 從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章；從個(gè)人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽字或蓋章。 “其他應(yīng)付款”、“其他應(yīng)收款”科目，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定使用。不得多留、少留在產(chǎn)品成本，壓低、提高產(chǎn)品成本。 “預(yù)提費(fèi)用”科目，只限于核算按照規(guī)定，從成本中預(yù)先提取但尚未支付的費(fèi)用。需要登記明細(xì)帳的要在會(huì)計(jì)憑證中填寫明細(xì)科目。 三、薪酬崗級與薪級的設(shè)置 薪酬（工資）的構(gòu)成： 基本工資 + 職務(wù)津貼 + 其他補(bǔ)貼 基本工資 + 技術(shù)津貼 + 其他補(bǔ)貼 附薪酬崗級與薪級表 三 財(cái)務(wù)管理制度 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 會(huì)計(jì)科目 會(huì)計(jì)人員必須按照全國的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和省、市財(cái)政部門或主管部門的補(bǔ)充規(guī)定，設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。 河南麗華燃?xì)庥邢薰拘郊壒芾碓O(shè)置方案 一、薪級設(shè)置原則 為規(guī)范員工薪級的確定與調(diào)整，建立具有較強(qiáng)激勵(lì)功能的薪酬管理體系，拓展員工成長的渠道與空間，激發(fā)起積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使員工與企業(yè)共同發(fā)展，應(yīng)堅(jiān)持：體現(xiàn)業(yè)績能力原則、形成公平公正競爭原則、適度考慮過往經(jīng)歷和作用的原則。處罰金額，在工資中體現(xiàn)，由各主要負(fù)責(zé)人落實(shí)到人。 2. 養(yǎng)成良好習(xí)慣，保持桌面物品擺放整齊，及時(shí)處理雜物；垃圾筐不大量存留廢棄物；洗漱間無存水、池面干凈。 辦公 、生活區(qū) 衛(wèi)生責(zé)任制 辦公區(qū)域衛(wèi)生管理的優(yōu)劣，不僅體現(xiàn)了全體員工的個(gè)人素質(zhì) ，也體現(xiàn)了公司整體形象的公示、榮譽(yù)和管理水平。 洗衣粉、肥皂、毛巾 公司全體員工每人每季度發(fā)放洗衣粉 2 袋、肥皂 2 塊、毛巾 1 條，按部門進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)取后發(fā)放。 勞保鞋 一線人員每人每年發(fā)放棉鞋一雙，行政管理及其他運(yùn)營人員不予發(fā)放。對尚未發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致危害結(jié)果發(fā)生的行為 具有溯及力。 調(diào)查事項(xiàng) 及 調(diào)閱有關(guān)材料；詢問被追究責(zé)任人；向有關(guān)證人、舉報(bào)人調(diào)查取證； 調(diào)查收集證據(jù)時(shí)不得少于兩人。 （ 3）車輛安全事故由綜合部牽頭進(jìn)行初步調(diào)查， 出具調(diào)查報(bào)告及初步處理意見。 第十五 條 有下列情形之一，應(yīng)從重、加重追究： 拒不承認(rèn)、不及時(shí)糾正過錯(cuò)的； 過錯(cuò)責(zé)任的發(fā)生是因故意、徇私舞弊、索受賄賂而造成的； 多次發(fā)生拒不履行職責(zé)的（不作為的）。 “經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、辭退 ” 等責(zé)任追究的適用按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （ 1）造成一般損 失的，對主要責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)處罰 300 元以上， 500 元以下 、警告、記過處分；對次要責(zé)任者，給予經(jīng)濟(jì)處罰 100 元以上， 300 元以下、警告處分。 第十三 條 本制度所稱不良后果是指：經(jīng)濟(jì)損失、不良社會(huì)影響、不良政治影響。 第十一 條 責(zé)任人在安全管理工作方面，有下列情形之一， 應(yīng) 追究過錯(cuò)責(zé)任： 不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)或上級部門有關(guān) 安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的； 在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，使本來可以避免的損失未能避免，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的； 對違章作業(yè)或違章指揮作業(yè)不加制止，導(dǎo)致事故發(fā)生的； 已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不及時(shí)采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，導(dǎo)致事故發(fā)生的； 發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時(shí)報(bào)警，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大的。 主要責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)直接責(zé)任的人員； 次要責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)次要責(zé)任的人員。 第五條 過錯(cuò)責(zé)任由過錯(cuò)行為人承擔(dān)。 河南麗華公司 責(zé)任追究制度 則 第一條 為完善和加強(qiáng)內(nèi)部工作監(jiān)督機(jī)制，使員工明確自身職責(zé)，提高責(zé)任感， 正確履行職權(quán)，預(yù)防和減少工作過錯(cuò)的發(fā)生，特制定本制度。 三 、嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)油料，駕駛員 和 辦公室人員做好油卡紀(jì)錄， 油卡必須是專車專用，油卡每月 20 日 30 日之間交到公司辦公室統(tǒng)一充值， 油卡由 駕駛員保管 。 第十三條 項(xiàng)目上車輛原則上不允許離開項(xiàng)目部，節(jié)假日車輛無特許不允許動(dòng)用。 第十 一 條 駕駛員 出車，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知 負(fù)責(zé)人 ，并說明原因。 第八條 晚間 駕駛員 要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。 第四條 出車前，要例行檢查車輛的水、電 及 其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。 第 四 條 駕駛員 應(yīng) 對 駕駛 車輛負(fù)責(zé)，機(jī)動(dòng)車違反交通規(guī)則罰款概由使用人負(fù)擔(dān)，如出于工作的需要，借車于該車司機(jī)外的第二人，該車 駕駛員 應(yīng) 記 錄并告知用車人車輛交通違章費(fèi)用由負(fù)責(zé)該車的 駕駛員 負(fù)責(zé)。 第一條 車輛由 公司 辦公室統(tǒng)一管理。 經(jīng)公司審議及總經(jīng)理審批同意后， 員工獎(jiǎng)懲有關(guān)通報(bào)、獎(jiǎng)懲以及上報(bào)、記錄存檔工 作。 1 利用公司名義招搖撞騙，仿效上級主管人員簽字，盜用 、 偽造或變造公司印信 ，以及受聘時(shí)虛報(bào)資料、瞞報(bào)事實(shí)， 使公司蒙受 重大經(jīng)濟(jì) 損失者。 無故連續(xù)曠工 超過 10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì) 曠工達(dá) 20個(gè)工作日的 。 故意毀壞公物，無故損毀公司財(cái)務(wù) 單證及其它經(jīng)濟(jì)合同和票據(jù) ， 或組織他人 損毀 、 涂改 公司 重 要 文件 ，給公司造成惡劣影響及重大經(jīng)濟(jì)損失 者。 在 工作場所或工作中酗酒滋事，影響 生產(chǎn)經(jīng)營及工作 秩序 ，給公司造成惡劣影響及較大損失 者。 丟 失 或 故意 篡改、損 毀公文 公物， 故意泄漏商業(yè)秘密 ，故意 虛報(bào)事實(shí) ，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 者。 在公司轄區(qū)內(nèi)及施工工地打架、鬧事，給公司帶來惡劣影響者。 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒并影響工作者。 負(fù)責(zé)管理和使用的 公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅 自 送 給 他人使用， 給公司 造成 較大 損失者。 服務(wù)態(tài)度一貫不好，有損公司形象、聲譽(yù)、利益，給公司造成惡劣影響者。 1員工在部門、各部門之間相互協(xié)作中，態(tài)度冷淡、推諉扯皮、致使正常工作受阻者。 未 經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人 進(jìn) 入 公司重要生產(chǎn)管理場所 參觀 ，或?qū)举Y料信息有不當(dāng)披露但尚未造成嚴(yán)重后果 者。 一個(gè)月內(nèi)遲到 、 早退累計(jì)三次者。 因玩忽職守 造成公司損失，金額在 1000元以下者 。 1接到上級領(lǐng)導(dǎo)給予的工作任務(wù) ，無正當(dāng)理由而未如期完成 或處理不當(dāng)者。 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位 ，聊 天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情 者。 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到 、 早退累計(jì)兩次者。 個(gè)人 過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，成績優(yōu) 秀者。 其他對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn) 以及維護(hù) 本公司利益 有顯著貢獻(xiàn)， 應(yīng) 當(dāng)給予記大功 獎(jiǎng)勵(lì) 者。 對于 營私 舞弊，違反 公司 規(guī)定 及 損害公司利益 的 事件，能 主動(dòng) 事先揭發(fā)制止 ，有突出事跡者。 第六條 公司員工有下列事跡之一者，給予記大功，同時(shí)可給予 1000——3000 元獎(jiǎng)勵(lì)。 嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度， 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然； 或在事故發(fā)生時(shí)勇于負(fù)責(zé)、處置得當(dāng)，為 確保公司 財(cái)產(chǎn)及員工生命安全做出較大貢獻(xiàn) 者。 有其他積極表現(xiàn)，值得其他員工學(xué)習(xí)者。 對企業(yè)忠誠，維護(hù)企業(yè)形象及利益，有具體事跡者。 公司在年終評獎(jiǎng)中設(shè)立優(yōu)秀員工、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、安全生產(chǎn)標(biāo)兵 等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。對弄虛作假、隱瞞不報(bào)的加倍處罰，并建議公司總部對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)處分。 第十六條 工傷假 必須由定點(diǎn)醫(yī)院（公立醫(yī)院）證明和單位的認(rèn)證，視為工傷假。在休假當(dāng)?shù)鼐驮\的，一周內(nèi)按病假，其他 按事假處理。 第五章 其他假 第十四條 病假 （一）員工因病或非因公負(fù)傷，需要休息治療的，必須有定點(diǎn)醫(yī)院證明方可按病假處理。 女員工平嬰兒出生證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)，給予產(chǎn)假九十天。 第十一條 探親假分為探視父母和配偶兩種；探望父母每四年一次，每次假期二十天；探望配偶每年一次，含來回路程時(shí)間為三十天。 第四章 年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假 第八條 凡公司在崗正式員工，工作滿一年不滿五年的，每年休假五天（不含法定節(jié)日和公休假日，下同）；滿六年不滿十五年的，每年休假十天。 第三章 上班簽到、班中外出請假登記規(guī)定 第六條 各公司、專業(yè)部室要以能成建制的集體崗位為單位，明確一名兼職考勤員，員工應(yīng)正常到崗并簽到。 （二）專業(yè)部室實(shí)行長白班的，視崗位職能具體情況，統(tǒng)一安排上、下午工作時(shí)間。沒有考勤者，不予核算工資。 三、學(xué)以致用 ? 將學(xué)習(xí)所得運(yùn)用到工作中。 ? 積極參加培訓(xùn)。 ? 當(dāng) 有所 職責(zé)交叉或職責(zé)不清時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)，不推諉，不扯皮。 ? 對同事有意見直接提，不在背后說怪話。 第五章 溝通與協(xié)同 一、有效溝通 ? 與客戶交談時(shí)，耐心、友善，不激動(dòng)，不爭吵。 ? 局部服從整體，不為