燃?xì)夤?內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗管理規(guī)定(doc)-石油化工-wenkub.com
2025-05-06 09:10 本頁(yè)面
【正文】 。 ，對(duì)面試、筆試試題絕對(duì)保密?？己瞬缓细裾?，原則上回原單位工作，或由人力資源部予以妥當(dāng)安排。特別優(yōu)秀者，其學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限要求可適當(dāng)放寬。 面試、筆試 面試采用由應(yīng)聘人員做競(jìng)聘演講和招聘小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)的方式進(jìn)行。 發(fā)布招聘信息 由人力資源部在內(nèi)部招聘開(kāi)始一周前予以發(fā)布 ,招聘信息必須明確各擬聘崗位的具體要求。首先選擇初級(jí)管理及專(zhuān)業(yè)崗位，然后再逐步擴(kuò)大到中、高級(jí)管理及專(zhuān)業(yè)崗位。 實(shí)施條件 集團(tuán)公司職能部門(mén)及各成員企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺或因工作需要新增設(shè)崗位，該崗位所需人員能夠通過(guò)從集團(tuán)內(nèi)部招聘獲得時(shí)，均可采用內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗形式。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) xx 集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗管理規(guī)定
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