臨時工勞動合同(五篇)-wenkub.com
2025-04-24 13:07 本頁面
【正文】 如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。 １．乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 乙方簽字：__________________甲方：__________有限公司 乙方身份證號碼：__________________ 家庭住址：__________________ 20___年__月__日 臨時工勞動合同篇5 甲方：______________________________有限公司 乙方：_________ 身份證號碼：___________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。 滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。發(fā)生丟失要給予賠償。 四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。 甲 方（蓋章） 乙 方（簽名） 20___年__月__日 20___年__月__日 臨時工勞動合同篇4 甲方：____________________簽定日期：______年___月___日 乙方：____________________編號：____________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。解除合同時間從甲方同意之日計算。 （二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的； 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的； 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的； 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的； 偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的； 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的； 其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。 甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。 ，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。即自年月日起至年月日止。應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù)。除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。簽訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞
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