臨時工勞動合同(五篇)-文庫吧資料
2025-04-24 13:07本頁面
【正文】 患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的； 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。合同期限為一年，自20___年__月__日至20___年__月__日。 甲方（蓋章）：乙方（簽章）： 年月 日 年月 日 臨時工勞動合同篇3 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 ，不得攜帶公司任何物品出崗。 。 按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。 甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。 協(xié)議期限為一年。 ，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 ，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系。 。 甲方___________ 法定代表人______ 乙方___________ ________年______月______日 ，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。違約方要付給對方違約金。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 。 乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 ，法規(guī)另有規(guī)定的。 。 ，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。 ，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。 勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。 乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。 。
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