過(guò)期人才流失經(jīng)驗(yàn)總結(jié)--wenkub.com
2025-04-13 00:29 本頁(yè)面
【正文】 在職務(wù)的升遷上，職稱的評(píng)聘上，科研成果的申報(bào)上，不是公開、公平，公正，往往存在這資格那資歷的要求。所以，沒(méi)有項(xiàng)目愁項(xiàng)目，有了項(xiàng)目又愁沒(méi)人干就成了困擾許多國(guó)有施工企業(yè)老總的一個(gè)突出問(wèn)題。改革開放以來(lái)，非公有制經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，尤其是三資企業(yè)，他們技術(shù)力量雄厚、資金力量強(qiáng)大，勞動(dòng)生產(chǎn)率高，負(fù)擔(dān)又少。多年來(lái)執(zhí)行的是統(tǒng)包統(tǒng)配的用人制度，它要求人們具有我是一塊磚，生來(lái)任黨搬、我是一顆螺絲釘，哪里需要哪里擰的價(jià)值觀念，而人的本性卻是追求人往高處走自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的價(jià)值觀念，即在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，傳統(tǒng)觀念與人本觀念產(chǎn)生
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