【正文】 乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償?！　〖追诫x職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日5年內(nèi) ?！　〉谌龡l 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)?！　〖追?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如任何一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同在期滿日終止?！　。ㄋ模?雙方就勞動(dòng)合同的變更采取書面形式進(jìn)行。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理?！　〉诙邨l　　容相應(yīng)變更。乙方接受培訓(xùn)的，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定履行義務(wù)；如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！　〉诙l 根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，乙方如被列為限制人員(不論在簽訂本合同時(shí)或因乙方的崗位、職務(wù)或其他情況發(fā)生變化時(shí))，乙方承諾與甲方簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。　　第十九條 乙方享受由國(guó)家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項(xiàng)福利待遇?！　〉谑鶙l 乙方應(yīng)按照國(guó)家稅法的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，并由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅?！　〉谖逭?勞動(dòng)報(bào)酬　　第十三條 甲方根據(jù)員工崗位、職級(jí)的不同設(shè)計(jì)符合該崗位、職級(jí)特點(diǎn)的薪酬結(jié)構(gòu)及水平，并根據(jù)上海龍旗保險(xiǎn)代理有限公司基于崗位，“為能力、為績(jī)效”付薪的付薪理念，依據(jù)員工工作能力、崗位適崗性以及工作績(jī)效，為員工提供良好的薪酬待遇，實(shí)現(xiàn)公司和員工綜合價(jià)值的最大化。乙方的請(qǐng)假、休假程序具體按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌?工作時(shí)間和休息休假　　第六條 乙方實(shí)行以下第種工作制度：　　(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；　　(2) 不定時(shí)工作制?！　〉谒臈l 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如乙方不能勝任工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方　　的工作崗位并根據(jù)崗位確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)?！　?2) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自起，試用期至止。乙方承諾并保證，對(duì)于甲方在本合同簽訂時(shí)已經(jīng)公示或甲方在本合同簽訂后進(jìn)行公示的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方將在本合同簽訂后或各項(xiàng)規(guī)章制度公示后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行閱讀和學(xué)習(xí)，在閱讀和學(xué)習(xí)期間如有不理解的，將及時(shí)向甲方詢問(wèn)，前述一個(gè)月期滿，視為乙方知悉、理解并認(rèn)可甲方公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。　　乙方若為新招用人員，應(yīng)提供真實(shí)的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷、工作　　業(yè)績(jī)、在校成績(jī)（僅對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生）等信息。如甲乙雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，但乙方在收到本勞動(dòng)合同文本后三個(gè)工作日內(nèi)不簽訂本勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動(dòng)關(guān)系?！　∪?、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。　　第七條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　一、由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知乙方。合同自簽訂之日起生效。第十三條甲乙雙方其他約定：　　_____________________　　_____________________　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　第十四條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件　　第八條乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　〉谒臈l因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息?！　〖追絾挝幻Q： 乙方單位名稱： 北京某某裝飾公司 辦公室裝修合同范本　　(蓋公章) (蓋公章)　　法人代表： 法人代表：　　委托代理人： 委托代理人：　　20xx年 月 日公司勞動(dòng)合同 篇4　　甲方（用人單位）名稱：________　　法定代表人：________　　聯(lián)系電話：________　　乙方姓名：________　　身份證號(hào)碼：________　　乙方聯(lián)系電話：________　　甲方：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。)　　 工程量發(fā)生變化時(shí)，按竣工后工程審計(jì)的工程量計(jì)算為準(zhǔn)?！　“?、其它事宜　　經(jīng)甲乙雙方商定做出如下協(xié)議：　　 工程如遇特殊情況或不可抗力造成不能施工的，工期可順延。提供材料運(yùn)輸通道、必要的材料堆放場(chǎng)地及原樓的設(shè)計(jì)圖紙。工程竣工后如出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題(竣工后甲方使用，人為造成的質(zhì)量問(wèn)題除外)，屬于乙方責(zé)任的，乙方無(wú)償保修，保修期為一年，終身維修?！　?工程概況：建筑面積 平方米?！　趧?dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。　　十、勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)，雙方可訂立補(bǔ)充協(xié)議?！　?．具有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：　?、僭谠囉闷趦?nèi)的；　　②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　③經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；　　5．除了屬于第七條第4款的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，待甲方批準(zhǔn)并辦理完移交手續(xù)之后，方可離職。　　六、乙方患職業(yè)病或因工