20xx大學(xué)生實(shí)習(xí)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？-wenkub.com
2025-01-16 22:41 本頁面
【正文】 rdquo。學(xué)校提供的實(shí)習(xí)單位通常都與學(xué)校保持著常期的合作關(guān)系，或者也會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)單位的資質(zhì)、規(guī)范程度等進(jìn)行把關(guān)，故建議在校生在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)優(yōu)先考慮學(xué)校提供的實(shí)習(xí)單位，或許其待遇不如通過其他途徑發(fā)布的招聘廣告那么具有吸引力，但其安全系數(shù)很高，法律風(fēng)險(xiǎn)較小。同樣的，若就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、工資支付方式和時(shí)間、發(fā)生傷亡時(shí)的責(zé)任承擔(dān)、合同的終止時(shí)間或解除方式等都未有明確約定的話，實(shí)習(xí)生在付出勞動(dòng)成果后就很被動(dòng)，其合法權(quán)益很難得到保護(hù)。不過，與中介機(jī)構(gòu)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議并被派往指定單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議后仍是實(shí)習(xí)生與中介機(jī)構(gòu)之間的問題，很難追訴到實(shí)習(xí)單位，這與勞動(dòng)關(guān)系中的勞務(wù)派遣完全不同。而企業(yè)的招聘廣告也可以從一定程度上反映出企業(yè)招用實(shí)習(xí)生的心態(tài)。實(shí)習(xí)生和勞動(dòng)者一樣，也有保護(hù)自己合法權(quán)益的措施和途徑。如按規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工作數(shù)額的，加班費(fèi)的基數(shù)可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位安排勞動(dòng)者加班的情況下用人單位才須向勞動(dòng)者支付加班工資，故而大多數(shù)用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于加班都有著嚴(yán)格的審批規(guī)定，只有事先進(jìn)行申請(qǐng)并獲得單位批準(zhǔn)后方可獲得加班工資，否則不認(rèn)定為加班，當(dāng)然這是在該規(guī)章制度有效的前提下。
案情分析 實(shí)習(xí)期間加班工資難主張
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