教師學(xué)習(xí)20xx新修訂黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會10篇-資料下載頁
2024-12-06 23:29本頁面
【正文】 遵守的十項紀(jì)律。因此，黨員干部要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央的八項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告、述德述職述廉等制度，強(qiáng)化講規(guī)矩意識，增強(qiáng)干部敬畏組織、敬畏群眾、敬畏制度、敬畏紀(jì)律之心，把嚴(yán)守紀(jì)律作為一種習(xí)慣、一種責(zé)任、一種本能，讓紀(jì)律內(nèi)化于心外化于行。學(xué)習(xí)2019新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會9近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，各級黨委（黨組）要用干部任用條例統(tǒng)一思想認(rèn)識、規(guī)范干部工作，嚴(yán)格按照干部任用條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法選人用人，堅持正確用人導(dǎo)向。那么，如何才能提高《干部任用條例》的效用，才能更好地執(zhí)行《干部任用條例》呢？抓準(zhǔn)《條例》精神?！爸切兄?，行是知之成。”要落實(shí)好《干部任用條例》，首先要抓準(zhǔn)《條例》內(nèi)容的精神，將內(nèi)容中的規(guī)定學(xué)深學(xué)透，了然于心。我們能從中知曉哪些是原有規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，清楚哪些是新增內(nèi)容創(chuàng)新執(zhí)行，從而做到心中有數(shù)、帶頭遵守、模范踐行。根據(jù)新形勢下的用人情況，結(jié)合《干部任用條例》，選擇更好、更能體現(xiàn)干部風(fēng)采、更能為民服務(wù)的年輕干部。增強(qiáng)制度意識。一個制度的出臺，必將許多人共同努力研究出來的結(jié)晶。制度是靠人來執(zhí)行的，要增強(qiáng)制度意識，才能更好的發(fā)揮制度的效用，從這個意義上說，增強(qiáng)干部制度意識，筑牢遵規(guī)守紀(jì)思想基礎(chǔ)，是落實(shí)好《干部任用條例》的關(guān)鍵。這就需要我們通過廣泛的宣傳教育，使廣大黨員干部深刻認(rèn)識到《干部任用條例》的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，切實(shí)增強(qiáng)制度意識，牢固樹立嚴(yán)格按制度辦事的觀念，養(yǎng)成自覺執(zhí)行制度的習(xí)慣，把制度轉(zhuǎn)化為黨員干部的行為準(zhǔn)則、自覺行動。加強(qiáng)監(jiān)督檢查?！陡刹咳斡脳l例》要落到實(shí)處，這就需要把干部選拔任用工作置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，可通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪等多種渠道，對各級干部任用監(jiān)督，讓搞不正之風(fēng)者無藏身之處。同時，也要加強(qiáng)對違犯《干部任用條例》行為的懲治，對有在干部任用過程中各種不正當(dāng)?shù)男袨?，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，要始終保持干部環(huán)境的“整潔”，要讓心存僥幸者付出代價，讓以身試法者受到懲處。學(xué)習(xí)2019新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會10《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作，把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅持“憑德才物色干部、憑實(shí)績使用干部”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程，不斷提高縣委選人用人的公信度，為大足又好又快發(fā)展提供堅實(shí)的組織保證。《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀(jì)律監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴(yán)密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為的革命干部隊伍、進(jìn)一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進(jìn)干部合理流動，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。通過公開選拔和競爭上崗，改變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進(jìn)入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競爭意識和危機(jī)意識，激勵干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。因此，只有黨委切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認(rèn)真安排部署，并在實(shí)際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革。
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