【正文】 )以上進(jìn)行季度考核?！　≡露瓤己烁鞑块T主管應(yīng)在2日前書面形式將本部門考核所需要的數(shù)據(jù)通知相關(guān)部門提供,各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在4日前將相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計后,以書面形式交所需各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核?！　「鞑块T經(jīng)理應(yīng)在7日前將本部門績效考評完成,并在8日形成績效分對本部門員工公布,9日對本部門需要咨詢的員工由其直接考核人負(fù)責(zé)溝通,10日下午6點前交人事部備案、存檔和核算工資。人事部門負(fù)責(zé)人在25日前對所需要績效面談的人員進(jìn)行溝通。　　季度考核與每年10月2日開始,3日前總經(jīng)理向各部門下達(dá)所需要提供數(shù)據(jù)的指令,各部門在5日前應(yīng)將所需數(shù)據(jù)報總經(jīng)理作為考核依據(jù)。總經(jīng)理考核后對所需要面談的人員做績效果面談,12日前將績效分交人事部核算工資和存檔備案?！　∮捎谔厥庠?不能進(jìn)行績效考核的管理者,其本人必須在2日前以書面委托的方式委托其考核人,委托書必須由人事部門審核后報總經(jīng)理審批后生效?！　∪耸虏块T對整個考核過程有監(jiān)督的權(quán)利,對考核中未按照以上考核要求進(jìn)行考核的部門,視情節(jié)上報總經(jīng)理審批后罰款直接考核人50300元/次,部門負(fù)責(zé)人100500元/次的人事處罰?！　「鞑块T考核應(yīng)以事實為依據(jù),公司規(guī)定的指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn),對于客觀原因造成的考核結(jié)果錯誤的部門應(yīng)在每月發(fā)放工資前為員工核實,否則罰款10元/次，并承擔(dān)由此造成的損失，對于故意徇私的主觀因素造成的考核結(jié)果錯誤，對其考核者視情節(jié)除以罰款1001000元/次、降級、乃至辭退，各部門考核成績有錯誤時，各考核負(fù)責(zé)人需提交書面申請，并經(jīng)過部門經(jīng)理簽字后交到人力資源部進(jìn)行修改，修改截止時間為發(fā)放工資前?！　?0月份考核內(nèi)容和流程按新績效制度實行，考核時間和所需要的數(shù)據(jù)相關(guān)部門提供時間可參照前考核方式執(zhí)行?！　I運部一線員工含店長,在一個月中出現(xiàn)調(diào)換不同店鋪情況時,按出勤天數(shù)最多的店鋪核算績效.　　公司年度總目標(biāo)在被逐級分解到各部門，各部門根據(jù)自己的年度目標(biāo)進(jìn)一步分解到各季度、各月，公司人力資源部將會同公司其他兩個部門每月對各部門的月度目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，各部門員工每月或季度共100分，(每項績效分值=績效工資/100分)分配到各項目標(biāo)中，以便部門完成目標(biāo)情況進(jìn)行考核，如目標(biāo)無法完成，將扣去相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù),若目標(biāo)增加,則增加相應(yīng)分?jǐn)?shù)?！　∥?、淘汰機制　　所有后勤人員半年中有3次排名在前3名的員工將獲得公司特殊獎勵100元,每月排名在后3名的員工將與人力資源部相關(guān)人員進(jìn)行績效面談，對于半年中有3個月月度考核或1年中2個季度考核排名都未達(dá)標(biāo)的人員公司將根據(jù)情況進(jìn)行崗位調(diào)整和辭退?！　”局贫裙?頁,解釋權(quán)歸xx分公司人力資源部?！　”局贫茸灶C布之日起開始執(zhí)行?！　　秞x分公司請休假制度》　　一、公司規(guī)定休假的有薪假種類有：法定節(jié)假日、公司規(guī)定公休假期　　休假:指公司規(guī)定的帶薪假期　　請假:指公司規(guī)定的事假和病假　　后勤一線:指公司(包括生產(chǎn)廠)保潔員、后備人員、保安、洗衣工、廚師、磨刀師　　(一)法定節(jié)假日：　　法定節(jié)假日　　元旦(1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)、國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)。　　正常休假:　　公司員工營運(含店長)、后勤、生產(chǎn)一線(含組長)員工每月休假3天,其他后勤管理人員每周星期天休息. 生產(chǎn)營運一線員工正常休假需要向直屬部門主管提出口頭申請,經(jīng)同意后方能休假,其直屬部門主管應(yīng)征求未休假員工對本月未休假期進(jìn)行工資補償或累計進(jìn)行補休,但累計天數(shù)最多不應(yīng)超過9天,營運部員工正常進(jìn)行跨區(qū)支援其假期仍然由其原區(qū)域部門主管安排,員工開異動單進(jìn)行調(diào)動其假期由調(diào)動后直屬部門主管安排,%責(zé)任承擔(dān).　　二、請假　　請假分為病假和事假兩種?！　〔〖倌昀塾嫴坏贸^30天，住院者以15天為限,15天以上按待崗處理。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，員工由部門經(jīng)理審核后交人力資源部審批,后勤管理人員和部門主管以上由總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限(工傷除外)。事假原則上一年不得超過10天(外地員工的路途時間不計在內(nèi))，1個月內(nèi)不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗拒因素經(jīng)核實者除外。員工請假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司,未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處,未備案者造成的工資誤差由其請假人承擔(dān),確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假并經(jīng)批準(zhǔn)后，但事后須補辦請假手續(xù)。員工請假后，直接上級應(yīng)提前安排他人暫代其工作。請假單一式三份，一份交人力資源部備案，一份交行政部核算考勤,一份所在部門負(fù)責(zé)人處存查?！　T工請假期滿如未按時到崗者,需提前到部門主管處辦理續(xù)假，除確因不可抗拒事件外，否則均以曠工論處?！　≌埐〖俦仨毘鼍呖h(區(qū))級以上或公司指定醫(yī)院的證明,無醫(yī)院證明者按曠工論處，特殊原因由其部門經(jīng)理根據(jù)實際情況審批后生效，如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處,并除以每天100元的罰款。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后 (15天以上)，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作，公司有權(quán)予以辭退。重大疾病或傷殘者期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)公司安排進(jìn)行一月的試工考評，試工期間待遇按新工作崗位試用期間標(biāo)準(zhǔn)核發(fā),達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以辭退。異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng),特殊情況須由部門經(jīng)理報人力資源部門審批,部門主管報總經(jīng)理審批。請假7天以上的員工請假期滿后必須親自到公司人力資源部或委托其部門主管到人力資源部門報到,否則出現(xiàn)的工資核算錯誤由自己承擔(dān).　　請假批準(zhǔn)權(quán)限　　生產(chǎn)(營運)、后勤一線員工按公司規(guī)定帶薪休假由部門主管審批, 后勤管理人員和部門主管以上的職位休假由部門經(jīng)理審批后交人力資源部備案,部門經(jīng)理以上總經(jīng)理審批后交人力資源部門備案,后勤管理人員節(jié)假日加班無加班工資由其直接上級負(fù)責(zé)人安排補休.。生產(chǎn)、營運、后勤管理人員請假3天內(nèi)由部門主管審批,7天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,7天以上由人力資源部審批。部門主管以上職位3天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,交人力資源部備案,7天以內(nèi)由部門經(jīng)理審核后交人力資源部審批,7天以上交總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理以上交人力資源部門審核后交總經(jīng)理審批。　　以上帶薪假期中國家法定假期和正常休假由其直屬部門主管審批,除公司規(guī)定的3天正常休假外各種假期均需要員工書面申請,各責(zé)任人在審批后7天內(nèi),事假和病假無薪資,區(qū)經(jīng)理以下員工事假和病假本月超過3天,生產(chǎn)部門車間主任以下超過5天,該月無績效工資,管理人員當(dāng)月出勤未滿15天無績效工資,補貼按工作天數(shù)/30x補貼數(shù)額支付.　　生產(chǎn)和營運組長和店長以下員工培訓(xùn)期間沒有假期,離職期間出勤滿30天后給予3天帶薪工資,(包括國家規(guī)定假期)以工資形式支付.　　以上制度對于員工休假造成的錯誤,各部門經(jīng)理應(yīng)在每月13日前到公司人事部進(jìn)行修改,對于工資發(fā)放后出現(xiàn)的休假薪資錯誤應(yīng)上報各部門經(jīng)理證明后由其直接主管于17日前到人力資源部門修改,　　公司領(lǐng)取請假條地址為公司行政辦公室,廠部為廠行政辦公室.　　附則　　本制度由人力資源部制訂和解釋，報xx分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同?！　”局贫仁┬泻?，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)?！　”局贫茸灶C布之日起施行?！　　峨x職制度》　　 目的　　為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法?！　?范圍　　本制度適用于xxxx公司所有員工?！　?定義：　　 辭職：員工因故需離開公司。　　 辭退：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或?qū)驹斐芍卮髶p失　　 自動離職：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司超過3天(含3天)　　 流程主體：　　 流程的承擔(dān)者：離職員工所屬部門、人事部　　 流程的協(xié)助者：行政部、財務(wù)部　　:按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以辭退?！　?在試用期間被證明不符合錄用條件?！　?嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司造成重大損害?！　?經(jīng)常不服從領(lǐng)導(dǎo)安排?！　?被依法追究刑事責(zé)任?！　?未能達(dá)到與公司簽定的業(yè)績指標(biāo)?！　?違反公司制定的規(guī)章制度達(dá)到辭退條件者。　　辭退流程如下：　　區(qū)經(jīng)理填寫辭退申請書。辭退意見應(yīng)寫明員工辭退原因和公司現(xiàn)規(guī)定處罰的標(biāo)準(zhǔn)，(如無現(xiàn)行辭退規(guī)定，則按以前先例執(zhí)行)(兩樣都無暫時不寫上)嚴(yán)禁填寫模糊不清的理由。(如無區(qū)域經(jīng)理由部門經(jīng)理直接填寫)　　部門經(jīng)理簽署意見?！　∪缓蠼蝗肆Y源部審核并簽署意見?！　〉觊L以上還應(yīng)有總經(jīng)理簽署意見,部門經(jīng)理以上應(yīng)報總公司總經(jīng)理審批?！　∪肆Y源部門通知區(qū)域經(jīng)理核算考勤?！　^(qū)域經(jīng)理將辭退申請表交辭退員工辦理物品交接和結(jié)算各部門相關(guān)費用?！　∪耸虏繎{離職表和交接表核對考勤并結(jié)算相關(guān)費用?！　∝攧?wù)部憑工資條發(fā)放相關(guān)費用?！　∪肆Y源部門按相關(guān)制度辦理其有關(guān)手續(xù)。　　根據(jù)公司規(guī)定，員工在公司工作期間提出辭職，應(yīng)按下列流程提出書面申請，　　 辭職人向區(qū)域經(jīng)理或(部門主管)領(lǐng)取辭職申請書?！　?辭職人填寫辭職申請書，并填寫其辭職理由?！　?區(qū)經(jīng)理簽署意見,并填寫辭職人交辭職表時間和預(yù)辭職時間?！　^(qū)域經(jīng)理填寫后交直屬部門經(jīng)理填寫意見?！　∪缓蠼蝗肆Y源部審核并簽署意見?！　〉觊L以上辭職交總經(jīng)理審批,部門經(jīng)理以上應(yīng)交總公司總經(jīng)理審批?！　∪肆Y源部通知區(qū)經(jīng)理核算考勤?！　∽詈筠k理物品移交手續(xù)并結(jié)算各部門相關(guān)費用。　　人事部憑離職表和交接表核對考勤并結(jié)算相關(guān)費用?！　∝攧?wù)部憑工資條發(fā)放相關(guān)費用。　　1人力資源部門按相關(guān)制度辦理其有關(guān)手續(xù)?！　∽詣与x職: 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司超過3天(含3天)，視為自動離職，作除名處理，并不予結(jié)算薪資(如無罰款、查賬等，保證金如數(shù)結(jié)算)。　　員工辭職應(yīng)提前15天，店長和店長以上職位(包括后勤人員)以上部門經(jīng)理以下應(yīng)提前一個月申請，未按公司規(guī)定日期提前申請的員工，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)?！　∞o職指員工向直屬主管交辭職申請之日起，辭職人不會寫字由其代理人寫，自己必須簽字確認(rèn)?！　∽詣与x職是指員工3天和3天以上未出勤,凡各部門有自動離職者,各部門經(jīng)理應(yīng)在2個工作日內(nèi)填寫員工辭退表交人事部,否則罰款部門負(fù)責(zé)人50元,并承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失.　　辭退或辭職員工在接到公司審批申請書后，不允許出勤,公司也不在計算考勤,并應(yīng)在2個工作日內(nèi)辦理所有工作和物品移交手續(xù)(特殊原因經(jīng)公司人力資源部門批準(zhǔn)后除外)，否則晚一天罰款50元，并追究由此帶來的法律責(zé)任?！　∞o職和辭退的員工在未接到申請表審批時,如出現(xiàn)未出勤情況時按曠工處理,辭退申請表由其部門交人力資源部辦理,辭職申請表人力資源部每周二和周五9:0022:00辦理.　　移交包括工作和物品的移交，員工離職后立即辦理工作移交，移交需部門經(jīng)理簽字(營運部移交還需要其直領(lǐng)導(dǎo)簽字)，證明該員工在工作場所工作和現(xiàn)場領(lǐng)用物品歸還，然后通知其部門經(jīng)理簽字證明(部門經(jīng)理還應(yīng)寫明有否在其他部門借用物品)，然后在由行政部、人力資源部、財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后人事部予以核算工資,發(fā)放工資條?！　∞o職和辭退的所有員工在申請表審批后，已經(jīng)不需要出勤,所以不允許再在公司免費吃住(包括物品移交過程中),人力資源部門應(yīng)于當(dāng)天通知行政部,由行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,如果對當(dāng)天確實需要住宿的員工按公司標(biāo)準(zhǔn)收取費用,但第二天必須監(jiān)督其離開公司.　　員工辭職和辭退后，各種需要存檔的人事表格由最后收到的部門交到公司人事部存檔?！　∫陨想x職流程，各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行，上一環(huán)節(jié)未完善、未簽字，下一環(huán)節(jié)不予辦理，否則對該環(huán)節(jié)罰款20元.(如部門經(jīng)理未簽字，人力資源部門簽字后則罰款人力資源部)　　本制度自頒布之日起實施，前相關(guān)離職制度和表格又相抵觸者以此制度為準(zhǔn)?！　?1：0012：00為行政制度培訓(xùn)，內(nèi)容見下：　　《食堂管理制度》　　第一條 食堂為公司所有員工免費提供早、中、晚三餐工作餐(周一至周日)，就餐時間為早上6：30~8：30，中午12：00~12：30，晚上7：30~10：30。　　第二條 公司提倡勤儉節(jié)約、杜絕浪費，食堂做到人走燈滅、節(jié)?a href=“” target=“_blank” class=“keylink”加盟?、爱护粮蕡?/p　　第三條 食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得擅自離開工作崗位，確因有事必須向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后方可離開，否則罰款5元/次?！　〉谒臈l 食堂工作人員應(yīng)做好個人衛(wèi)生，上班時間必須穿工作服，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤洗頭、勤換衣服，每年進(jìn)行一次健康檢查，體檢不合格者不得在食堂工作?！　〉谖鍡l 食堂人員根據(jù)營養(yǎng)搭配對每餐進(jìn)行合理安排，擬定每周菜譜，盡量使一周菜不重樣，由行政辦公室打印并張貼，飯菜講究色、澤、味，做到飯熟菜香、味美可口、營養(yǎng)均衡?！　〉诹鶙l 食堂工作人員協(xié)助采購員按菜譜做好充足的準(zhǔn)備，保證不進(jìn)、不用、不制作腐爛變質(zhì)原料及食品，防止食物中毒?！　〉谄邨l 食堂必須準(zhǔn)時開飯(特殊情況除外)，并保證供應(yīng)，保熱、保鮮，以使員工能保持良好的工作情緒，若食堂工作人員提前開飯或無故推遲開飯時間每人罰款10元/次?！　〉诎藯l 食堂工作人員必須嚴(yán)格各項衛(wèi)生制度：保證食堂環(huán)境、器具、菜品清潔衛(wèi)生。所有工用器具每天消毒一次，每月進(jìn)行兩次大掃除(15號和30號)，大掃除的項目包括：貨物的堆放、臺面清潔、輔料擺放、剩具的清潔等。若經(jīng)檢查未做大掃除或不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的每人罰款20