【正文】 難題。所謂“清”，就是同企業(yè)家的關系要清白、純潔，不能有貪心私心，不能以權(quán)謀私，不能搞權(quán)錢交易。“親”和“清”是融為一體的，“親”而謀私，害人害己；“清”而廢公，誤時誤事。只有“親”商不攜私、“清”商勤干事，xx才能招大項目、謀大發(fā)展?！　?二)要勇?lián)?，凸顯新作為。中央電視臺前段播出了一個專題片——《一抓到底正風紀》，報道秦嶺違建別墅整治始末，給人的警醒很大。面對違建別墅的利益集團，當?shù)氐念I導干部不敢面對、回避矛盾，甚至有令不行、有禁不止、陽奉陰違，喪失政治擔當。對照這個案例，我們要提高政治站位，講政治、敢擔當，堅決做到“兩個維護”。特別是xx歷史遺留問題多、當前發(fā)展矛盾多，最需要的精神是擔當，最體現(xiàn)政治品格的也是擔當。一要樹立敢擔當?shù)囊庾R。面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。看準的事情，能夠拿出政治勇氣堅定不移地干；交辦的事項，能夠親力親為堅決貫徹執(zhí)行。特別是對分內(nèi)的職責、當下的矛盾、交辦的工作，一定要擔當起來，決不能當“鴕鳥”、假裝沒看見；也不能打“太極”、推上推下；更不能轉(zhuǎn)“陀螺”，滑滑溜溜、抽抽轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是靠不住、不能承重。要踐行“四個一”，明確“xx發(fā)展，‘我’的責任”，彰顯新?lián)斝伦鳛?。值得肯定的是，廣大村(社區(qū))支部書記和村(居)委主任，在去年基層黨建、脫貧攻堅等工作中，做了大量的工作，付出了艱辛勞動，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了堅實基礎。今年，鄉(xiāng)村振興將進入全面實施階段，大家的擔子更重，施展才能的舞臺也更寬。希望大家不忘故土、植根家鄉(xiāng)，在壯大集體經(jīng)濟、改善村容村貌、促發(fā)展保穩(wěn)定等方面多下功夫，努力讓自己的村子富起來、好起來，為家鄉(xiāng)爭光添彩，為自己留下美名。特別是在信訪WW和項目建設中，大家要時刻牢記自己首先是黨員干部、是書記主任，要有強烈的政治意識和大局意識，不要被人情、宗族和利益所左右，堅決站在黨委政府這邊，堅決化解穩(wěn)控本村信訪案，堅決維護項目建設環(huán)境。二要增強善擔當?shù)哪芰?。閑談尋常見，任事第一難。面對多元化的利益訴求、法治化的工作流程、信息化的傳播渠道，干事、成事而又不出事確實不簡單。要加強干部的學習培訓，學好用好習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想，掌握科學的經(jīng)濟分析方法，把握社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，提高駕馭局勢、發(fā)展經(jīng)濟的能力。要吃透上情、摸透下情、了解實情，把矛盾問題弄明白，把風險控制考慮足，把對策措施定精準，在眾多矛盾中抓住主要矛盾、在多方博弈中找到平衡點。特別提出的是，不作調(diào)查、不講規(guī)矩、不遵規(guī)律、不守法紀，腦袋一發(fā)熱就干，那是“盲干”，不是擔當。三要建立挺擔當?shù)臋C制。當前，各級領導干部都不容易，尤其是一線工作部門和鄉(xiāng)村兩級干部，你們承擔多、付出多、風險多，有時辛辛苦苦、扎扎實實工作，一不小心就挨了處分，壓力千鈞獨自扛、受了委屈還要干，確實需要更多的關心和支持。對此，縣委要出臺一些機制，愛護好干部擔當作為的積極性，切實為擔當者擔當、對負責者負責。要堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，堅持“三個區(qū)分開來”，運用好“四種形態(tài)”，進一步健全容錯糾錯機制，在干部管理上既體現(xiàn)力度又體現(xiàn)“溫度”。特別是在執(zhí)紀問責方面，執(zhí)紀要預防在前、提醒在前，善于早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早補漏；追責要進一步規(guī)范，一約談二問責，不能泛化變味，防止部門以追責逃避自身責任；處分干部也不能一棍子打死，要通過調(diào)整崗位等方式，幫助受處分的干部重拾信心，對知過能改、業(yè)績突出的干部，要適時重新啟用甚至提拔重用，真正讓干部放下顧慮、大顯身手。要堅持正向激勵，樹立典型，評選表彰“優(yōu)秀機關干部”“優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”“優(yōu)秀村干部”，激勵廣大干部勇于擔當主動作為?！　?三)要抓落實，提升執(zhí)行力。抓執(zhí)行，重點在“執(zhí)”，要緊抓不放；關鍵在“行”，要付諸行動。第一，要理解“行”的辯證。當前，群眾反映集中的一個問題是：在辦理業(yè)務的時候，一些干部總喜歡講“這樣不行”“那樣也不行”，問他為什么，就說政策有規(guī)定；問他怎么才行，就啞口無言。這些人表面上是講規(guī)矩、實際上是不愿擔當作為，是對事業(yè)對群眾的極不負責。什么是工作?解決問題就是工作，做好服務就是工作。如果有問題只會講不行，有疑難就“甩鍋”給政策，有矛盾就上交給領導，這就失去了工作設崗的意義。判斷事物“行與不行”總有一個標準，否定一面必須肯定另外一面。我們做工作，既要及時發(fā)現(xiàn)問題，更要善于解決問題。希望大家樹牢“多為可行找辦法、不為不行找借口”的觀念，在說“這樣不行”的同時，就要拿出“怎樣可行”的辦法，創(chuàng)造性地解決困難、推進工作。如果總是強調(diào)“不行”，卻不找“行”的辦法來，就要換個“行”的人來，決不讓不行的人卡住可行的事。第二，要把握法的精神。法律法規(guī)是硬邦邦的，也是“熱乎乎”的。法的精髓是為了規(guī)范和指導工作，而不是高高在上、設置障礙、影響發(fā)展?，F(xiàn)在，有人反映：個別單位的門衛(wèi)制度設置不合理，機關干部進去辦事都很難，更不要說群眾了；有的審批部門，對自己有利的政策就拿出來，對企業(yè)有利的政策就裝聾作啞，藏著掖著。這些搞雙重標準、搞選擇性用法的做法，就是“四風”的變種，是新的官僚主義，應當徹底掃除。今年機構(gòu)改革，既要掛“牌子”撤并機構(gòu)，又要清“里子”歸并職能，大力清理一些單位的“內(nèi)部規(guī)定”“土辦法”和“潛規(guī)則”，對于傷害黨群關系、阻礙xx發(fā)展的，一律要改進或取消，決不能大門打開了，里面還有“玻璃門”“旋轉(zhuǎn)門”。各個單位特別是執(zhí)法、審批、窗口單位，要強化大局意識和服務意識，進一步改進作風、依法行政，真正使“法”成為推進發(fā)展的“公器”。第三，要注重推的速度。當前，高質(zhì)量發(fā)展你追我趕，各個地方都在鉚足干勁加油苦干。特別是在爭政策、抓機遇方面，更是各顯神通。在這樣競爭形勢下，小進則小退，不進則更落后，必須跑步前進、奮勇爭先。但有些干部工作總是慢一拍，拿到文件要放一放，領到任務要拖一拖，不到最后關頭就不著急、不動手，表面上看是性格問題，實際上是能力不足、責任感不強。要知道，定好的任務遲早要完成，早完成得表揚、遲完成挨批評、完不成受處分。因此，要糾正拖的毛病，樹立爭的意識，一領到任務就要在精神上緊起來，在行動上快起來，在快推快進中求效率、出成果。要系統(tǒng)思考、科學推進，講究速度與質(zhì)量，把準目標與方向，控制風險和過程，查進度、強調(diào)度、破難題，確保事情干一件成一件。第四，要務求實的效果。習近平總書記強調(diào)，社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。作為基層領導干部，要經(jīng)常捫心問問自己：是否實現(xiàn)了各項指標，是否完成了上級交辦的任務，是否帶好了班子隊伍，是否奪下了牌子和榮譽，等等，問出責任心、問出工作狀態(tài)、問出努力方向。職能部門要大力整治新的形式主義，堅決撤銷虛頭巴腦、勞民傷財?shù)臋z查考核，堅決防止“文山會?！狈磸椈爻保瑘詻Q整治“痕跡管理”泛化變味問題，把干部從無謂的事務中解放出來，騰出更多時間精力抓發(fā)展、抓實際工作；要聚焦“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差”的問題，構(gòu)建清晰明確并且可以追溯的責任體系，嚴查不落實的事，嚴究不落實的人，強力打通影響落實的“中梗阻”。領導干部要多下基層，多用“四不兩直”辦法，深入察實情、問實效，推動縣委縣政府決策部署落地落實。　　同志們，風勁帆滿圖新志，砥礪奮進正當時。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，凝心聚力，真抓實干，奮力推進xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異的成績慶祝中華人民共和國成立70周年。