人力資源管理中心組織架構圖人員編制表及各級崗位說明書-資料下載頁
2025-08-02 15:05本頁面
【導讀】人力資源管理中心職掌表。所轄人員7工資等級崗位分析日期XXXX-7-4. 力資源，培養(yǎng)公司部門關鍵人才與經(jīng)營管理團隊，并督導依計劃實施。員工關系與績效評鑒等工作。《人力資源規(guī)劃》。2根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，建立完善年度人力資源整體規(guī)劃。3組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔。資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。4組織制定、修訂、評估部門職能、崗位體系，并根據(jù)實際情況進行。1組織各部門完成人力資源年度盤點，制定相應的人力資源需求和供。4錄用管理：審批新員工的入職；組織試用期管理及期滿考核評價，并安排正式錄用與安置。2勞動合同管理：依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除勞動合同，協(xié)助處理。勞動爭議和執(zhí)行勞動仲裁方案，解答勞動法規(guī)、國家/地區(qū)/集團政。系勞動人事部門、培訓機構、政府相關部門。崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號GW-HR101
【正文】 的培訓工作 建立有效的培訓評估體系，對培訓效果進行調研、跟蹤以及實施改進 協(xié)助總監(jiān)建立完善員工職業(yè)發(fā)展體系及核心團隊的人員儲備體系 職責與工作任務 使用表單或文檔 職 責 一 職責表述： 建立完善員工培訓體系，每年度根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略并結合部門培訓需求制定年度培訓計劃，報批后組織實施 工作 任務 建立健全各項培訓制度 對各部門培訓需求進行調研、分析 擬定年度培訓計劃和培訓大綱，報中心總監(jiān)審核后監(jiān)督實施 編制年度培訓預算，并進行報批 對于培訓計劃的實施予以指導、跟蹤 職 責 二 職責表述： 對培訓過程實施管理，拓展培訓渠道和培訓資源，指導組織開展多種形式的培訓工作 工作 任務 對具體培訓方案的審核，包括對場地的選擇、師資及培訓教材的確定等 管理和維護與外部培訓機構的關系，有針對性的引進外部培訓項目 為內部培訓師提供咨詢和指導，以提高專業(yè)培訓質量及效果 職責三 職責表述： 建立有效的培訓評估體系，對培訓效果進行調研、跟蹤以及實施改進 工作 任務 按照公司對培訓的要求，建立培訓評估標準及講師聘用、考核機制 對課程質量及培訓效果進行跟蹤，實施改進并反饋信息 對整個培訓過程進行 總結，編寫培訓評估報告 職責四 職責表述： 協(xié)助總監(jiān)建立完善員工職業(yè)發(fā)展體系及核心團隊的人員儲備體系 工作 任務 對培訓人員進行后續(xù)跟蹤，輔助制定不同員工的職業(yè)生涯發(fā)展體系，并有針對性的進行培訓實施 根據(jù)公司人才儲備計劃，有目的的制定相關提高課程，為公司培訓打造適合公司發(fā)展的核心團隊 工作協(xié)作關系 內部協(xié)調關系 各部門 外部協(xié)調關系 院校、培訓機構 等 教育水平 本科 及以上學歷 專業(yè)科系 企業(yè)管理、工商管理、教育等相關科系 工作經(jīng)驗 3年以上培訓工作經(jīng)驗 相關知識 熟悉法律常識、行 政管理；具有培訓、規(guī)劃能力 技能技巧 具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 使用工具設備 電腦 工作環(huán)境 辦公室、教室、賣場 工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 培訓 發(fā)展 專員職務說明書 崗位名稱 培訓 發(fā)展 專員 崗位編號 GWHR302 所在部門 人力資源 管理 中心 崗位定員 2 直接上級 培訓 發(fā)展 經(jīng)理 職系 行政 所轄人員 工資等級 崗位分析日期 XXXX72 本職： 根據(jù)年度培訓計 劃，實施培訓工作 培訓方案的制定 培訓過程的組織、安排 培訓效果的跟蹤、反饋 培訓資料的致力、歸檔、保管 職責與工作任務 使用表單或文檔 職 責 一 職責表述： 培訓方案的制定 工作 任務 對培訓需求進行調查、收集、整理、匯總 通過各種渠道收集培訓信息，包括培訓供應商情況、師資情況（內外部講師）、培訓課程情況等，草擬培訓方案，上報培訓經(jīng)理 培訓費用的核銷 職 責 二 職責表述： 培訓過程的組織、安排 工作 任務 學員的食宿及培訓場地安排 教學設備的落實 學員的考勤管理 培訓資料 、文具的發(fā)放 培訓過程中組織對學員的考試、考核、面談、評鑒 職 責 三 職責表述： 培訓效果的調研與跟蹤 工作 任務 以問卷或座談形式對培訓效果進行調查，并以書面形式上報結果 跟蹤學員回崗后的情況，做好跟蹤記錄，并及時反饋 培訓過程中表現(xiàn)突出的人員予以特別反饋，為儲備人才培訓提供依據(jù) 根據(jù)收集意見完善培訓管理 職責四 職責表述：培訓資料的致力、歸檔、保管 工作任務 培訓教案的整理、歸類 培訓學員資料及試卷、評鑒等相關資料的歸檔、保管 培訓效果調查資料的歸檔、保管 工作協(xié)作關系 內 部協(xié)調關系 各部門 外部協(xié)調關系 院校、 培訓機構 等 教育水平 大專以上學歷 專業(yè)科系 企業(yè)管理、工商管理、教育等相關科系 工作經(jīng)驗 1年以上培訓工作經(jīng)驗 相關知識 熟悉法律常識、行政管理， 具備培訓規(guī)劃能力 技能技巧 具有 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 使用工具設備 電腦 工作環(huán)境 辦公室、教室、賣場 工作時間特征 正常工作時間 ，偶爾加班
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