收入確認(rèn)與資產(chǎn)管理特殊問題分析-資料下載頁
2024-12-04 22:18本頁面
【正文】 人員的職業(yè)學(xué)習(xí)，不斷提高公立醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)能力。我國公立醫(yī)院執(zhí)行的原財(cái)務(wù)制度與現(xiàn)行的《政府會計(jì)準(zhǔn)則》存在較大的差異。原先實(shí)施的醫(yī)院財(cái)務(wù)制度是按照以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的預(yù)算會計(jì)體系來設(shè)計(jì)的，但隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，預(yù)算會計(jì)核算體系的弊端日漸突出，因此新的政府會計(jì)引入了權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會計(jì)。2019年1月1日后，公立醫(yī)院將按照“雙基礎(chǔ)”的原則，對所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要按照權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)核算，其中預(yù)算內(nèi)的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)還要進(jìn)行預(yù)算會計(jì)核算。這一重大變革，對公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員來說是嚴(yán)峻的考驗(yàn)，不僅要面對全新的會計(jì)核算體系，還要處理更為煩瑣的會計(jì)日常工作。只有通過不斷的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才能使財(cái)務(wù)人員更好地適應(yīng)本職工作。（2）提高公立醫(yī)院的國有資產(chǎn)管理意識，建立、健全公立醫(yī)院的國有資產(chǎn)管理內(nèi)部控制制度。首先，公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到國有資產(chǎn)有效管理對醫(yī)院正常運(yùn)行的重要性，要號召全體業(yè)務(wù)人員管理隨意學(xué)習(xí)新的政府會計(jì)準(zhǔn)則，依據(jù)國家的政策精神，建立、健全國有資產(chǎn)管理的內(nèi)部控制制度，將國有資產(chǎn)特別使國有固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、報(bào)廢等流程全部置于有效監(jiān)管之下，確保醫(yī)院國有資產(chǎn)增值保值以及能夠有效使用，發(fā)揮最大的社會價(jià)值。其次，要不斷完善公立醫(yī)院國有資產(chǎn)管理的考核機(jī)制，建立符合公立醫(yī)院自身狀況的資產(chǎn)管理績效考核體系，參照工業(yè)制造性企業(yè)的考核指標(biāo)，公立醫(yī)院的資產(chǎn)考核體系也可以包括資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)的使用率、資產(chǎn)的增值保值率以及固定資產(chǎn)的殘值率等重要指標(biāo)。為使考核機(jī)制能夠發(fā)揮應(yīng)有的效應(yīng)，公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)將資產(chǎn)管理的績效考核與相關(guān)責(zé)任人員的薪酬待遇、職務(wù)晉升等掛鉤，避免管理工作松散、流于形式等情況的發(fā)生。 參考文獻(xiàn) ［1］戴笑韞，蔡戰(zhàn)英．公立醫(yī)院執(zhí)行政府會計(jì)制度的特殊性探討［J］．衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究，2019（2）． ［2］王晨明，周欣．政府會計(jì)實(shí)務(wù)及案例分析［M］．上海：立信會計(jì)出版社，2018．
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