小學青年教師培養(yǎng)計劃書范文-資料下載頁
2024-12-04 22:01本頁面
【正文】 意見，總結交流教學實踐中的得失、體會、業(yè)績。⑵指導教師、行政領導研討會，就青年教師培養(yǎng)工作專題進行意見交流，總結經驗，完善培養(yǎng)措施?！ ?建立檔案：專項教學檔案包括：(1)青年教師的聽課筆記、評課記錄。(2)匯報課、考核課、業(yè)務競賽的內容。(3)各項比賽的成績和記錄。(4)各項檢查考核評估結論及其記錄。(5)每學期教學成績及競賽輔導成績。(6)青年教師本人的發(fā)展規(guī)劃、總結。(7)學生調查結果。(8)青年教師參加培訓的有關情況和成績等。(9)班主任工作筆記及評價結論等?！ ∥?、考核： 每學年考核一次，考核起止時間為7月1日至次年的6月30日。具體分值如下： (1)參加培訓：參加暑假的業(yè)務培訓通過考核，取得合格證書的得10分?！ ?2)普通話等級：達標得5分。 (3)電腦等級考試：達中級以上得10分。 (4)論文： 教育教學論文匯編或發(fā)表：校級每篇得10分、縣級每篇15分、市級每篇20分、國家級的每篇得30分?！ ?5)課件評比： 縣級：一等獎10分、二等獎6分、三等獎4分?！ ∈屑墸阂坏泉?5分、二等獎12分、三等獎10分?！ ?6)優(yōu)質課評比： 縣級：一等獎20分、二等15分、三等獎10分?！ ∈屑墸阂坏泉?0分、二等獎25分、三等獎20分。 (7)縣級統(tǒng)一命題的考試(包括期中、期末和升學考試)： ①a率、及格率、平均分，第一名得20分。第二名得15。第三名得10分?！ ?8)教學六要素：以下各項5分，總分為30分。按下列標準扣分，每項扣分以5分為限?！ 湔n：期末教案檢查不合格者扣5分。接受領導聽課后，須主動將教案交領導檢查，未寫教案的扣5分。備課不認真的扣3分?！ ∩险n：隨機檢查中，課堂組織能力差扣5分。學生調查問卷反映較差的扣5分，發(fā)現上課遲到早退的扣3分，缺課(不經教務處隨意調課)的扣5分，并按相關規(guī)定予以處理?！ 》此迹浩谀z查發(fā)現未寫反思的，扣5分。每學期少于16次的扣2分。少于8次的扣3分。 批改：一般作業(yè)在2個工作日內、作文在5個工作日內未批改的，一次扣1分?！ ”O(jiān)考：違反學校監(jiān)考規(guī)定的，一次扣3分。出現嚴重差錯的扣5分?！ ≥o導：下班遲到、早退的，一次扣2分。下班不能有效管理班級紀律的，一次扣2分?！ ?10)教學案例或課件評比： 校級：一等獎6分、二等獎4分。三等獎2分?！ 】h級：一等獎15分、二等獎10分、三等獎6分。 (12)課題申報和獲獎：課題立項或該學年內有課題正在進行的： 縣級10分、市級20分?！ ～@獎： 校級：一等獎10分、二等獎7分、三等獎5分。 縣級：一等獎15分、二等獎10分、三等獎8分。 (13)學生成果： 學科知識競賽： 校級:一等獎10分/生、二等獎7分/生、三等獎5分/生?！ 】h級:一等獎20分/生、二等獎15分/生、三等獎10分/生?！ ?14)班主任工作：擔任班主任得10分。學期班主任評比第一名得20分、第二名得15分，第三名得10分。 六、評比與獎懲： (1)考核評比，評選優(yōu)秀青年教師、創(chuàng)五好青年教師、年度考核評優(yōu)。時間：每年一次?！ ≡u選辦法：按分數高低與評委打分相結合?！ ?2)師德方面有嚴重問題者，視為考核不合格。小學青年教師培養(yǎng)計劃書范文
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