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20xx年最新酒店綜合績效考核方案(附考核打分表)-資料下載頁

2024-12-02 22:05本頁面

　　

【正文】項，13總分合計100分總經(jīng)辦1至8項，10總分合計100分財務(wù)部1至8項，9總分合計100分工程部1至8項，12總分合計100分保安部1至8項，11總分合計100分注：各個部門各項評分累計相加為綜合評分得分。附表（三）部門綜合績效考核評分表月份：考評人考核項目被評分部門茶藝部餐飲部客房部娛樂部財務(wù)部前廳銷售部保安部工程部總經(jīng)辦執(zhí)行總經(jīng)理總經(jīng)理第1項（20分）第2項（10分）第3項（15分）第4項（5分）第5項（10分）第6項（5分）第7項（10分）第8項（5分）專業(yè)項（20分）總分合計評分部門：評分人：注：總經(jīng)辦于每月21日將考評表下發(fā)到各部門，各部門進行考評后于每月24日返回總經(jīng)辦。

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績效考核綜合表模板doc-資料下載頁

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2025-05-14 03:20

20xx年度績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共5頁海悅國際購物中心2020年度績效考核方案（試行）一、績效考核的目的和原則（一）考核目的1.明確公司獎懲制度，充分體現(xiàn)公司激勵機制2.促進公司整體經(jīng)營指標的達成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊伍，提高員工的主人翁意識4.績效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)（二

2025-10-01 08:59

績效考核方案表-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核方案（運行部）二零一三年一月說明：一、個人工資分為基本工資、績效工資、考勤工資（即全勤獎）三部分。二、考核分數(shù)滿分均為100分，根據(jù)每個人的得分百分數(shù)，乘以績效工資數(shù)，即為個人所得績效工資。36/36運行部運行部部長崗位任務(wù)績效考核指標編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標考核標準1

2025-05-04 18:16

酒店工程部綜合績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】電腦部績效考核方案　　一、總則　　(一)為了保證酒店的總體目標的實現(xiàn)，建立有效的監(jiān)督激勵機制，加強部門之間的配合協(xié)作能力，提高酒店經(jīng)營管理機制，特制定本方案?！　《⒖己四康摹　】冃Э己顺煽冏鳛椴块T員工每月獎金領(lǐng)取、優(yōu)秀員工評選、年終獎發(fā)放的依據(jù)?！　∪?、考核原則　　為充分發(fā)揮績效考核對公司各階段工作的經(jīng)營管理狀況的診斷作用，以及對各部門工作的指引作用，績效考核遵循

2025-08-08 17:15

20xx年鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】2020年鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核方案（試行）為了加強我鎮(zhèn)對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理力度，充分調(diào)動廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作積極性，進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，鞏固農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，確保廣大群眾享受基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，不斷提高農(nóng)民群眾的健康水平和生活質(zhì)量，根據(jù)衛(wèi)生廳關(guān)于下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核指導(dǎo)意見（試行）的通知》（桂衛(wèi)農(nóng)〔2020〕52號）等文

2024-11-08 10:32

20xx年度月度績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2012年度月度績效考核方案四方職業(yè)技術(shù)學(xué)校2012年月度績效考核方案一、考核目的：以考核為工具促進學(xué)?？傮w目標的實現(xiàn) 1、通過考核建立一個平臺，使得工作中每個人的付出得到有效的...

2024-10-21 14:56

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2025-05-05 23:12

xx鋼鐵綜合秘書績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】2/2海量免費資料盡在此績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱綜合秘書考核者考核者職位副主任考核期指標分類考核指標權(quán)重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績工作效率30在規(guī)定的時間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時間內(nèi)完成，效率高81

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2024-10-18 00:30

連鎖酒店績效考核方案-資料下載頁

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2024-12-16 20:23

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2025-05-02 00:10