領導在工貿職業(yè)安全工作會發(fā)言與領導在工資集體協(xié)商推進會發(fā)言匯編-資料下載頁
2024-11-26 01:04本頁面
【正文】 難度，不僅如此，從整體工作來看還存在以下幾個主要問題：思想認識不到位，工作動力不足。從企業(yè)方說，我區(qū)大多數(shù)企業(yè)都屬民私企業(yè)，這些企業(yè)多數(shù)都處于發(fā)展階段當中，對于工資集體協(xié)商在承擔法律上的義務和社會責任上的義務來說，觀念都很淡薄；在履行義務上推辭的動力大于承擔的動力。對于推進方，對法律的理解、社會發(fā)展的理解、職工權益的理解都還存在著一定的差距，加上這項工作又是一項新的任務，基礎比較薄弱，經驗缺乏，所以開展工作的動力也顯得不足。職工方，有欲望有想法，但對工資集體協(xié)商的認識不足，程序不清。畏難情緒重，工作縮手縮腳。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）擔心開展工資集體協(xié)商會影響投資環(huán)境與經濟發(fā)展，擔心引發(fā)職工過分要求而導致不穩(wěn)定因素，擔心企業(yè)主不支持又向領導告狀等；企業(yè)工會吃老板的飯又怕得罪老板，對工資集體協(xié)商工作時不時會產生懼談、怕談的情緒，給工資集體協(xié)商工作順利推進帶來了難度。部門間的合力沒有充分形成，整體工作進展緩慢。工會作為牽頭單位，在協(xié)調、爭取黨委政府及各部門的支持上還有一定差距；各職能部門在配合支持上也顯得不夠，導致工作進展整體緩慢。三、下一步工作要求工資集體協(xié)商是構建和諧勞動關系的重要手段。因此，我們要按照區(qū)委區(qū)政府的工作目標和工作要求，以創(chuàng)建和諧勞動關系工作領導小組為龍頭，堅持“黨政領導，工會運作，部門配合，職工群眾參與”的良好工作格局，圍繞工資集體協(xié)商工作，各司其責，狠抓工作落實，努力完成今年提出的工作任務和目標。（一）要加大宣傳力度，努力形成共識。各級工會組織要充分利用工會自身的數(shù)字化平臺，發(fā)揮網(wǎng)站、手機報、企業(yè)簡報、宣傳欄等宣傳陣地的作用，通過開設專欄、舉辦講座、學習會等多種形式，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的“雙贏作用”和成功經驗，讓企業(yè)主、職工群眾充分了解該項法律制度的權利和義務，認識到實行該項制度是雙方權益得到保證的共同要求，能夠以積極的態(tài)度、和諧的氛圍努力實現(xiàn)雙方的共贏。（二）要通力協(xié)作，共同推進。工資集體協(xié)商工作是區(qū)委區(qū)政府的一項重要工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會應積極主動地向同級黨委政府匯報工作情況，將其納入到黨委政府的總體工作部署中，并分解任務，明確目標，落實責任。各部門應將工資集體協(xié)商工作落實到分管領導、落實到具體責任人。區(qū)總工會要隨時加強協(xié)調和指導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織要根據(jù)年初下達的計劃和目標進行自查，未完成的盡快拿出工作措施，抓緊落實。在推進中，要互通情況，積極發(fā)揮部門的職能作用，扎扎實實把工資集體協(xié)商工作落到實處。（三）要因地制宜，把握主動。工資集體協(xié)商經驗表明：大型企業(yè)要好于中小型企業(yè)，前景好的企業(yè)要好于困難企業(yè)，層次高的企業(yè)要好于層次低的企業(yè)，開明的企業(yè)主要好于保守的企業(yè)主。因此，在工資集體協(xié)商工作推進中一定把握好工作規(guī)律，要采取靈活多樣的方式方法綜合選擇企業(yè)，做到先易后難，逐步推進。（四）要加強學習，不斷增強工會組織的協(xié)調能力。不管是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，不管是前景好的企業(yè)還是困難企業(yè)，對工資集體協(xié)商工作來講，都不同程度存在著認識不足、費時費精力等問題，工會組織自身也存在著類似問題。因此，作為工會組織要不斷地加強學習，不僅要學習法律知識，更要注重學習經濟知識；不僅要學習外地工資集體協(xié)商好的經驗，更要學習兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道好的做法和思路；不僅要學習黨的路線方針政策，更要深刻理解工資集體協(xié)商的重要性和緊迫性。只有這樣，才能增強政治敏感性，服務大局，把握大局，增強工會組織的協(xié)調能力和開拓創(chuàng)新能力。（五）要重視做好第三輪勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建考核工作勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，我區(qū)于XX年開始，每兩年為一輪，今年為第三輪創(chuàng)建。上二輪創(chuàng)建共有1293家企業(yè)參與，被評為區(qū)級和諧企業(yè)的有30家，市級有4家，省級2家。從參與創(chuàng)建的情況看，主要有以下四個特點：一是企業(yè)參與的積極性高；二是創(chuàng)建考核的標準和要求高；三是企業(yè)榮譽高；四是被評出的先進有一定的物質獎勵。這給勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建提供了一個良好的基礎和氛圍。第三輪創(chuàng)建考核于去年初安排部署，要求申報區(qū)級和諧企業(yè)到10月10日前完成，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上報1至3家企業(yè)，全區(qū)總體目標要評選出30家和諧企業(yè)，前兩輪創(chuàng)建中被評為和諧企業(yè)的不再重復上報評選。創(chuàng)建考核工作從10月下旬開始到11月中旬結束，希望各級工會要認真對照創(chuàng)建考核的標準和要求進行驗收準備，認真對待，切實把勞動關系和諧的先進企業(yè)選報上來，為幸福宜居新建設和群島新區(qū)建設打下一個良好的社會基礎。
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