采取有效措施加強(qiáng)建筑安全生產(chǎn)工作的總結(jié)與采掘隊(duì)績效考核制度匯編-資料下載頁
2024-11-23 05:07本頁面
【正文】 0%以上的，隊(duì)長扣3分，副隊(duì)長扣2分工程質(zhì)量必須全優(yōu)。出現(xiàn)一次合格品，隊(duì)長扣3分，副隊(duì)長扣2分，扣完為止出現(xiàn)一次不合格品，該項(xiàng)不得分①員工出勤率達(dá)不到煤礦規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，隊(duì)長扣2分，副隊(duì)長扣1分②無故不召開班前會的，隊(duì)長扣2分，副隊(duì)長扣1分第6條采掘員工考核方法采掘員工的考核實(shí)行以積分確定績效工資的方法。由煤礦確定每個一線工種每天的標(biāo)準(zhǔn)分，標(biāo)準(zhǔn)分的分配同每個一線工種的勞動強(qiáng)度和勞動技能要求有關(guān)。采掘員工每天的績效在標(biāo)準(zhǔn)分的基礎(chǔ)上上下浮動。具體實(shí)施內(nèi)容，如下表所示。①沒有完成當(dāng)月的采掘任務(wù)扣5個標(biāo)準(zhǔn)分②超額完成生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)超額比例每增加一個百分點(diǎn)加1個標(biāo)準(zhǔn)分②不參加安全培訓(xùn)，缺席一次扣1個標(biāo)準(zhǔn)分③因個人原因?qū)е轮貍陨习踩鹿实陌l(fā)生，扣發(fā)本月績效工資第8條考核實(shí)施①對采掘隊(duì)長、副隊(duì)長的考核由礦人力資源部和生產(chǎn)管理部等單位聯(lián)合考核。②對采掘員工的考核，由隊(duì)長進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)分的記錄和考核。第9條考核結(jié)果應(yīng)用采掘員工的標(biāo)準(zhǔn)分以年進(jìn)行累計(jì)，并進(jìn)行排序，根據(jù)煤礦確定的年終獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，年底發(fā)放獎金。凡是采掘隊(duì)長、副隊(duì)長連續(xù)2個月或年度累計(jì)3個月考核不合格的，引咎辭職。對于采掘員工實(shí)行末位淘汰制，對于連續(xù)3個月排名在后3位的員工實(shí)行待崗，轉(zhuǎn)崗不成功的進(jìn)行辭退。第4章考核結(jié)果反饋第10條采掘隊(duì)長和副隊(duì)長對月度考核有異議的，可在每月10日前向人力資源部提出申請，由人力資源部會同生產(chǎn)管理部進(jìn)行協(xié)商后在3日內(nèi)給予答復(fù)。第11條采掘員工對績效考核的結(jié)果存在異議的，可在每月10日前向人力資源部提出申請，人力資源部同采掘隊(duì)長進(jìn)行溝通，在3日內(nèi)給予明確答復(fù)。第5章附則第12條本制度由人力資源部會同采掘隊(duì)協(xié)商制定，經(jīng)礦長審批通過后，自礦長簽字之日起實(shí)施。第13條本制度的修改由采掘隊(duì)提出申請，人力資源部進(jìn)行審核后會同采掘隊(duì)進(jìn)行修改。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1