【正文】 成為中層管理人才2人。公司黨支部圍繞創(chuàng)建“六星”級文明企業(yè)，組織黨員開展了“企業(yè)發(fā)展創(chuàng)六星，我為企業(yè)爭顆星”活動；圍繞企業(yè)生產，在各車間、各崗位有針對性地開展了“用戶在我心中，質量在我手中”、“我為企業(yè)做貢獻”等保質量、抓生產的競賽活動。娃哈哈公司黨支部發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，促進企業(yè)健康發(fā)展的經驗在全縣黨的基層組織建設經驗交流會上進行了交流，在全縣“兩新”組織黨建中起到了示范引導作用。三、配強班子，夯實基礎，社區(qū)黨建得到發(fā)展選準配強社區(qū)黨支部書記。我們在靖宇鎮(zhèn)設置了5個社區(qū)，每個社區(qū)成立了一個黨支部，隸屬于靖宇鎮(zhèn)黨委管理。在社區(qū)黨支部書記的選配上，我們拓寬選人用人視野，面向全縣機關、事業(yè)單位進行公開選派。在選派方式上，采取自愿報名、面試遴選、組織考察的方式進行。被錄用的社區(qū)黨支部書記試用期一年，期滿合格的留用，不合格的退回原單位。錄用后的社區(qū)支部書記負責社區(qū)全面工作，享受科股級待遇，并直接納入副科級后備管理。對于業(yè)績突出、表現全面的社區(qū)支部書記，縣委將優(yōu)先提拔使用，極大地調動了新選配社區(qū)黨支部書記的積極性。加強社區(qū)干部的業(yè)務培訓。針對社區(qū)黨建內容新、情況復雜、工作難度大的實際，今年11月份我們組織社區(qū)黨支部書記到遼源、四平等地的社區(qū)進行了參觀學習，開闊了社區(qū)干部視野。今年6月，我們還舉辦了社區(qū)干部培訓班，提高了他們做好社區(qū)工作的能力。開展豐富多彩的文體活動。我們?yōu)樯鐓^(qū)配備了電視機和影碟機，訂購了圖書、乒乓球臺，居民群眾可以隨時到社區(qū)觀看科教片、閱讀圖書、鍛煉身體。聯合社區(qū)成立了乒乓球協(xié)會，規(guī)范、推進乒乓球運動的發(fā)展。今年八一期間，該社區(qū)還與靖宇小學聯合舉辦了慶八一聯歡會，豐富了社區(qū)群眾的文化生活。四、注重教育，轉變作風，機關黨建得到推進在機關黨建工作中，我們以先進性教育活動為依托，著眼于建設一支高素質的機關干部隊伍，堅持以轉變作風，提高效率為重點，從強化黨內活動入手，努力建設學習型機關、服務型機關、創(chuàng)業(yè)型機關和廉政型機關，不斷增強機關廣大黨員的責任意識、公仆意識和服務意識，自覺地為全面建設靖宇小康社會貢獻力量。針對機關現狀，結合構建和諧社會的總體要求，在全縣機關中深入開展了“四不準，四樹立”機關作風建設活動，并將活動有機地與治理庸、懶、散工作相結合，有效地整治和改進了機關作風，樹立了良好的機關形象。同時我們結合“五一”、“”、等重大節(jié)日，組織黨員開展主題鮮明的入黨宣誓、重溫入黨誓詞、接受革命傳統(tǒng)教育和演講、征文、知識競賽、球類比賽等群眾喜聞樂見、廣泛參與的活動，增強了黨組織的吸引力。五、精心組織、嚴格程序，黨委換屆工作順利完成縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆是黨的政治生活中的一件大事，干部關心，群眾關注。中央、省、市委有關換屆文件下發(fā)后，我們在認真學習和領會的基礎上，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施意見》，編制了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作流程圖》和《基層黨委黨員代表大會選舉辦法（草案）》等26種范文發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的實施步驟、完成時段、遵循的程序等進行了分解細化。召開了全縣換屆工作會議，對換屆工作進行了動員和部署，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記及相關工作人員進行了專項業(yè)務培訓。同時，還抽調了16名同志，組成8個換屆工作指導組，對8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作進行包保，從而保證了換屆選舉工作圓滿完成。在縣委換屆工作中，我們成立了以縣委書記為組長，縣委副書記為副組長，縣紀委書記、組織部長等領導同志為成員的縣委換屆籌備領導小組，小組下設材料組、宣傳組、組織組、會務組、生活組5個工作組。根據市委規(guī)定和批準，研究確定了出席縣黨代會代表名額及構成比例；確定了縣委委員、候補委員、縣紀委委員及出席市第五次黨代會代表候選人，并提交縣第十三次黨代會選舉產生了縣委和縣紀委新的領導班子及出席白山市第五次黨代會代表。通過換屆，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子較好地實現了年齡梯次配備和能力互補，結構更趨合理，領導發(fā)展的能力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可。組織部長作風建設分析材料在到基層召開懇談會、廣泛征求意見、開展交心談心等活動的基礎上，我對照《黨章》、市委的“四反對四爭當”、區(qū)委的共產黨員先進性和不合格黨員兩個具體標準進行了認真檢查，并對自己的黨性進行了深入的分析，感到自己離黨的要求還存在一定差距。一、存在的主要問題和不足(一)理論學習不刻苦。一是學習的主動性不夠。雖然對市區(qū)組織的學習都能參加，但除集中學習外，自己很少主動自學馬列主義、毛澤東思想的基本理論。有時自學也是迫于工作需要，急用再學，不用不學。二是對理論學習的深度不夠。對理論只求一知半解，雖然嘴上能說一些，紙上能寫一些，但理解卻很膚淺，在實踐中難以理論聯系實際，更不用說用以指導工作。三是全面系統(tǒng)學習不夠。間斷地學、片面地學、零散地學較多，全面系統(tǒng)學習少，對一些理解難以融會貫通，深刻理解和掌握精神實質。四是知識結構不合理，對經濟理論方面的知識學習得很少。由于理論學習不夠，工作中就表現為認識問題、分析問題的立足點不高，解決實際問題的能力不夠強，處理問題時有片面性，而從全局考慮問題不夠。(二)宗旨觀念不牢固。一是在干部工作中，盡管把擴大民主作干部人事制度改革的方向，也在落實群眾四權方面按照區(qū)委要求制定了一系列制度。但都因經常忙于機關事務性工作而深入基層調查研究不夠，深入群眾了解不夠。也導致對干部的了解不夠，在考察干部時也存在聽領導介紹情況多，聽一般群眾介紹情況少，對領導干部的意見重視，而聽一般群眾介紹情況少，對領導干部的意見重視，而對一般群眾的意見重視不夠的現象。二是面對基層黨員以及村社干部的實際困難，雖然想了一些辦法，做了一些努力，但總感到是政府的事，組織部門能做一些協(xié)調就不錯了，而積極主動深入基層了解情況，切實幫助他們解決困難所作主觀努力不夠。三是對本部門本系統(tǒng)的黨員干部工作安排多，要求嚴，一味要求按時完成任務，而考慮工作上的困難少。(三)堅持原則不堅定。一是在干部人事工作中，雖然絕大部份嚴格按標準，按程序選拔任用干部，也能夠客觀公正的向區(qū)委推薦干部和提出自己的意見。但也存在個別問題上不能始終堅持自己認為是正確的觀點和隨大流的現象。二是在廉潔問題上自己曾經未能嚴格堅持原則，對自己要求不夠嚴格，曾經收過基層單位的紅包(已按規(guī)定上交)，也曾參加過一些帶“小彩”的斗地主等活動。三是在干部管理中有當“老好人”的現象，對一些違紀違規(guī)行為沒有嚴格管理和提出應有的批評。)(四)開拓創(chuàng)新有差距。一是在思維方式上，習慣于憑經驗思考問題，二是在實際工作中，雖然能堅決執(zhí)行上級的指示決定，但執(zhí)行中比較盲目，照抄照搬較多，創(chuàng)造性地解決問題的方法較少。三是求穩(wěn)怕亂，開拓性開展工作不夠。如在干部工作中雖然在擴大民主，建立科學的干部考評體系方面做了一些探索，但在如何加大優(yōu)秀青年干部、黨外干部、女干部的培養(yǎng)方面還缺少有效方法，在解決干部能上能下的問題方面也只是喊一些口號。二、產生上述問題的主要原因(一)放松了學習，是黨性觀念不夠強的根本原因。不注重學習就不會有扎實的理論基礎和認識問題、分析問題的能力，也就不可能形成正確的人生觀、世界觀、價值觀，也不可能有堅定的理想信念；也不可能正確的運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學觀點去觀察問題、分析問題。雖然自己參加了一些學習，但是由于系統(tǒng)的學習不夠，沒有全面科學的掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質。因此，工作中就難免會出現頭腦不清、方向不明以及形而上學、宣傳主義、本本主義的東西。(二)放松思想改造，是黨性觀念不夠強的關鍵原因。作為黨員領導干部本應該時刻牢記共產主義遠大理想，時刻用黨員的標準來衡量自己，要求自己，但自己看到一些社會現象，認為是社會主義初級現象的必然，自己是不可能改變社會，因此見怪不驚有時還“隨波逐流”。同時，有時也感到現在各種任務非常繁重，自己只要把任務能完成就不錯了，因此，工作中不求有功，但求無過的想法根深蒂固。(三)宗旨意識淡化是黨性觀念不夠強的主要原因。盡管自己在工作中沒有主觀上侵害群眾利益的故意，但在具體的工作中卻時常把本部門本單位的利益放在第一位，在思想上沒有真正把群眾的利益放在第一位，在行動上沒有經常深入群眾，在工作上沒有很好依靠群眾，在生活上沒有把關心群眾落到實處。三、今后努力的方向(一)加強學習，提高自身素質。一是要認真系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，使自己能夠牢固的樹立起科學的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義和社會主義信念。同時，也能使自己正確的運用馬克思主義的科學觀點、立場去觀察問題、分析問題、處理問題。二是加強業(yè)務學習。既要熟悉過去的組織工作政策，更要對組織工作中遇到的新情況新問題進行研究和學習，提高自己在新形勢下，識別干部、選用干部、管理干部和為基層服務的能力。三是加強對新知識、新技能以及法律知識、市場經濟理論的學習，特別是經濟工作方面知識的學習，增強自己適應不斷變化的新形勢的能力。(二)牢記宗旨，增強群眾觀念。全心全意為人民服務是我黨宗旨，作為黨員干部就應該在工作中牢固樹立群眾觀念。一是在貫徹執(zhí)行上級政策或本部門出臺的規(guī)定時，把群眾滿意不滿意，群眾高興不高興作為檢驗我們工作開展好壞的標準。在干部工作中，把擴大民主、加大透明度、規(guī)范任用程序，增強群眾公認程度作為改的方向。二是經常深入基層調查研究，特別是在考察干部時多聽取群眾意見，確保使用的干部都是廣大群眾滿意的干部。三是布置工作時多考慮基層的困難。對上級安排的工作既堅決完成，又結合實際，努力不給基層增加不必要的負擔。四是牢固樹立服務意識，把自己的每項工作都當作服務，熱心地為基層干部和部內職工搞好服務。(三)勤政務實，努力開拓創(chuàng)新。工作中樹立強烈的事業(yè)心和責任感，既扎扎實實，又開拓創(chuàng)新。一是克服和消除好大喜功，做表面文章和不顧實際、不講科學的急功近利行為；二是堅持兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、真抓實干的工作態(tài)度。三是把實干精神與科學方法結合起來，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學觀點和方法，認識問題，分析問題，解決問題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地完成好各項工作任務。(四)嚴格要求，加強廉政建設。黨風問題是關系到我們黨生死存亡的問題。作為一名黨員干部就應該從自己做起。一是嚴格遵守中央省市區(qū)關于領導干部廉政建設的有關規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。二是嚴格執(zhí)行黨的干部路線，堅決抵制跑官要官，買官賣官行為。三是加強對部屬的管理，以樹立良好的組工干部形象。以上是自己通過參加保持共產黨員先進性教育活動后對自己在黨性黨風方面存在問題的初步分析。有不當之處，請領導和同志們批評指正。