【正文】 成為中層管理人才2人。公司黨支部圍繞創(chuàng)建“六星”級文明企業(yè)，組織黨員開展了“企業(yè)發(fā)展創(chuàng)六星，我為企業(yè)爭顆星”活動；圍繞企業(yè)生產(chǎn)，在各車間、各崗位有針對性地開展了“用戶在我心中，質(zhì)量在我手中”、“我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”等保質(zhì)量、抓生產(chǎn)的競賽活動。娃哈哈公司黨支部發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)在全縣黨的基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會上進(jìn)行了交流，在全縣“兩新”組織黨建中起到了示范引導(dǎo)作用。三、配強(qiáng)班子，夯實(shí)基礎(chǔ)，社區(qū)黨建得到發(fā)展選準(zhǔn)配強(qiáng)社區(qū)黨支部書記。我們在靖宇鎮(zhèn)設(shè)置了5個社區(qū)，每個社區(qū)成立了一個黨支部，隸屬于靖宇鎮(zhèn)黨委管理。在社區(qū)黨支部書記的選配上，我們拓寬選人用人視野，面向全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)行公開選派。在選派方式上，采取自愿報(bào)名、面試遴選、組織考察的方式進(jìn)行。被錄用的社區(qū)黨支部書記試用期一年，期滿合格的留用，不合格的退回原單位。錄用后的社區(qū)支部書記負(fù)責(zé)社區(qū)全面工作，享受科股級待遇，并直接納入副科級后備管理。對于業(yè)績突出、表現(xiàn)全面的社區(qū)支部書記，縣委將優(yōu)先提拔使用，極大地調(diào)動了新選配社區(qū)黨支部書記的積極性。加強(qiáng)社區(qū)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。針對社區(qū)黨建內(nèi)容新、情況復(fù)雜、工作難度大的實(shí)際，今年11月份我們組織社區(qū)黨支部書記到遼源、四平等地的社區(qū)進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)，開闊了社區(qū)干部視野。今年6月，我們還舉辦了社區(qū)干部培訓(xùn)班，提高了他們做好社區(qū)工作的能力。開展豐富多彩的文體活動。我們?yōu)樯鐓^(qū)配備了電視機(jī)和影碟機(jī)，訂購了圖書、乒乓球臺，居民群眾可以隨時(shí)到社區(qū)觀看科教片、閱讀圖書、鍛煉身體。聯(lián)合社區(qū)成立了乒乓球協(xié)會，規(guī)范、推進(jìn)乒乓球運(yùn)動的發(fā)展。今年八一期間，該社區(qū)還與靖宇小學(xué)聯(lián)合舉辦了慶八一聯(lián)歡會，豐富了社區(qū)群眾的文化生活。四、注重教育，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，機(jī)關(guān)黨建得到推進(jìn)在機(jī)關(guān)黨建工作中，我們以先進(jìn)性教育活動為依托，著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，堅(jiān)持以轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率為重點(diǎn)，從強(qiáng)化黨內(nèi)活動入手，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)業(yè)型機(jī)關(guān)和廉政型機(jī)關(guān)，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)廣大黨員的責(zé)任意識、公仆意識和服務(wù)意識，自覺地為全面建設(shè)靖宇小康社會貢獻(xiàn)力量。針對機(jī)關(guān)現(xiàn)狀，結(jié)合構(gòu)建和諧社會的總體要求，在全縣機(jī)關(guān)中深入開展了“四不準(zhǔn)，四樹立”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動，并將活動有機(jī)地與治理庸、懶、散工作相結(jié)合，有效地整治和改進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)，樹立了良好的機(jī)關(guān)形象。同時(shí)我們結(jié)合“五一”、“”、等重大節(jié)日，組織黨員開展主題鮮明的入黨宣誓、重溫入黨誓詞、接受革命傳統(tǒng)教育和演講、征文、知識競賽、球類比賽等群眾喜聞樂見、廣泛參與的活動，增強(qiáng)了黨組織的吸引力。五、精心組織、嚴(yán)格程序，黨委換屆工作順利完成縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆是黨的政治生活中的一件大事，干部關(guān)心，群眾關(guān)注。中央、省、市委有關(guān)換屆文件下發(fā)后，我們在認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實(shí)施意見》，編制了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作流程圖》和《基層黨委黨員代表大會選舉辦法（草案）》等26種范文發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的實(shí)施步驟、完成時(shí)段、遵循的程序等進(jìn)行了分解細(xì)化。召開了全縣換屆工作會議，對換屆工作進(jìn)行了動員和部署，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記及相關(guān)工作人員進(jìn)行了專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，還抽調(diào)了16名同志，組成8個換屆工作指導(dǎo)組，對8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作進(jìn)行包保，從而保證了換屆選舉工作圓滿完成。在縣委換屆工作中，我們成立了以縣委書記為組長，縣委副書記為副組長，縣紀(jì)委書記、組織部長等領(lǐng)導(dǎo)同志為成員的縣委換屆籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)材料組、宣傳組、組織組、會務(wù)組、生活組5個工作組。根據(jù)市委規(guī)定和批準(zhǔn)，研究確定了出席縣黨代會代表名額及構(gòu)成比例；確定了縣委委員、候補(bǔ)委員、縣紀(jì)委委員及出席市第五次黨代會代表候選人，并提交縣第十三次黨代會選舉產(chǎn)生了縣委和縣紀(jì)委新的領(lǐng)導(dǎo)班子及出席白山市第五次黨代會代表。通過換屆，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子較好地實(shí)現(xiàn)了年齡梯次配備和能力互補(bǔ)，結(jié)構(gòu)更趨合理，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，得到黨員干部群眾的普遍認(rèn)可。組織部長作風(fēng)建設(shè)分析材料在到基層召開懇談會、廣泛征求意見、開展交心談心等活動的基礎(chǔ)上，我對照《黨章》、市委的“四反對四爭當(dāng)”、區(qū)委的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性和不合格黨員兩個具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真檢查，并對自己的黨性進(jìn)行了深入的分析，感到自己離黨的要求還存在一定差距。一、存在的主要問題和不足(一)理論學(xué)習(xí)不刻苦。一是學(xué)習(xí)的主動性不夠。雖然對市區(qū)組織的學(xué)習(xí)都能參加，但除集中學(xué)習(xí)外，自己很少主動自學(xué)馬列主義、毛澤東思想的基本理論。有時(shí)自學(xué)也是迫于工作需要，急用再學(xué)，不用不學(xué)。二是對理論學(xué)習(xí)的深度不夠。對理論只求一知半解，雖然嘴上能說一些，紙上能寫一些，但理解卻很膚淺，在實(shí)踐中難以理論聯(lián)系實(shí)際，更不用說用以指導(dǎo)工作。三是全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠。間斷地學(xué)、片面地學(xué)、零散地學(xué)較多，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，對一些理解難以融會貫通，深刻理解和掌握精神實(shí)質(zhì)。四是知識結(jié)構(gòu)不合理，對經(jīng)濟(jì)理論方面的知識學(xué)習(xí)得很少。由于理論學(xué)習(xí)不夠，工作中就表現(xiàn)為認(rèn)識問題、分析問題的立足點(diǎn)不高，解決實(shí)際問題的能力不夠強(qiáng)，處理問題時(shí)有片面性，而從全局考慮問題不夠。(二)宗旨觀念不牢固。一是在干部工作中，盡管把擴(kuò)大民主作干部人事制度改革的方向，也在落實(shí)群眾四權(quán)方面按照區(qū)委要求制定了一系列制度。但都因經(jīng)常忙于機(jī)關(guān)事務(wù)性工作而深入基層調(diào)查研究不夠，深入群眾了解不夠。也導(dǎo)致對干部的了解不夠，在考察干部時(shí)也存在聽領(lǐng)導(dǎo)介紹情況多，聽一般群眾介紹情況少，對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見重視，而聽一般群眾介紹情況少，對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見重視，而對一般群眾的意見重視不夠的現(xiàn)象。二是面對基層黨員以及村社干部的實(shí)際困難，雖然想了一些辦法，做了一些努力，但總感到是政府的事，組織部門能做一些協(xié)調(diào)就不錯了，而積極主動深入基層了解情況，切實(shí)幫助他們解決困難所作主觀努力不夠。三是對本部門本系統(tǒng)的黨員干部工作安排多，要求嚴(yán)，一味要求按時(shí)完成任務(wù)，而考慮工作上的困難少。(三)堅(jiān)持原則不堅(jiān)定。一是在干部人事工作中，雖然絕大部份嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)，按程序選拔任用干部，也能夠客觀公正的向區(qū)委推薦干部和提出自己的意見。但也存在個別問題上不能始終堅(jiān)持自己認(rèn)為是正確的觀點(diǎn)和隨大流的現(xiàn)象。二是在廉潔問題上自己曾經(jīng)未能嚴(yán)格堅(jiān)持原則，對自己要求不夠嚴(yán)格，曾經(jīng)收過基層單位的紅包(已按規(guī)定上交)，也曾參加過一些帶“小彩”的斗地主等活動。三是在干部管理中有當(dāng)“老好人”的現(xiàn)象，對一些違紀(jì)違規(guī)行為沒有嚴(yán)格管理和提出應(yīng)有的批評。)(四)開拓創(chuàng)新有差距。一是在思維方式上，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)思考問題，二是在實(shí)際工作中，雖然能堅(jiān)決執(zhí)行上級的指示決定，但執(zhí)行中比較盲目，照抄照搬較多，創(chuàng)造性地解決問題的方法較少。三是求穩(wěn)怕亂，開拓性開展工作不夠。如在干部工作中雖然在擴(kuò)大民主，建立科學(xué)的干部考評體系方面做了一些探索，但在如何加大優(yōu)秀青年干部、黨外干部、女干部的培養(yǎng)方面還缺少有效方法，在解決干部能上能下的問題方面也只是喊一些口號。二、產(chǎn)生上述問題的主要原因(一)放松了學(xué)習(xí)，是黨性觀念不夠強(qiáng)的根本原因。不注重學(xué)習(xí)就不會有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和認(rèn)識問題、分析問題的能力，也就不可能形成正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，也不可能有堅(jiān)定的理想信念；也不可能正確的運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學(xué)觀點(diǎn)去觀察問題、分析問題。雖然自己參加了一些學(xué)習(xí)，但是由于系統(tǒng)的學(xué)習(xí)不夠，沒有全面科學(xué)的掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)。因此，工作中就難免會出現(xiàn)頭腦不清、方向不明以及形而上學(xué)、宣傳主義、本本主義的東西。(二)放松思想改造，是黨性觀念不夠強(qiáng)的關(guān)鍵原因。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部本應(yīng)該時(shí)刻牢記共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，時(shí)刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，要求自己，但自己看到一些社會現(xiàn)象，認(rèn)為是社會主義初級現(xiàn)象的必然，自己是不可能改變社會，因此見怪不驚有時(shí)還“隨波逐流”。同時(shí)，有時(shí)也感到現(xiàn)在各種任務(wù)非常繁重，自己只要把任務(wù)能完成就不錯了，因此，工作中不求有功，但求無過的想法根深蒂固。(三)宗旨意識淡化是黨性觀念不夠強(qiáng)的主要原因。盡管自己在工作中沒有主觀上侵害群眾利益的故意，但在具體的工作中卻時(shí)常把本部門本單位的利益放在第一位，在思想上沒有真正把群眾的利益放在第一位，在行動上沒有經(jīng)常深入群眾，在工作上沒有很好依靠群眾，在生活上沒有把關(guān)心群眾落到實(shí)處。三、今后努力的方向(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。一是要認(rèn)真系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，使自己能夠牢固的樹立起科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定共產(chǎn)主義和社會主義信念。同時(shí)，也能使自己正確的運(yùn)用馬克思主義的科學(xué)觀點(diǎn)、立場去觀察問題、分析問題、處理問題。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。既要熟悉過去的組織工作政策，更要對組織工作中遇到的新情況新問題進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)，提高自己在新形勢下，識別干部、選用干部、管理干部和為基層服務(wù)的能力。三是加強(qiáng)對新知識、新技能以及法律知識、市場經(jīng)濟(jì)理論的學(xué)習(xí)，特別是經(jīng)濟(jì)工作方面知識的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己適應(yīng)不斷變化的新形勢的能力。(二)牢記宗旨，增強(qiáng)群眾觀念。全心全意為人民服務(wù)是我黨宗旨，作為黨員干部就應(yīng)該在工作中牢固樹立群眾觀念。一是在貫徹執(zhí)行上級政策或本部門出臺的規(guī)定時(shí)，把群眾滿意不滿意，群眾高興不高興作為檢驗(yàn)我們工作開展好壞的標(biāo)準(zhǔn)。在干部工作中，把擴(kuò)大民主、加大透明度、規(guī)范任用程序，增強(qiáng)群眾公認(rèn)程度作為改的方向。二是經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，特別是在考察干部時(shí)多聽取群眾意見，確保使用的干部都是廣大群眾滿意的干部。三是布置工作時(shí)多考慮基層的困難。對上級安排的工作既堅(jiān)決完成，又結(jié)合實(shí)際，努力不給基層增加不必要的負(fù)擔(dān)。四是牢固樹立服務(wù)意識，把自己的每項(xiàng)工作都當(dāng)作服務(wù)，熱心地為基層干部和部內(nèi)職工搞好服務(wù)。(三)勤政務(wù)實(shí)，努力開拓創(chuàng)新。工作中樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，既扎扎實(shí)實(shí)，又開拓創(chuàng)新。一是克服和消除好大喜功，做表面文章和不顧實(shí)際、不講科學(xué)的急功近利行為；二是堅(jiān)持兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、真抓實(shí)干的工作態(tài)度。三是把實(shí)干精神與科學(xué)方法結(jié)合起來，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學(xué)觀點(diǎn)和方法，認(rèn)識問題，分析問題，解決問題，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。(四)嚴(yán)格要求，加強(qiáng)廉政建設(shè)。黨風(fēng)問題是關(guān)系到我們黨生死存亡的問題。作為一名黨員干部就應(yīng)該從自己做起。一是嚴(yán)格遵守中央省市區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。二是嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線，堅(jiān)決抵制跑官要官，買官賣官行為。三是加強(qiáng)對部屬的管理，以樹立良好的組工干部形象。以上是自己通過參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動后對自己在黨性黨風(fēng)方面存在問題的初步分析。有不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。