【正文】 組織黨建示范基地。我們幫助和指導(dǎo)娃哈哈公司黨支部開展了以“把生產(chǎn)經(jīng)營管理能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營管理能手，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營能手推向企業(yè)管理層”為主要內(nèi)容的“雙培一推”活動。近年以來，把生產(chǎn)經(jīng)營能手和技術(shù)骨干培養(yǎng)為黨員1名、重點積極分子3名；黨員培養(yǎng)成為生產(chǎn)經(jīng)營管理能手3人；黨員生產(chǎn)經(jīng)營管理能手成為中層管理人才2人。公司黨支部圍繞創(chuàng)建“六星”級文明企業(yè)，組織黨員開展了“企業(yè)發(fā)展創(chuàng)六星，我為企業(yè)爭顆星”活動；圍繞企業(yè)生產(chǎn)，在各車間、各崗位有針對性地開展了“用戶在我心中，質(zhì)量在我手中”、“我為企業(yè)做貢獻”等保質(zhì)量、抓生產(chǎn)的競賽活動。娃哈哈公司黨支部發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，促進企業(yè)健康發(fā)展的經(jīng)驗在全縣黨的基層組織建設(shè)經(jīng)驗交流會上進行了交流，在全縣“兩新”組織黨建中起到了示范引導(dǎo)作用。三、配強班子，夯實基礎(chǔ)，社區(qū)黨建得到發(fā)展選準配強社區(qū)黨支部書記。我們在靖宇鎮(zhèn)設(shè)置了5個社區(qū)，每個社區(qū)成立了一個黨支部，隸屬于靖宇鎮(zhèn)黨委管理。在社區(qū)黨支部書記的選配上，我們拓寬選人用人視野，面向全縣機關(guān)、事業(yè)單位進行公開選派。在選派方式上，采取自愿報名、面試遴選、組織考察的方式進行。被錄用的社區(qū)黨支部書記試用期一年，期滿合格的留用，不合格的退回原單位。錄用后的社區(qū)支部書記負責社區(qū)全面工作，享受科股級待遇，并直接納入副科級后備管理。對于業(yè)績突出、表現(xiàn)全面的社區(qū)支部書記，縣委將優(yōu)先提拔使用，極大地調(diào)動了新選配社區(qū)黨支部書記的積極性。加強社區(qū)干部的業(yè)務(wù)培訓。針對社區(qū)黨建內(nèi)容新、情況復(fù)雜、工作難度大的實際，今年11月份我們組織社區(qū)黨支部書記到遼源、四平等地的社區(qū)進行了參觀學習，開闊了社區(qū)干部視野。今年6月，我們還舉辦了社區(qū)干部培訓班，提高了他們做好社區(qū)工作的能力。開展豐富多彩的文體活動。我們?yōu)樯鐓^(qū)配備了電視機和影碟機，訂購了圖書、乒乓球臺，居民群眾可以隨時到社區(qū)觀看科教片、閱讀圖書、鍛煉身體。聯(lián)合社區(qū)成立了乒乓球協(xié)會，規(guī)范、推進乒乓球運動的發(fā)展。今年八一期間，該社區(qū)還與靖宇小學聯(lián)合舉辦了慶八一聯(lián)歡會，豐富了社區(qū)群眾的文化生活。四、注重教育，轉(zhuǎn)變作風，機關(guān)黨建得到推進在機關(guān)黨建工作中，我們以先進性教育活動為依托，著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍，堅持以轉(zhuǎn)變作風，提高效率為重點，從強化黨內(nèi)活動入手，努力建設(shè)學習型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)、創(chuàng)業(yè)型機關(guān)和廉政型機關(guān)，不斷增強機關(guān)廣大黨員的責任意識、公仆意識和服務(wù)意識，自覺地為全面建設(shè)靖宇小康社會貢獻力量。針對機關(guān)現(xiàn)狀，結(jié)合構(gòu)建和諧社會的總體要求，在全縣機關(guān)中深入開展了“四不準，四樹立”機關(guān)作風建設(shè)活動，并將活動有機地與治理庸、懶、散工作相結(jié)合，有效地整治和改進了機關(guān)作風，樹立了良好的機關(guān)形象。同時我們結(jié)合“五一”、“”、等重大節(jié)日，組織黨員開展主題鮮明的入黨宣誓、重溫入黨誓詞、接受革命傳統(tǒng)教育和演講、征文、知識競賽、球類比賽等群眾喜聞樂見、廣泛參與的活動，增強了黨組織的吸引力。五、精心組織、嚴格程序，黨委換屆工作順利完成縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆是黨的政治生活中的一件大事，干部關(guān)心，群眾關(guān)注。中央、省、市委有關(guān)換屆文件下發(fā)后，我們在認真學習和領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施意見》，編制了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作流程圖》和《基層黨委黨員代表大會選舉辦法（草案）》等26種范文發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的實施步驟、完成時段、遵循的程序等進行了分解細化。召開了全縣換屆工作會議，對換屆工作進行了動員和部署，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記及相關(guān)工作人員進行了專項業(yè)務(wù)培訓。同時，還抽調(diào)了16名同志，組成8個換屆工作指導(dǎo)組，對8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作進行包保，從而保證了換屆選舉工作圓滿完成。在縣委換屆工作中，我們成立了以縣委書記為組長，縣委副書記為副組長，縣紀委書記、組織部長等領(lǐng)導(dǎo)同志為成員的縣委換屆籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)材料組、宣傳組、組織組、會務(wù)組、生活組5個工作組。根據(jù)市委規(guī)定和批準，研究確定了出席縣黨代會代表名額及構(gòu)成比例；確定了縣委委員、候補委員、縣紀委委員及出席市第五次黨代會代表候選人，并提交縣第十三次黨代會選舉產(chǎn)生了縣委和縣紀委新的領(lǐng)導(dǎo)班子及出席白山市第五次黨代會代表。通過換屆，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子較好地實現(xiàn)了年齡梯次配備和能力互補，結(jié)構(gòu)更趨合理，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可。組織部長任職情況總結(jié)組織部是黨委施行政治指導(dǎo)和組織指導(dǎo)的主要本能機能部分，組織部優(yōu)點于這一部分的要害崗?fù)?，所擔負的指?dǎo)任務(wù)將直接影響黨的任務(wù)大局。若何才干勝任這個富有必然應(yīng)戰(zhàn)性的任務(wù)，做一名讓黨安心、讓人民稱心的及格的組織部長，我以為應(yīng)從以下幾個方面起勁。一、注重進修，提拔本質(zhì)。進修是當好組織部長的首要政治義務(wù)。在建立進修型黨組織和進修型干部的今日，作為一名組織部長必需要確立終身進修的理念，不時強化進修認識，把進修當做一種政治責任、一種精力追求、一種思維境界來對待，在進修中不時進步本身素養(yǎng)。起首要學理論。仔細進修馬列主義、毛澤東思維、鄧小平理論和“三個代表”主要思維，進修科學開展觀、構(gòu)建社會主義調(diào)和社會等一系列嚴重計謀思維，進步本人的理論素養(yǎng)，處理好世界觀、人生觀、價值觀問題，樹立科學的開展觀和準確的政績觀、權(quán)利觀、位置觀及好處觀，做政治上的清楚人。其非必須學營業(yè)。系統(tǒng)進修黨的組織建立、干軍隊伍建立、人才步隊建立等有關(guān)組織任務(wù)的政策規(guī)則，以及黨的建立方面具有前瞻性的新思想、新觀念和新結(jié)論，不時更新營業(yè)常識構(gòu)造，做任務(wù)中的里手行家。再非必須學其他常識。應(yīng)用業(yè)余工夫進修經(jīng)濟、哲學、前史、司法、科技、金融、寫作等相關(guān)常識，拓展常識的廣度和深度，做生涯中的多面手。此外，還要對峙任務(wù)進修化、進修任務(wù)化、進修生涯會，學會隨時隨地向書本學、向理論學、向指導(dǎo)學、向同事學、向群眾學，使本人一直做到理論上清醒、政治上堅決、辦法上妥當、任務(wù)上決斷。二、掌握大局，找準定位。環(huán)繞中間、效勞大局不斷是組織任務(wù)的起點和落腳點。作為組織部長則應(yīng)愈加自動，存眷大局、思索大局、參加大局，使組織任務(wù)做到與經(jīng)濟建立在思維上齊心、目的上同向，為黨委的任務(wù)盡到常委的責任，一要樹立大局認識。要站在黨委全局的高度，考慮、經(jīng)營組織任務(wù)，既要深化把握組織任務(wù)，又要具體熟習調(diào)查全局性的中間任務(wù)，做到“分擔任務(wù)一目了然，全局任務(wù)心中稀有”。二要調(diào)查大局。要積極參與黨委布置的各項任務(wù)，閱讀文件，查詢研討，事事關(guān)懷，處處留心，以調(diào)查和把握面上的狀況。三要緊貼黨委大局。作為組織部長，最根本的一點就是不離開經(jīng)濟建立這個中間搞組織任務(wù)，要盲目強化組織任務(wù)要為經(jīng)濟建立效勞的理念，積極追求組織任務(wù)與黨委全局任務(wù)，尤其是經(jīng)濟和社會開展方面的任務(wù)的連系點，對峙用組織任務(wù)來推進大局，用大局任務(wù)來查驗組織任務(wù)，處理好就黨建抓黨建、就組織任務(wù)抓組織任務(wù)的純真化問題。三、擅長協(xié)調(diào)，聚好合力。在現(xiàn)行的常委分工擔任制下，很多詳細的任務(wù)需求組織部長親身去協(xié)調(diào)、溝通。因而，組織部長必然要當好“主角”，搞好協(xié)調(diào)溝通。起首，要搞好與黨委書記的協(xié)調(diào)溝通。任務(wù)中，要對峙嚴重事項實時請示，主要任務(wù)實時報告請示，主要問題實時申報，有關(guān)小事適度傳遞，使黨委書記注重組織任務(wù)、熟習組織任務(wù)、支撐組織任務(wù)。還，要增強與縣長和專職副書記之間的溝通協(xié)調(diào)，在書記、副書記中起到橋梁紐帶和光滑劑效果，加強班子之間的了解和信賴。其次，要搞好與常委之間的協(xié)調(diào)溝通。要自動增強與常委之間在任務(wù)上的溝通聯(lián)絡(luò)，留意聽取其他常委的定見，多做一些解疑釋惑的任務(wù)，最大限制地削減常委在組織任務(wù)尤其是干部任務(wù)中的不好諧聲響。再次，要搞好與人大、當局、政協(xié)的溝通協(xié)調(diào)。特殊對嚴重干部人事調(diào)整狀況，在調(diào)整的準則、黨委的意圖、任務(wù)要求等方面都要自動尋求人大、當局、政協(xié)等方面指導(dǎo)同志的定見，并照實地向黨委首要擔任同志進行報告請示、反應(yīng)，以便有針對性地展開任務(wù)，經(jīng)過溝通來一致思維，求得支撐?？傊粢庹莆諜C遇、把握辦法，進步協(xié)調(diào)質(zhì)量，不遺余力把溝通協(xié)調(diào)任務(wù)做細、做實、做到位，防止因任務(wù)疏漏而惹起不用要的費事和曲解。四、嚴厲規(guī)范，科學選人。舉賢薦才是組織部長的主要職責之一。因為組織任務(wù)的政策性、準則性很強，分開政策和準則，選人用人的標準就會掉準，規(guī)范就會走樣，因而，組織部長必然要以黨的干部道路為繩尺，不惟上，只唯實，在實踐任務(wù)中，不時進步本身識人、辨人、選人、用人的才能做到明辨善用，公平待人。在識辨人才上，對峙“三看”，即看主流、看開展、看潛力；對峙“三多”，即多條理、多旁邊面、多角度；對峙“三重”，即重德才、重實績、重公論。在選用人才上，一要對峙公正正派，嚴厲依照《干部任用條例》的規(guī)則做事，做到憑德才用干部、憑公論用干部，實在當好干部選任的“守門員”。二要對峙公道準則，對干部要天公地道、一碗水端平。要以審核為標尺，對每位干部做到公平評價。在運用干部時，既要運用任務(wù)實績凸起的干部，又要運用沉默無語、不事聲張的干部，盡能夠在適宜的工夫把適宜的干部用在適宜的崗?fù)ど?，做到人崗適宜。三要對峙公平準則，要勇于把本人的任務(wù)置于群眾監(jiān)視之下，不時加強組織任務(wù)的通明度。要一身正氣，對干部任務(wù)中一些違犯現(xiàn)實、違犯政策的錯誤做法，不克不及和稀泥，損失準則，要勇于掌管公正，蔓延公理，做到堅強不屈、執(zhí)紀如山。五、領(lǐng)先垂范，樹好形象。組織部長崗?fù)し欠?，只要本身本質(zhì)過硬，作好表率，才干更好地實行職責，也才干博得廣闊黨員干部的信賴。一是作清廉自律的表率。心底無私寰宇寬。作為組織部長，更應(yīng)該以高規(guī)范嚴厲要求本人，結(jié)實樹立公仆認識，對峙立黨為公、在朝為民。嚴厲恪守黨的規(guī)律，守住“底線”，不越“紅線”，不觸“高壓線”，守得住貧寒，耐得住寂寞，抗得住攪擾，顧惜聲譽，堂堂正正做人，干潔凈凈干事，一直堅持共產(chǎn)黨員的本性。二是作連合調(diào)和的表率。作為黨委班子成員，要自動增強與常委和人大、當局、政協(xié)班子成員的聯(lián)絡(luò)，搞好與他們之間的關(guān)系，爭奪他們對組織任務(wù)的支撐；作為組織部分的“主管”，要仔細貫徹落實民主集中制準則，當好“班長”，欠妥“家長”，依托班子的集體聰明搞決議計劃，對峙大事講準則，小事講作風，真心保護同志、關(guān)懷同志、協(xié)助同志，起勁營建心往一處想、勁往一處使的優(yōu)越任務(wù)情況。三是作狠抓落實的表率。抓落實就是把嘴上說的，紙上寫的，會上定的，釀成實真實在的詳細舉動和實踐結(jié)果。要實在發(fā)揚求真務(wù)實的任務(wù)作風，對確定每一項重點任務(wù)，要帶頭干、盯著干，一抓究竟，做到說一句，是一句，句句算數(shù)；干一件，成一件，件件落實，實在把黨委交給的義務(wù)完成好，不時推進組織任務(wù)科學開展。