員工薪酬管理制度范文-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】管理網(wǎng)為大家提供員工薪酬管理制度范文，供參考。本制度適用于本公司所有員工。的可持續(xù)性發(fā)展；吸引高素質(zhì)人才。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)。力，骨干人才薪酬水平在全國(guó)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力；應(yīng)變動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。（一）工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任；（二）工作的復(fù)雜性；（三）勞動(dòng)強(qiáng)度；（四）工作的環(huán)境。四級(jí)、正式期五級(jí)、正式期六級(jí)、正式期七級(jí)和正式期八級(jí)。補(bǔ)貼及個(gè)人銷售提成、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)和超額獎(jiǎng)等銷售工資構(gòu)成。生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、地域補(bǔ)貼六部分構(gòu)成。增，銷售崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是按試用期、一級(jí)至四級(jí)遞增。金，季度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定；立楷模，激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)奮發(fā)上進(jìn)而設(shè)立的。15日公布獲獎(jiǎng)名單至OA系統(tǒng)“人事資料“文件夾。第十四條其他補(bǔ)貼、津貼等相關(guān)福利。第十五條具體細(xì)則參看相應(yīng)管理制度。第十八條薪酬調(diào)整共分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種。營(yíng)狀況，擬定調(diào)整方案報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
【正文】 致單據(jù)丟失對(duì)本公司造成影響者，公司視情節(jié)輕重扣除其 310個(gè)工作失誤； （三） 員工收到薪資方案保存在電腦時(shí)，須設(shè)置“打開(kāi)權(quán)限密碼” 保存薪資方案，未按公司規(guī)定進(jìn)行存檔造成文件泄露、丟失，公司將視情節(jié)輕重扣除其 38個(gè)工作失誤；隨意泄露本公司文件資料及相關(guān)信息造成嚴(yán)重影響者，公司將視情節(jié)輕重扣除其 310個(gè)工作失誤； （四） 公司員工不得查閱他人薪資資料，不得打聽(tīng)他人的薪資水平，不向他人透露自己的薪資水平。一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重扣除其 28個(gè)工作失誤；情節(jié)嚴(yán)重者，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動(dòng)合同。 （五） 部門(mén)負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪資時(shí)，須及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí)。如因部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)宣導(dǎo)到位導(dǎo)致新晉員工違反保密制度造成不良影響，則部門(mén)負(fù)責(zé)人須負(fù)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人 15個(gè)工作失誤； （六） 各部門(mén)經(jīng)理接收到薪資方案后，須以一對(duì)一的方式向下級(jí)主管人員傳達(dá)，傳達(dá)內(nèi)容包括：該主管及其所管轄科室人員薪資方案， 不得向下級(jí)主管透露其它主管部門(mén)或科室的薪資情況。若私自向下級(jí)主管透 露其他主管部門(mén)或科室的薪資情況，造成不良影響者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重扣除 310個(gè)工作失誤； （七） 主管人員向下級(jí)普通員工傳達(dá)薪資方案時(shí)，須按不同職位分別傳達(dá)，或采用一對(duì)一的方式進(jìn)行傳達(dá)，但不能透露其他職位的薪資情況。如私自向下級(jí)透漏其他職位薪資情況，造成不良影響者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重扣其 28個(gè)工作失誤； （八） 任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)； （九） 人力資源部人事薪酬科對(duì)員工薪資保密情況實(shí)施監(jiān)管。 以上保密制度，如有員工不按規(guī)定執(zhí)行且情節(jié)嚴(yán)重者，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動(dòng)合同。 第七章 附則 第二十六條 本制度未盡事項(xiàng)另行規(guī)定 ,或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第二十七條 總公司行政部擁有本制度的最終解釋權(quán)。 第二十八條 本制度自公布之日起實(shí)行，各相關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行。
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