推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革事項調(diào)查報告與推進(jìn)勞動人事仲裁再上新臺階工作意見匯編-資料下載頁
2025-11-14 04:04本頁面
【正文】 情況臨時增加。協(xié)調(diào)同一仲裁與審理的口徑，對法院改判的案件及時反饋、分析、改進(jìn)仲裁工作中的缺陷。每季召開一次勞動糾紛業(yè)務(wù)指導(dǎo)小組會議，研究當(dāng)前情況，制定應(yīng)對措施，全面落實調(diào)解工作的各項任務(wù)，指導(dǎo)基層調(diào)解組織工作，提高調(diào)解成功率。采取各項措施，促進(jìn)案件調(diào)解提高案件調(diào)解的成功率，追求案結(jié)事了的結(jié)果是仲裁部門一直追求的目標(biāo)。一是庭前熟悉，摸清情況。仲裁員在拿到新的案件后，先和書記員熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點，增加調(diào)解成功的可能性。二是真誠待人，促成理解。對于申被雙方矛盾較為激烈的情況，仲裁員成倍地增加調(diào)解的時間，用自身真誠的態(tài)度對待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的機會。三是巧妙借力，推進(jìn)調(diào)解。適時尋求其他部門的幫助，例如當(dāng)事人律師，當(dāng)事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導(dǎo)，借助他人的力量完成調(diào)解。健全工作制度，提高服務(wù)水平一是認(rèn)真學(xué)法，準(zhǔn)確把握法律法規(guī)。認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確掌握調(diào)解仲裁法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)發(fā)及相關(guān)法律法規(guī)，是做好調(diào)解仲裁工作的前提和基礎(chǔ)。各級從事勞動人事爭議調(diào)解仲裁的人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)調(diào)解仲裁法等各項法律法規(guī)，尤其要結(jié)合調(diào)解仲裁管理體制、辦案制度和機構(gòu)統(tǒng)一的現(xiàn)實需要，重點學(xué)習(xí)機構(gòu)整合后需要掌握的新的勞動、人事法律法規(guī)制度以及與原有爭議處理制度有較大變化的內(nèi)容，準(zhǔn)確把握調(diào)解仲裁的精神實質(zhì)。二是改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平。人力資源社會保障工作處在服務(wù)民生的前沿陣地，是黨和政府聯(lián)系群眾的重要服務(wù)窗口和平臺。要始終把行風(fēng)建設(shè)作為加強自身建設(shè)的重要內(nèi)容，在工作中近一步強化為民、整體、效率意識，倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)、深入調(diào)研、求真務(wù)實的風(fēng)氣。遵循三方原則，繼續(xù)健全勞動爭議仲裁組織機構(gòu)，進(jìn)一步完善仲裁員、仲裁庭制度，積極探索增強勞動爭議仲裁體制權(quán)威性的新路子。各級勞動行政部門、工會組織、經(jīng)濟綜合管理部門在深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)完善勞動爭議仲裁三方機制工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況，在增強勞動爭議仲裁體制權(quán)威性方面進(jìn)行有益的探索。有條件的地方可以試行由當(dāng)事人選擇仲裁委員會或人民法院處理勞動爭議的“裁審分軌”處理體制；由當(dāng)事人根據(jù)仲裁員名冊選擇仲裁員處理勞動爭議的制度等，共同推進(jìn)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的有中國特色的勞動爭議仲裁新體制的形成。
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