執(zhí)行力培訓(xùn)總結(jié)范文與擴(kuò)大自主辦學(xué)工作意見匯編-資料下載頁
2024-11-23 03:58本頁面
【正文】 標(biāo)相適應(yīng)的教育體制機(jī)制。深化和完善校長(zhǎng)職級(jí)制改革。建立在紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門宏觀監(jiān)督下的教育部門具體實(shí)施的校長(zhǎng)公開選聘制度，全面推行校長(zhǎng)任職資格制度和任期制度。探索建立校長(zhǎng)與教育部門領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職制度與教師職稱相對(duì)應(yīng)的校長(zhǎng)職級(jí)管理制度。實(shí)行校長(zhǎng)職級(jí)補(bǔ)貼制度。適當(dāng)提高校長(zhǎng)年薪，適當(dāng)延長(zhǎng)優(yōu)秀校長(zhǎng)任職年限。深化中小學(xué)教師職稱改革，全面推行教師聘任制、績(jī)效工資制。高度重視并解決好農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師“老齡化”和“結(jié)構(gòu)缺編”問題。教育局按規(guī)定履行中小學(xué)老師的招聘錄用、職務(wù)（職稱）評(píng)聘、培養(yǎng)培訓(xùn)和調(diào)配交流等管理職能，在核定的總編制內(nèi)，按照班額、生源等情況具體分配各校人員編制，進(jìn)行學(xué)校間人員調(diào)配，逐步對(duì)不再適應(yīng)教學(xué)工作的老師予以分流、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)向，保持教師新進(jìn)、退出數(shù)量基本平衡。大力實(shí)施人才強(qiáng)教戰(zhàn)略。開展校長(zhǎng)全員培訓(xùn)，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，抓好骨干教師培養(yǎng)，到2020年重點(diǎn)培養(yǎng)100名名師、20名名校長(zhǎng)，形成教育家辦學(xué)新格局。完善優(yōu)秀教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)立“市功勛人民教師”榮譽(yù)稱號(hào)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師。原試點(diǎn)學(xué)校要在試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化自主辦學(xué)試點(diǎn)工作。新確定的試點(diǎn)學(xué)校按照管辦評(píng)分離原則，要制定試點(diǎn)工作方案，全面開展試點(diǎn)工作。鼓勵(lì)各鎮(zhèn)街區(qū)教管辦和市直各學(xué)校參照本意見，結(jié)合實(shí)際開展現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)，創(chuàng)新性的研究解決工作中遇到的新問題，確保把簡(jiǎn)政放權(quán)、擴(kuò)大學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)改革項(xiàng)目落到實(shí)處，為在全市全面推行現(xiàn)代學(xué)校制度建立廣泛的基礎(chǔ)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1