冠東車燈：職類職種職層劃分方案-資料下載頁
【導(dǎo)讀】本報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)書面許可，其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。有的150個(gè)職位，隨著公司戰(zhàn)略設(shè)想的進(jìn)一步實(shí)施及人員優(yōu)化的推進(jìn)，150個(gè)職位會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。對(duì)冠東產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)成本與交貨期承擔(dān)直接責(zé)任。冠東公司職種劃分依據(jù)——每一職種均承擔(dān)某一職類中的某一業(yè)務(wù)（功能）系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)責(zé)任.⑥對(duì)公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行監(jiān)督承擔(dān)直接責(zé)任；⑧對(duì)日常事務(wù)處理的及時(shí)性與準(zhǔn)確性承擔(dān)直接責(zé)任。④對(duì)保證生產(chǎn)活動(dòng)的正常進(jìn)行提供技術(shù)支持承擔(dān)直接責(zé)任；②對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)品牌的認(rèn)同度、忠誠度與美譽(yù)度承擔(dān)直接責(zé)任;和角度建立所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)規(guī)范，監(jiān)督、判斷和指導(dǎo)下屬或下級(jí)的業(yè)務(wù)工作，提高所在部門及業(yè)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)行效率。能夠?qū)ぷ鞣椒ㄟM(jìn)行技術(shù)革新。2-培養(yǎng)后備繼任者以及中堅(jiān)人才。
【正文】 4. 關(guān)鍵崗位確定依據(jù) 5. 關(guān)鍵崗位確定結(jié)論 19 和君創(chuàng)業(yè) 機(jī)密 4 冠東關(guān)鍵崗位的確定依據(jù) 確定依據(jù) 公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)想 公司主要業(yè)務(wù)流程及組織結(jié)構(gòu) 公司崗位現(xiàn)狀 公司所面臨的環(huán)境分析結(jié)論 確定的原則 公司部門負(fù)責(zé)人以上崗位 。 在管理和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)上的核心崗位 。 在業(yè)務(wù)上可替代性較弱 ， 培養(yǎng)周期較長(zhǎng) 。 在人才市場(chǎng)上較稀缺的人才所在的崗位 。 20 和君創(chuàng)業(yè) 機(jī)密 目 錄 1. 職類職層劃分的結(jié)論 2. 劃分思路 3. 示例 4. 關(guān)鍵崗位確定依據(jù) 5. 關(guān)鍵崗位確定結(jié)論 21 和君創(chuàng)業(yè) 機(jī)密 5 關(guān)鍵崗位確定結(jié)論 確定結(jié)果： 高層 10個(gè)崗位：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理、研發(fā)副總、生產(chǎn)副總、總工程師、 IT總工程師、總會(huì)計(jì)師、行政總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)。 中層 15個(gè)崗位：財(cái)務(wù)管理部、生產(chǎn)供應(yīng)部、行政后勤部、人力資源部、模具制造部、產(chǎn)品質(zhì)量部、生產(chǎn)設(shè)備部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、注塑車間、總裝車間、產(chǎn)品開發(fā)部、模具改善部、模具設(shè)計(jì)部、信息技術(shù)部、監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)人。 基層 23個(gè)崗位： 模具設(shè)計(jì)部的 CAD主任工程師、 CAM工程師、 CAE工程師、 CAE工藝工程師、 CAPP工藝工程師； 模具改善部的修模組長(zhǎng)；模具制造部的電加工組長(zhǎng)、磨床組長(zhǎng)、模具組長(zhǎng)；產(chǎn)品開發(fā)部的塑料產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、線束產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、工夾具設(shè)計(jì)師；信息技術(shù)部的 ERP實(shí)施工程師、軟件開發(fā)工程師；總裝車間的技術(shù)員；注塑車間的技術(shù)員；市場(chǎng)營(yíng)銷部的滬辦主任；生產(chǎn)設(shè)備部的設(shè)備組長(zhǎng)、機(jī)修組長(zhǎng)、電氣組長(zhǎng)；產(chǎn)品質(zhì)量部的塑料產(chǎn)品工程師、總裝產(chǎn)品工程師；人力資源部的績(jī)效薪酬管理專員等。 公司現(xiàn)共有工作崗位 150多個(gè)，其中按照以上原則確定的關(guān)鍵崗位 48個(gè)，關(guān)鍵崗位占總崗位數(shù)約為 1/3，基本符合加工行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及公司實(shí)際情況。 22 和君創(chuàng)業(yè) 機(jī)密 確定關(guān)鍵崗位的作用及意義： 體現(xiàn)了公司把員工當(dāng)客戶的管理理念，關(guān)鍵崗位上的員工就是公司的重點(diǎn)客戶。 可以有針對(duì)性地為重點(diǎn)客戶設(shè)計(jì)不同類型的人力資源產(chǎn)品，給他們提供與一般員工不同的人力資源服務(wù)。 有利于更好地明 確未來冠東公司人力資源管理工作重點(diǎn)，確定以關(guān)鍵崗位員工為核心的人才戰(zhàn)略。 在選拔、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)等各方面對(duì)關(guān)鍵崗位上的員工進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)和有重點(diǎn)的開發(fā)及培養(yǎng)，形成公司核心團(tuán)隊(duì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，支持戰(zhàn)略設(shè)想的實(shí)現(xiàn)。 確定冠東關(guān)鍵崗位有助于更好地構(gòu)建未來公司人力資源管理平臺(tái)，增強(qiáng)系統(tǒng)的有效性和可行性。 5 關(guān)鍵崗位確定結(jié)論 23 和君創(chuàng)業(yè) 機(jī)密
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