冠東車燈公司員工培訓(xùn)制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 21:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】發(fā)展需要與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃展開。培訓(xùn)是冠東全體員工的權(quán)利與義務(wù)。保證對(duì)員工培訓(xùn)的投入、支持與參與。主管與受訓(xùn)學(xué)員的關(guān)系（而不。我提升視為不可推卸的責(zé)任。效考核、職業(yè)規(guī)劃）之間存在密切的接口關(guān)系，相輔相成，互為促進(jìn)。訓(xùn)員工工作崗位的相對(duì)穩(wěn)定性。償或獎(jiǎng)勵(lì)金額的主要依據(jù)。外培訓(xùn)應(yīng)向（未來(lái)）講師適當(dāng)傾斜。培訓(xùn)是員工獲得任職資格等級(jí)晉升的助推器。員工只有參加相應(yīng)資格。高一級(jí)的資格等級(jí)所規(guī)定的學(xué)分，方可申請(qǐng)等級(jí)晉升。職能的形式設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，具體分為業(yè)務(wù)執(zhí)行線與業(yè)務(wù)開發(fā)線。）負(fù)責(zé)對(duì)各部門執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)。批、劃撥及其執(zhí)行情況的監(jiān)控。使用情況匯總，報(bào)人力資源部備案。負(fù)責(zé)各職類、職種對(duì)應(yīng)各任職資格等級(jí)的課程與教材體系開發(fā)，效改進(jìn)的短期培訓(xùn)計(jì)劃兩個(gè)部分。果，擬定部門員工的長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)人力資源部；
【正文】 的實(shí)際開發(fā)能力綜合確定課程開發(fā)主體。 1．內(nèi)部課程開發(fā) ：冠東各職類職種的基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程以及部分公共課程（如企業(yè)文化、職業(yè)化等）由人力資源部和各職種教師根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)、 潛能評(píng)價(jià)體系 組織內(nèi)、外部師資完成開發(fā)，搭建 本 資料來(lái)自 并完善冠東分層分類的培訓(xùn)課程體系框架；人力資源部應(yīng)定期組織各教研組對(duì)課程框架體系進(jìn)行評(píng)估和修訂。 2．外部課程采購(gòu)：在下列情況下，人力資源部應(yīng)該從外部采購(gòu)培訓(xùn)課程：（ 1）冠東例常培訓(xùn)所需，（ 2）冠東自己無(wú)法開發(fā)或開發(fā)成本過(guò)高，（ 3）冠東具有經(jīng)培訓(xùn)后可承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的人才。 從外部采購(gòu)培訓(xùn)課程要嚴(yán)格遵照調(diào)研、試用、評(píng)價(jià)、決策的流程。 3．人力資源部致力于打 造和輸出管理類、營(yíng)銷類、能工巧匠類精品課程。 第十八條 教材開發(fā)與管理 具體參見(jiàn)《冠東教材管理制度》的相關(guān)規(guī)定。 第六章 經(jīng)費(fèi)管理 第十九條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取 冠東遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按照上年度員工工資總額的一定比例提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；冠東領(lǐng)導(dǎo)高度重視培訓(xùn)工作，冠東培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取比例通常高于國(guó)家規(guī)定提取標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用務(wù)必遵守“專款專用”的原則，在年度培訓(xùn)計(jì)劃預(yù)算的指導(dǎo)下合理使用，保留一定的彈性。 根據(jù)簡(jiǎn)約、高效、有序的管理原則，人力資源部將計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)（內(nèi)培、 外培）的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)根據(jù)相應(yīng)的比例下?lián)艿礁鞑块T，部門在計(jì)劃與 本 資料來(lái)自 預(yù)算范圍內(nèi)自主支配。 本 資料來(lái)自 不斷探索和完善培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在人力資源部與部門之間的分配方式，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分配與部門年度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤是完善經(jīng)費(fèi)分配制度的一種有益嘗試。 （注：公司目前的情況并不按照第十九條和二十 條的規(guī)定執(zhí)行，是否應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行，決定了這兩條規(guī)定是否應(yīng)該保留在此制度中。） 第七章 附則 第二十一條 解釋權(quán)與廢改權(quán) 本制度的解釋權(quán)與廢改權(quán)歸總經(jīng)理 辦公會(huì) 。 第二十二條 其他未盡事宜 本制度的相關(guān)細(xì)則及其他未盡事宜，由人力資源部在總經(jīng)理 辦公會(huì) 授權(quán)下進(jìn)行補(bǔ)充，并報(bào)總經(jīng)理 辦公會(huì) 審議決策后執(zhí)行。 第二十三條 實(shí)施日期 本制度自 200 年 月 日起實(shí)施。 本 資料來(lái)自 附錄： 《冠東培訓(xùn)課程庫(kù)》 《冠東教材管理制度》 《冠東培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度》
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