思政工作目標(biāo)考核辦法的通知與急診科主任競(jìng)崗優(yōu)秀發(fā)言稿匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 03:51本頁(yè)面
【正文】 配置要求1）年齡下限―畢業(yè)工作3年以上；上限――50歲以下。2）急診科為一級(jí)臨床科室，醫(yī)護(hù)人員皆是獨(dú)立執(zhí)業(yè)，必須有證，依法行醫(yī)。3）人員素質(zhì)要求心理素質(zhì)：反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，自控能力強(qiáng)，思維寬廣。人文素質(zhì)：較強(qiáng)的人際關(guān)系能力，高度的責(zé)任心，愛(ài)心，同情心及奉獻(xiàn)精神。業(yè)務(wù)素質(zhì)：專業(yè)知識(shí)廣泛，基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)際操作能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，全科多能。3主要工作制度急診、120接診分診制度首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制度急診交接班制度急診搶救工作制度急診會(huì)診制度急診轉(zhuǎn)院制度留觀病人管理制度病例書(shū)寫(xiě)制度急診科新來(lái)人員入科培訓(xùn)制度（需掌握和定期培訓(xùn)的基本技術(shù)）4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1）科室每年各派一名醫(yī)生、護(hù)士出去進(jìn)修學(xué)習(xí)；2）科室每月最少進(jìn)行兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；3）每半年舉辦一次120院前急救演練；4）每年舉行一次專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽和技術(shù)比武；5)科主任、護(hù)士長(zhǎng)每年參加參加一次學(xué)術(shù)交流會(huì)，要求有論文發(fā)表。5科學(xué)管理，量化考核項(xiàng)目**科室醫(yī)護(hù)人員量化加減分標(biāo)準(zhǔn)（每人基層分100分）1)加分項(xiàng)目：醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)+20分科室獎(jiǎng)+10分發(fā)表論文每篇+20分參加職考+5分上學(xué)+5分錦旗一面+10分做好事一次+2分加班一次+2分感謝信+5分參加開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)一次+2分民主測(cè)評(píng)20分領(lǐng)導(dǎo)印象50分2）減分項(xiàng)目：打架一次―50分不聽(tīng)從管理―20分被投訴一次―20分脫崗一次―10分發(fā)生糾紛一次―5分醫(yī)院處罰一次―10分丙級(jí)病例一份―5分電話不通―5分遲到一次―2分早退一次―10分登記少一次―1分衛(wèi)生差一次―2分請(qǐng)假3個(gè)月―50分2個(gè)月―20分1個(gè)月―10分綜上所述：科主任不只是一種權(quán)利和榮譽(yù)的象征，更是一種責(zé)任和奉獻(xiàn)！要當(dāng)好科主任，除了要有過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)，還要有旺盛的精力，要有嚴(yán)格科學(xué)的管理方法，敏捷的思維應(yīng)變能力，超強(qiáng)的耐受力和溝通能力！當(dāng)好一名科主任還真不容易！本次競(jìng)聘不管自己是否成功，我都將堅(jiān)決服從醫(yī)院工作安排，一如既往的支持醫(yī)院的各項(xiàng)工作，繼續(xù)為醫(yī)院的發(fā)展積極出謀獻(xiàn)策，為共同打造洛南縣醫(yī)院的美好明天而努力奮斗！最后，我用一句俗語(yǔ)來(lái)結(jié)束我今天的競(jìng)聘演講：“是騾子是馬，拉出來(lái)溜溜！”謝謝大家！
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1