教師教育教學(xué)管理評(píng)價(jià)方案-資料下載頁
2025-05-14 06:10本頁面
【導(dǎo)讀】主化，最大限度地調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，全面貫徹黨的教育方針，提高我鄉(xiāng)教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。新課程標(biāo)準(zhǔn)精神。數(shù)，一月一匯總，期末總評(píng)。長，各校園長為成員的考評(píng)小組。又要以教師發(fā)展為本，尊重教師的人格和個(gè)性。工作評(píng)價(jià)應(yīng)符合當(dāng)前教育改革的發(fā)展趨勢(shì)。結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，具體明了、可操作性強(qiáng)，便于實(shí)施。參加學(xué)校的集體活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)和升旗儀式準(zhǔn)時(shí)無誤。對(duì)參與邪教、封建迷信、賭博活動(dòng)或工作期間酗酒鬧事的，堂教學(xué)，不使用普通話，發(fā)現(xiàn)一次扣分。教學(xué)質(zhì)量不能提高，期末經(jīng)考核小組評(píng)議認(rèn)定扣。送路隊(duì)，不及時(shí)護(hù)校，不履行值日人員職責(zé)，一次扣。不穿短裙短褲，不穿脫鞋，不施濃妝，考試一人一次扣分。不到位，發(fā)生財(cái)產(chǎn)丟失或?qū)W生出現(xiàn)安全事故一次扣一分。獎(jiǎng)分；校一等獎(jiǎng)分。
【正文】 ，得出該校教職工周人均工作量。教職工工作量得分 =教職工周實(shí)際工作量除以教職工周人均工作量乘以 10。凡承擔(dān)臨時(shí)性任務(wù)的如縣藝術(shù)節(jié)活動(dòng)、征文、演講等比賽活動(dòng)的指導(dǎo)教師酌情增加工作量，凡得獎(jiǎng)的還要酌情獎(jiǎng)分。 學(xué)期末，各校將全體教師工作量情況匯總后報(bào)中心審核，最后確定教師該項(xiàng)得分。 （六）獎(jiǎng)懲 （ 1） 學(xué) 期末憑 獲獎(jiǎng) 證書或文件一次性 對(duì)教師進(jìn)行 考 評(píng) 。（以教育部門組織的相關(guān)活動(dòng)為準(zhǔn)） （ 2）教師個(gè)人在活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，省級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì) 1分；市級(jí)分別計(jì) 、 1 分；縣級(jí)分別計(jì) 、 分。 （ 3）所教學(xué)生在活動(dòng)中獲獎(jiǎng)， 指導(dǎo)教師 省級(jí) 獲獎(jiǎng) 得 3 分；市 級(jí)獲獎(jiǎng) 得 2 分；縣 級(jí)獲獎(jiǎng) 獎(jiǎng)得 1分； 鄉(xiāng)級(jí)獲獎(jiǎng)得 。 （ 4）集體獎(jiǎng)：縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng) 、 1 分； 鄉(xiāng) 一等獎(jiǎng) 分；校一等獎(jiǎng) 分。（不是主管部門組織的分?jǐn)?shù)折半） （ 5）教師榮譽(yù)稱號(hào)：名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師 3分 ，其他榮譽(yù) 2 分。 （ 6）因工作方 法簡單粗暴造成惡劣影響的酌情 扣 25分。 四、 總評(píng) 實(shí)行 學(xué)期評(píng)價(jià) 制，從高到低對(duì)教師進(jìn)行排序， 經(jīng)公示無異議后， 教師簽字上報(bào)中心。 教師對(duì)本方案或評(píng)比過程如有異議，可在簽字 前 申請(qǐng)復(fù)議。一經(jīng)簽字，不再更改。 評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師發(fā)放各類補(bǔ)貼、骨干認(rèn)定、聘任、評(píng)先、晉級(jí)、交流調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。 五、本方案 經(jīng)修訂自 2021—— 2021 學(xué)年度第 一 學(xué)期開始 實(shí)施。 XX 小學(xué) 2021 年 8 月
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