淺談公司制改革與淺談縣級人大監(jiān)督工作的現(xiàn)狀匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:34本頁面
【正文】 素質的考驗，更是對改革后機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新。企業(yè)文化創(chuàng)新等一系列的考驗。企業(yè)改革，特別是國有企業(yè)改革，不能流于形式，要用全新的思維方法真抓實干，才不失為是以突出經(jīng)濟效益為中心，以機制創(chuàng)新為起點，以管理創(chuàng)新為動力，以收入分配為保障企業(yè)改革的成功辦法。淺談縣級人大監(jiān)督工作的現(xiàn)狀就當前現(xiàn)實狀況看來，縣級人大常委會開展監(jiān)督工作，其中存在不少的問題和不足，與法律的要求，與人民的期望，仍有一定的距離。監(jiān)督工作的滯后，很大程度地影響了縣級人大常委會工作的總體質量。一是監(jiān)督意識不強。從人大理論角度講，人大的監(jiān)督，其實質和最終目的就是對監(jiān)督對象一府兩院工作的支持和促進。但作為監(jiān)督者，縣級人大常委會很大一部分同志，認為監(jiān)督就是挑毛病、與人過不去，于是在開展監(jiān)督時，理不直，氣不壯，畏首畏尾，明哲保身，不求有功，但求無過。二是監(jiān)督范圍不廣。在縣級人大常委會監(jiān)督對象中，往往以本級政府及所屬局委辦為主。法檢兩院作為地方重要的執(zhí)法部門，除人代會聽取其工作報告外，閉會期間的監(jiān)督很少。至于本縣行政區(qū)域內(nèi)的條管單位，則更是游離于縣級人大及其常委會的監(jiān)督之外。三是監(jiān)督手段不硬。根據(jù)有關法律規(guī)定，人大及其常委會開展監(jiān)督的手段很多，其中如聽取審議工作報告、調(diào)查、視察、執(zhí)法檢查、評議等常規(guī)監(jiān)督手段都得到了廣泛的運用，但是象質詢、特定問題調(diào)查、撤職、罷免等能夠更好地解決問題的剛性的監(jiān)督手段，卻使用不多。四是監(jiān)督實效不大。由于上述的幾個問題的存在，其直接導致監(jiān)督工作往往流于形式，走了過場。雖然監(jiān)督過程有板有眼，但是對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題的處理不力，疏忽了問題的整改，監(jiān)督的實際效果打了折扣。
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