堅持三個突出落實三個到位(政府辦公室廉政建設(shè))工作總結(jié)與堅持以人為本促進企業(yè)和諧發(fā)展匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:27本頁面
【正文】 度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現(xiàn)員工利益。一是認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《XX省企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理行為，通過組織學(xué)習(xí)，使員工人人知法、懂法、守法，同時增強了員工的維權(quán)意識，調(diào)動了職工參與創(chuàng)建活動的積極性。二是建立完善全員勞動合同制度，規(guī)范勞動用工。與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，減少勞動爭議現(xiàn)象發(fā)生。三是建立了集體合同制度和工資協(xié)商制度。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對合同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%；同時就大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障及公司效益，每年與公司進行一次工資協(xié)商。公司現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利與績效掛鉤，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，近年來，職工平均工資增長幅度每年遞增9%，且從未出現(xiàn)拖欠、克扣的情況；在調(diào)解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯誤情況說明、處理結(jié)果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。四是全員辦理保險。公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”的同時另外辦理了太平洋人身意外保險以及市總工會給員工辦理的團體意外險等，解決了員工的后顧之憂。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達XXX余萬元，有效維護了職工的安全健康權(quán)益，公司也被評為XXX市安全生產(chǎn)工作先進單位。五是簽訂了女職工專項集體合同，嚴格落實國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定。針對公司女工多，比較分散的特點，適時開展一些有特色有意義的活動，如每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會、組織女職工外出參觀學(xué)習(xí)等形式，對在年度工作中業(yè)績突出的女工進行表彰獎勵。六是以人為本，為職工辦好事、辦實事，送溫暖、送關(guān)懷。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況。職工本人及父母病了，公司及時帶著慰問品去看望；職工有困難了，公司及時把救急金送到家里；職工遇有紅白喜事，公司也都派人抽出時間到場,這些事情雖小，但產(chǎn)生的影響卻很大，從而激發(fā)
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