【導(dǎo)讀】裝修公司管理制度?制度為確保我公?紊的順利進(jìn)行，使?一切職能部門(mén)和整?體員工有章可循，?有據(jù)可依，依據(jù)我?有限公司治理制度?。依據(jù)公司目前規(guī)模?及現(xiàn)狀，為了愈加?有效的治理運(yùn)作，?程部、客戶部、設(shè)?計(jì)部、財(cái)務(wù)部。?第二章．部門(mén)及崗。、工程部次要擔(dān)?技術(shù)方案，施工進(jìn)?，現(xiàn)場(chǎng)安全治理及?程進(jìn)度款催收工作。、招聘、員工考核?保管和辦公室的日?、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、統(tǒng)。籌各部門(mén)執(zhí)行公司?財(cái)務(wù)收支、賬目解?制財(cái)務(wù)報(bào)表以及現(xiàn)?任分析公司原資料?市場(chǎng)質(zhì)量、價(jià)格等?應(yīng)來(lái)源，對(duì)每項(xiàng)物?料的供貨渠道加以?考察和掌握，并建?對(duì)供應(yīng)廠商的價(jià)格?市場(chǎng)價(jià)格崎嶇情況?，了解市場(chǎng)走勢(shì)，?協(xié)定控制、協(xié)調(diào)交?資料員必須熟知各?格、產(chǎn)地、用途，?資料計(jì)劃單在2日?內(nèi)及時(shí)采購(gòu)回所需?的資料，不得影響。應(yīng)答所采購(gòu)的資料?品質(zhì)擔(dān)任，并對(duì)其?產(chǎn)生的后果負(fù)全部?價(jià)比三處，購(gòu)回的?票，票據(jù)背面注寫(xiě)?用途及對(duì)方聯(lián)系電?經(jīng)贊同方可休假。工的工作性質(zhì)、職?

　　

【正文】 取鬧，要 ?挾下級(jí)或別人，影 ?響工作次序的； ?（ 8）經(jīng)公司組織 ?的年度考核，綜合 ?評(píng)價(jià)為 不合格 ?的。 1 ? 有下列情 ?形之一的，公司可 ?提早 30 日以書(shū)面 ?方式告訴員工解除?勞動(dòng)合同： ? （ 1）員 ?工患病或非因工負(fù) ?傷，醫(yī)療期滿后， ?不能從事原工作， ?也不能從事公司另 ?行安排的適當(dāng)工作 ?的； （ ? 2）員工不能 ?勝任勞動(dòng)合同商定 ?的工作，通過(guò)培訓(xùn) ?或調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作的 ?； （ ? 3）經(jīng)董事會(huì)確 ?定，公司分立、合 ?資、合并、兼并、 ?轉(zhuǎn)（改制）、跨地 ?區(qū)搬遷，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) ?或者進(jìn)行嚴(yán)重技術(shù) ?改造，或按國(guó)家無(wú) ?關(guān)規(guī)定停止合營(yíng)及 ?合營(yíng)期滿等主觀狀 ?況，以至勞動(dòng)合同 ?所確定的生產(chǎn)、工 ?作崗位隱沒(méi)； ? （ 4）公司因 ?運(yùn)營(yíng)發(fā)生重大困難 ?，確需裁減人員的 ?。 1 ? 員工有下列 ?情形之一的，公司 ?不得解除勞動(dòng)合同 ?： （ ? 1）員工患職業(yè) ?病因工（公）負(fù)傷 ?被確認(rèn)喪失或者部 ?分喪失勞動(dòng)能力的 ?； （ ? 2）患病或者負(fù) ?傷，在規(guī)定的醫(yī)療 ?期內(nèi)的； ?（ 3）女員 ?工在孕期、產(chǎn)期、 ?哺乳期內(nèi)的； ? （ 4）在本單 ?位連續(xù)工作滿 9 年 ?，且距法定退休年 ?齡無(wú)余五年的； ? （ 5）法律 ?、行政法規(guī)規(guī)定的 ?其他情形。第五條 ?： 員工勞 ?動(dòng)合同的解除 ? 公司解除 ?員工勞動(dòng)合同，員 ?工對(duì)公司解除其勞 ?動(dòng)合同有異議的，?可向無(wú)關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng) ?仲裁。 2?、公司提早解除員 ?工勞動(dòng)合同，如符 ?合無(wú)關(guān)政策法規(guī)的 ?，應(yīng)按國(guó)家無(wú)關(guān)規(guī) ?定，向員工領(lǐng)取經(jīng) ?濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 員工提出解 ?除員工勞動(dòng)合同的 ?，該當(dāng)提早 30 日 ?以書(shū)面方式告訴公 ?司，由公司審批贊 ?同其解除勞動(dòng)合同 ?的，辦清移交手續(xù) ?后，由綜合事務(wù)部 ?與其辦理無(wú)關(guān)勞動(dòng) ?合同終止手續(xù)，并 ?出具 解除勞動(dòng)合 ?同證實(shí)書(shū) 。 ? 員工解除 ?勞動(dòng)合同及違犯國(guó) ?家和中央的無(wú)關(guān)法 ?律、法規(guī)、規(guī)章和 ?本公司規(guī)章制度、 ?勞動(dòng)合同商定的， ?給公司形成損失的 ?，應(yīng)依法或依勞動(dòng) ?合同的商定領(lǐng)取守 ?約金和承擔(dān)賠償責(zé) ?任。員工自動(dòng)提出 ?解除勞動(dòng)合同的， ?公司不領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ?償金，不參加當(dāng)年 ?度考核，不發(fā)當(dāng)年 ?度 20%的年度考 ?核年薪。 ?有下列情形之 ?一的，員工可以隨 ?時(shí)告訴公司解除勞 ?動(dòng)合同： ?（ 1）在試 ?用期內(nèi)的； ? （ 2）公 ?司未按勞動(dòng)合同領(lǐng) ?取勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （ 3?）公司違犯國(guó)家規(guī) ?定，強(qiáng)迫員工超強(qiáng) ?度勞動(dòng)的。 ? 有下列情形 ?之一的，員工解除 ?勞動(dòng)合同必須經(jīng)董 ?事會(huì)批準(zhǔn)： ? （ 1）有 ?金額較大的業(yè)務(wù)尚 ?未完成的； ? （ 2）重 ?要業(yè)務(wù)項(xiàng)目的擔(dān)任 ?人、次要經(jīng)辦人； ? （ ?3）經(jīng)司法或行政 ?機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)， ?正在接受審查，尚 ?未結(jié)案的； ? （ 4）國(guó)家和中 ?央法律、法規(guī)、規(guī) ?章另有規(guī)定的。 ? 勞動(dòng)合 ?同的無(wú)效或部分無(wú) ?效，由勞動(dòng)合同履 ?約地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 ?裁委員會(huì)或人民法 ?院確認(rèn)、裁定。 ? 因勞動(dòng) ?合同發(fā)生爭(zhēng)議的， ?員工可以和公司協(xié) ?商處理，協(xié)商不成 ?的，可以向當(dāng)?shù)貏??動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ?申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人 ?一方也可以直接向 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 ?會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲 ?裁裁決不服的，可 ?以向人民法院提起 ?訴訟。 第六條： ? 生效本制 ?度自公布之日起實(shí) ?行 第七條： ? 本制度的解釋 ?權(quán)為公司董事會(huì) ?【員工考勤治理制 ?度】 第一條： ? 總則 ? 考勤是本公 ?司治理工作的基礎(chǔ) ?，考核結(jié)果將作為 ?員工年度考核的根 ?據(jù)之一，各級(jí)人員 ?都必須予以高度注 ?重。 ?公司的考勤治理由 ?總臺(tái)接待員認(rèn)真記 ?錄考勤狀況，公司 ?綜合事務(wù)部擔(dān)任監(jiān) ?督、匯總、報(bào)告。 ? 第二條： ? 考勤員職責(zé) ? 按規(guī)定及 ?時(shí)、認(rèn)真、精確的 ?記錄考勤狀況。 ? 照實(shí)反 ?映本公司考勤中存 ?在的成績(jī)。 ? 妥善保管各 ?種休假憑證附件。 ? 及時(shí) ?匯總考勤結(jié)果，向 ?總辦報(bào)告。 第三 ?條： 上、 ?上班時(shí)間及打卡時(shí) ?間 上午： ? 9： 0?0 12： ? 00，若遇加班 ?或開(kāi)會(huì)等前一天延 ?伸上班時(shí)間，可向 ?后延半小時(shí)。 下?午： 14?： 00 ?18： 0?0， （員工食堂 ?開(kāi)飯時(shí)間： ? 半夜： ?12： 0?0）第四條： ? 早退、遲到 ? 員工每 ?日早 9： ?10 之后，下午 1?4： 10?之后到公司視為早 ?退。 ?員工每日在半夜、 ?下午規(guī)定的上班之 ?前無(wú)端離開(kāi)公司視 ?為遲到。（外出工 ?作辦事，均應(yīng)向部 ?門(mén)同事和總臺(tái)接待 ?員闡明去向）。 ? 因公不 ?能按時(shí)打卡，需持 ?部門(mén)證實(shí)交綜合事 ?務(wù)部，方不以早退 ?、遲到論處。 ? 公司綜合 ?事務(wù)部定期匯總考 ?勤狀況，凡早退、 ?遲到累計(jì)六次以上 ?者給予黃牌正告一 ?次并作為年終年度 ?年薪考核根據(jù)之一 ?。 第五條： ? 事假 ?員工遇私事， ?須于工作日親身辦 ?理的，應(yīng)填寫(xiě) 銷 ?假單 ，經(jīng)部門(mén)經(jīng) ?理及主管副總批準(zhǔn) ?后予準(zhǔn)假。如確難 ?以事先銷假的，可 ?用電話形式銷假， ?待回公司后及時(shí)辦 ?理補(bǔ)假手續(xù)（下同 ?）。 ?普通員工銷假在二 ?天內(nèi)，由其部門(mén)經(jīng) ?理簽署意見(jiàn)，報(bào)主 ?管副總審批。三天 ?及三天以上由部門(mén) ?經(jīng)理、主管副總簽 ?署意見(jiàn)后轉(zhuǎn)呈總經(jīng) ?理審批。 第六條 ?： 病假 ?員工因病銷假二天 ?以內(nèi)，應(yīng)填寫(xiě) 銷 ?假單 報(bào)部門(mén)經(jīng)理 ?及主管副總審批， ?三天及三天以上， ?需持醫(yī)院證實(shí)，報(bào) ?部門(mén)經(jīng)理及主管副 ?總審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng) ?理審批。 第七條 ?： 曠工 ? 凡下列 ?狀況均以曠工論處 ?： ①未銷 ?假或銷假未被批準(zhǔn) ?，即不到崗； ? ②打架斗毆、 ?違紀(jì)行為形成無(wú)奈 ?上崗； ③ ?其他違規(guī)違紀(jì)行為 ?形成缺勤； ? 月 累計(jì)曠工 ?3 天以上，年累計(jì) ?曠工 15 天以上均 ?為主動(dòng)解聘。 第?八條： 工 ?傷 因公負(fù)傷，因 ?公致殘（指非違規(guī) ?操作的不測(cè)所致） ?，須持醫(yī)院診斷證 ?實(shí)并經(jīng)相干鑒定機(jī) ?關(guān)確認(rèn)，可按工傷 ?假記考勤，工傷期 ?間工資照發(fā)。 第 ?九條： 婚 ?假 員工結(jié)婚持結(jié) ?婚證書(shū)，享用婚假 ?10 個(gè)日歷天（不 ?含旅途）?；榧倨??間工資照發(fā)。 第 ?十條： 喪 ?假 員工配偶子女 ?父母死亡給喪假 3?天（不含旅途）， ?喪假期間工資照發(fā) ?。 第十一條： ? 產(chǎn)假 員工 ?產(chǎn)假為 90 個(gè)日歷 ?天。本公司實(shí)行考 ?核年薪制，員工產(chǎn) ?假期間的發(fā)放工資 ?標(biāo)準(zhǔn)為： ?自己崗位考核年薪 ?的 40%計(jì)發(fā)（外 ?出補(bǔ)貼不發(fā)）。 ?第十二條： ? 其他未盡事項(xiàng)， ?經(jīng)總經(jīng)理室制定后 ?報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)補(bǔ)充 ?。 第十三條： ? 生效 本制 ?度自公布之日起實(shí) ?行。 第十四條： ? 本制度 ?的解釋權(quán)為公司行 ?政辦公室。 【財(cái) ?務(wù)治理制度】 第 ?一章 總 則 第 ?一條 為增強(qiáng)財(cái)務(wù) ?治理，規(guī)范財(cái)務(wù)工 ?作，促進(jìn)公司運(yùn)營(yíng) ?業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)步 ?公司經(jīng)濟(jì)效益，依 ?據(jù)國(guó)家無(wú)關(guān)財(cái)務(wù)治 ?理法規(guī)制度和公司?章程無(wú)關(guān)規(guī)定，結(jié) ?合公司實(shí)際狀況， ?特制訂本制度。 ?第二條 公司會(huì)計(jì) ?核算遵照權(quán)責(zé)發(fā)生 ?制準(zhǔn)則。 第三條 ? 財(cái)務(wù)治理的基本 ?任務(wù)和方法： ? （一）籌集資 ?金和有效應(yīng)用資金 ?，監(jiān)督資金正常運(yùn) ?轉(zhuǎn)，維護(hù)資金安全 ?，致力進(jìn)步公司經(jīng) ?濟(jì)效益。 ?（二）做好財(cái)務(wù)治 ?理基礎(chǔ)工作，建立 ?健全財(cái)務(wù)治理制度 ?，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收 ?支的計(jì)劃、控制、 ?核算、分析和考核 ?工作。 （ ?三）增強(qiáng)財(cái)務(wù)核算 ?的治理，以進(jìn)步會(huì) ?計(jì)信息的及時(shí)性和 ?精確性。 ?（四）監(jiān)督公司財(cái) ?產(chǎn)的購(gòu)建、保管和 ?應(yīng)用，配合綜合治 ?理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn) ?追查。 （ ?五）按期編制各類 ?會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)闡 ?明書(shū)，做好分析、 ?考核工作。 第四 ?條 財(cái)務(wù)治理是公 ?司運(yùn)營(yíng)治理的一個(gè) ?重要方面，公司財(cái) ?務(wù)治理中心對(duì)財(cái)務(wù) ?治理工作負(fù)有組織 ?、實(shí)施、檢查的責(zé) ?任，財(cái)會(huì)人員要認(rèn) ?真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》 ?，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度 ?辦事，并嚴(yán)守公司 ?秘密。 第二章 ?財(cái)務(wù)治理的基礎(chǔ)工 ?作 第五條 增強(qiáng) ?原始憑證治理，做 ?到制度化、規(guī)范化 ?。原始憑證是公司 ?發(fā)生的每項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活 ?動(dòng)不可缺少的書(shū)面 ?證實(shí)，是會(huì)計(jì)記錄 ?的次要根據(jù)。 第 ?六條 公司應(yīng)依據(jù) ?審核無(wú)誤的原始憑 ?證編制記帳憑證。 ?記帳憑證的內(nèi)容必 ?須具備： ?填制憑證的日期、 ?憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè) ?務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目 ?、金額、所附原始 ?憑證張數(shù)、填制憑 ?證人員，復(fù)核人員 ?、會(huì)計(jì)主管人員簽 ?名或蓋章。收款和 ?付款記帳憑證還該 ?當(dāng)由出納人員簽名 ?或蓋章。 第七條 ? 健全會(huì)計(jì)核算， ?依照國(guó)家一致會(huì)計(jì) ?制度的規(guī)定和會(huì)計(jì) ?業(yè)務(wù)的需求設(shè)置會(huì) ?計(jì)帳簿。會(huì)計(jì)核算 ?應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng) ?濟(jì)業(yè)務(wù)為根據(jù)，依 ?照規(guī)定的會(huì)計(jì)解決 ?方法進(jìn)行，保證會(huì) ?計(jì)目標(biāo)的口徑分歧 ?，互相可比和會(huì)計(jì) ?解決方法前后相分 ?歧。 第八條 做 ?好會(huì)計(jì)審核工作， ?經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn) ?真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的 ?合法性、真實(shí)性、 ?手續(xù)殘缺性和數(shù)據(jù) ?的精確性。編制會(huì)?計(jì)憑證、報(bào)表時(shí)應(yīng) ?經(jīng)專人復(fù)核，嚴(yán)重 ?事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)擔(dān)任 ?人復(fù)核。 第九條 ? 會(huì)計(jì)人員依據(jù)不 ?同的帳務(wù)內(nèi)容采用 ?定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記 ?錄的無(wú)關(guān)數(shù)字與庫(kù) ?存實(shí)物、貨幣資金 ?、有價(jià)證券、往來(lái) ?單位或個(gè)人等進(jìn)行 ?互相核對(duì)，保證帳 ?證相符、帳實(shí)相符 ?、帳表相符。 第 ?十條 建立會(huì)計(jì)檔 ?案，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑 ?證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì) ?計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì) ?材料都應(yīng)建立檔案 ?，妥善保管。按《 ?會(huì)計(jì)檔案治理辦法 ?》的規(guī)定進(jìn)行保管 ?和銷毀。 第十一 ?條 會(huì)計(jì)人員因工 ?作變動(dòng)或離職，必 ?須將自己所經(jīng)管的 ?會(huì)計(jì)工作全部移交 ?給接替人員。會(huì)計(jì) ?人員辦理交接手續(xù) ?，必須有監(jiān)交人擔(dān) ?任監(jiān)交，交接人員 ?及監(jiān)交人員應(yīng)分別 ?在交接清單上簽字 ?后，移交人員方可 ?調(diào)離或離職。 第 ?三章 資本金和負(fù) ?債治理 第十二條 ? 資本金是公司運(yùn) ?營(yíng)的外圍資本，必 ?須增強(qiáng)資本金治理 ?。公司籌集的資本 ?金必須延聘中國(guó)注 ?冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資，依 ?據(jù)驗(yàn)資報(bào)告向投資 ?者開(kāi)具出資證實(shí)， ?并據(jù)此入帳。 第 ?十三條 經(jīng)公司董 ?事會(huì)提議，股東會(huì) ?批準(zhǔn)，可以按章程 ?規(guī)定添加資本。財(cái) ?務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整 ?實(shí)收資本。 第十 ?四條 公司股東之 ?間可互相轉(zhuǎn)讓其全 ?部或部分 出資，股 ?東應(yīng)按公司章程規(guī) ?定，向股東以外的 ?人轉(zhuǎn)讓出資和購(gòu)買(mǎi) ?其他股東轉(zhuǎn)讓的出 ?資。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)據(jù) ?實(shí)調(diào)整。 第十五 ?條 公司以負(fù)債方 ?式籌集資金，須致 ?力降低籌資成本， ?同時(shí)應(yīng)按月計(jì)提利 ?息收入，并計(jì)入成 ?本。 第十六條 ?增強(qiáng)應(yīng)酬帳款和其 ?他應(yīng)酬款的治理， ?及時(shí)核對(duì)余額，保 ?證負(fù)債的真實(shí)性和 ?精確性。凡一年以?上應(yīng)酬而未付的款 ?項(xiàng)應(yīng)查找緣由，對(duì) ?確實(shí)無(wú)奈付出的應(yīng) ?酬款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng) ?理批準(zhǔn)后解決。 ?第十七條 公司對(duì) ?外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公 ?司規(guī)定的審批程序 ?報(bào)批后，由財(cái)務(wù)治 ?理中心注銷后才能 ?正式對(duì)外簽發(fā)，財(cái) ?務(wù)治理中心據(jù)此納 ?入公司或有負(fù)債治 ?理，在擔(dān)保期滿后 ?及時(shí)督促無(wú)關(guān)業(yè)務(wù) ?部門(mén)撤銷擔(dān)保。 ?第四章 流動(dòng)資產(chǎn) ?治理 第十八條 ?現(xiàn)金的治理： ? 嚴(yán)厲執(zhí)行人民 ?銀行頒布的《現(xiàn)金 ?治理暫行條例》， ?依據(jù)本公司實(shí)際需 ?求，正當(dāng)核實(shí)現(xiàn)金 ?的庫(kù)存限額，超出 ?限額部分要及時(shí)送 ?存銀行。 第十九 ?條 嚴(yán)禁白條抵庫(kù) ?和任意挪用現(xiàn)金， ?出納人員必須每日 ?結(jié)出現(xiàn)金日記帳的 ?帳面余額，并與庫(kù) ?存現(xiàn)金相核對(duì)，發(fā) ?現(xiàn)不符要及時(shí)查明 ?緣由。財(cái)務(wù)治理中 ?心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金 ?進(jìn)行定期或不定期 ?檢查，以保證現(xiàn)金 ?的安全和殘缺。公 ?司的所有現(xiàn)金收付 ?都必須有合法的原 ?始憑證。 第二十 ?條 銀行存款的治 ?理： 增強(qiáng) ?對(duì)銀行帳戶及其他 ?帳戶的保密工作， ?非因業(yè)務(wù)需求不準(zhǔn) ?外泄，銀行帳戶印 ?簽實(shí)行分管、并用 ?制，不得一人一致 ?保管應(yīng)用。嚴(yán)禁在 ?任何空白合同上加 ?蓋銀行帳戶印簽。 ? 第二十一條 出 ?納人員要隨時(shí)掌握 ?銀行存款余額，不 ?準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票， ?不準(zhǔn)將銀行帳戶出 ?借給任何單位和個(gè) ?人辦理結(jié)算或套取 ?現(xiàn)金。在每月末要 ?做好與銀行的