超市員工管理制度和崗位須知-資料下載頁(yè)
2025-05-14 03:46本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】膀膄薇蚇肆膄蠆袃膃荿蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃袀聿艿蒅螂羅羋薇羈袁羋蝕螁腿芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芄螇螃莃莆薀膂莃薈袆肈莂蟻蚈羄莁莀襖袀莀蒃蚇膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莇袀袆肄蕿蚃袂肅蟻罿膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薆螀衿肀蚈薃膈腿莈螈肄膈蒀薁羀膇螞螆羆膆莂蠆袂膅蒄裊膀膄薇蚇肆膄蠆袃膃荿蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃袀聿艿蒅螂羅羋薇羈袁羋蝕螁腿芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芄螇螃莃莆薀膂莃薈袆肈莂蟻蚈羄莁莀襖袀莀蒃蚇膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莇袀袆肄蕿蚃袂肅蟻罿膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薆螀衿肀蚈薃膈腿莈螈肄膈蒀薁羀膇螞螆羆膆莂蠆袂膅蒄裊膀膄薇蚇肆膄蠆袃膃荿蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄肅芀芃袀聿艿蒅螂羅羋薇羈袁羋蝕螁腿芇荿薃肅芆蒂蝿羈蒞薄薂袇莄芄螇螃莃莆薀膂莃薈袆肈莂蟻蚈羄莁莀襖袀莀蒃蚇膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莇袀袆肄蕿蚃袂肅蟻罿膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薆螀衿肀蚈薃膈腿莈螈肄膈蒀薁羀膇螞螆羆膆莂蠆袂膅蒄裊膀膄薇蚇肆膄蠆袃膃荿蚆袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄
【正文】 一經(jīng)舉報(bào)，核查屬實(shí)，輕者罰款 2021 元，重者永久取消與 **合作，罰金獎(jiǎng)舉報(bào)人 1000 元。（此項(xiàng)規(guī)定簽定寫(xiě)在供應(yīng)商合同中）。 1在職在崗男員工已婚家屬不得隨意進(jìn)入工作崗位聊天說(shuō)笑干擾他人工作。 在職在崗女員工已婚家屬、小孩或男友接送不得站立門(mén)前或隨意進(jìn) 出店內(nèi)。 2簽訂合同已婚懷孕女職員如不能在國(guó)家規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上班，可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，公司可根據(jù)日常工作表現(xiàn)獲準(zhǔn)產(chǎn)假后回崗。 （收銀員須知執(zhí)行收銀手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行） 七、聯(lián)營(yíng)及廠方營(yíng)銷員規(guī)定： 任何廠方營(yíng)銷人員（含聯(lián)營(yíng)廠家）上崗，店長(zhǎng)必須以人力資源部上崗?fù)ㄖ獑螢闇?zhǔn)接收上崗，未有上崗?fù)ㄖ獑?，店長(zhǎng)私自接收上崗人員，對(duì)店長(zhǎng)罰款 100 元?？哿P廠方違犯制度罰金 100 元。 廠方營(yíng)銷員（包括聯(lián)營(yíng)）必須持健康證上崗，每月 15 號(hào)檢查一次。 廠方營(yíng)銷員崗位管理標(biāo)準(zhǔn)按上述員工規(guī)定執(zhí)行。 廠方營(yíng)銷員服裝全部統(tǒng)一規(guī)定購(gòu) 買(mǎi) **公司規(guī)定工裝，否則取消進(jìn)店，若店長(zhǎng)未檢查著裝并批準(zhǔn)進(jìn)店工作，連帶處罰店長(zhǎng) 20元。 公司各門(mén)店所有員工、廠方營(yíng)銷員、聯(lián)營(yíng)廠方營(yíng)銷人員任何人絕不允許在店內(nèi)因賣貨或其它而發(fā)生爭(zhēng)吵影響門(mén)店經(jīng)營(yíng)秩序，如有違犯輕者各罰款 200 元，重者各罰款 500 元以上。如出現(xiàn)打架斗毆現(xiàn)象無(wú)論什么原因雙方各罰款 1000 元以上，并立即開(kāi)除。今后任何員工在工作中如有疑問(wèn)可向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映解決，絕不允許讓家人參與更不允許打架斗毆，如有家人參與將按擾亂正常經(jīng)營(yíng)上交公安局處理并賠償門(mén)店損失，雙方出現(xiàn)一切后果責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。望所 有員工切忌。 八、離崗規(guī)定 員工、離職必須提前一個(gè)月將書(shū)面申請(qǐng)報(bào)店長(zhǎng)（廠方營(yíng)銷人員必須提前向廠家申請(qǐng)?jiān)傧蜷T(mén)店店長(zhǎng)申請(qǐng)必須經(jīng)雙方同意），店長(zhǎng)同意后 在第月２號(hào)前 上報(bào)公司人力資源部分配人員接崗進(jìn)行交接（正常盤(pán)點(diǎn)后方可正常辦理），否則按除名執(zhí)行扣罰。違犯制度除名并扣除應(yīng)發(fā)工資及費(fèi)用（作為對(duì)方崗位補(bǔ)償）。 各門(mén)店離崗人員申請(qǐng)上報(bào)統(tǒng)一在每月 10 號(hào)，離職人員結(jié)算單也統(tǒng)一在每月 10 號(hào)上交事業(yè)部人事處。 離崗人員必須填寫(xiě)離崗人員結(jié)算清單。三方簽字：財(cái)務(wù)、店長(zhǎng)、本人、方可接收辦理。員工不按正常規(guī)定辦理手續(xù)視為擅自離 崗。由店長(zhǎng)和貨區(qū)人員、門(mén)店核算員共同在離職表上填寫(xiě)擅自離崗按規(guī)定時(shí)間上交擅自離崗手續(xù)。上交人事主管備案。離崗人員承擔(dān)本組本貨區(qū)同等丟失超出比例部分。 正常離崗人員次月 29 日下午 2 點(diǎn) 5 點(diǎn) 30 分到購(gòu)物廣場(chǎng)后辦公室二樓辦理。 離崗人員在職期間工作綜合表現(xiàn)考核分?jǐn)?shù)為 10 分，每 1 分為20 元，（由店長(zhǎng)考核并填寫(xiě)解除評(píng)定表）。 各門(mén)店店長(zhǎng)必須按以上規(guī)定執(zhí)行、認(rèn)真填寫(xiě)員工離職單上每一項(xiàng)、少一項(xiàng)對(duì)店長(zhǎng)及核算員各罰款 10 元。 各門(mén)店店長(zhǎng)必須告訴清楚離職人員，辦理時(shí)間及地點(diǎn)，當(dāng)月離職必須是在次月 29 日下午才能辦 理結(jié)算，最好通知離職人員將工資直接打入工資折，如員工有特殊情況可申請(qǐng)委托人帶領(lǐng)。 上述全部規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，如店長(zhǎng)沒(méi)做崗前指導(dǎo)監(jiān)督，如員工違犯，店長(zhǎng)承擔(dān)同樣責(zé)任。 附： 店長(zhǎng)按崗位須知執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)違章違紀(jì)、處罰上報(bào)制，實(shí)施規(guī)范化管理。（每周四下午 5 點(diǎn) 6 點(diǎn)上報(bào)吳副總用騰訊通發(fā)）每周六下午 3 點(diǎn)半 4 點(diǎn)半下發(fā)各門(mén)店周日晨會(huì)學(xué)習(xí)。 超市公司吳副總每月 2 次對(duì)門(mén)店崗位須知規(guī)定詢查、員工違章違紀(jì)，店長(zhǎng)同標(biāo)準(zhǔn)處罰（將門(mén)店處罰或獎(jiǎng)勵(lì)、本人兩次查詢處罰整理清楚，每周六下午 3 點(diǎn)半 — 4 點(diǎn)半以騰訊通形式下發(fā)（上報(bào)企管后下發(fā)），罰款 以現(xiàn)金形式上交門(mén)店核算員轉(zhuǎn)交公司財(cái)務(wù)，并把上交情況在指定時(shí)間反饋給購(gòu)物廣場(chǎng)內(nèi)勤處）。 各門(mén)店店長(zhǎng)對(duì)員工崗位須知組織學(xué)習(xí)，從店長(zhǎng)自身做起，每一項(xiàng)記入腦中，講在口中，執(zhí)行在行動(dòng)中。 崗位須知，門(mén)店要做為管理內(nèi)容落實(shí)，每個(gè)員工要牢記， 商超公司專員 期做抽查考試（口試）。 員工、廠方促銷員、擅自離崗，離職不辦理交接，貨區(qū)產(chǎn)品丟失，責(zé)任由本人全部承擔(dān)（委托管理費(fèi)、工資全部補(bǔ)償崗位損失），數(shù)額較大交司法公安部門(mén)處理。 注 1：本通知下發(fā)后要求各崗人員認(rèn)真執(zhí)行， 商超公司 在 2021年 4 月 1 日開(kāi)始對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的要求對(duì)各崗 進(jìn)行檢查。 山東 **實(shí)業(yè)有限公司 2021 年 3月 2
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