三福百貨公司薪酬管理制度培訓課件-資料下載頁
2025-05-09 19:24本頁面
【導讀】第五章薪酬核算與給付。第六章薪酬保密規(guī)定。司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，特制定《三福百貨公司薪酬管理制度》。本管理制度適用于三福百貨全體員工。薪酬分配的主要依據(jù)是：崗位價值和員工的業(yè)績，并參考行業(yè)薪酬水平。位的薪酬方面進行傾斜；通過績效考核，使員工的收入與公司整。體業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性；薪酬總額的增長應低于同期營業(yè)收入。根據(jù)公司薪酬管理需要，將不同Band級設立1檔、2檔、3檔、4檔、5檔共計五個薪酬檔級。各Band級5檔薪酬上限即為該Band級薪酬的上限。的分揀組、打包組、運輸組Band3及以下崗位。其工作特征是根據(jù)實際工作量大小提取相應的獎。法按期發(fā)放薪資時，應于發(fā)薪日前五日通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。發(fā)放詳見相關(guān)管理規(guī)定。
【正文】 2. 月發(fā)工資給付時間為每月 5日，發(fā)放上月工資。遇法定節(jié)假日則提前支付。因不可抗拒原因而無法按期發(fā)放薪資時，應于發(fā)薪日前五日通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。 3. 年度薪酬結(jié)算期間從 1月 1日至 12月 31日。 4. 薪酬的非常給付 5. 加班工資的計算 11 第六章 薪酬保密規(guī)定 1. 薪酬保密的原則：薪酬管理的信息需分層級進行篩選，公司整體薪酬理念與薪酬管理制度應公開透明，但個人薪酬應嚴守保密原則。具體表現(xiàn)如下 公司高管 /薪酬管理人員 部門負責人 經(jīng)理 /員工 整體薪酬理念 V V V 薪酬管理制度 V V V 公司市場競爭力結(jié)果 V X X 層級薪酬表 V X X 績效評估結(jié)果 V V(部門內(nèi)結(jié)果 ) X(個人保密 ) 個人薪酬 V V(部門內(nèi)員工薪酬 ) X(個人保密 ) 12 附則 1. 門店招聘的儲備干部（專指店長儲備對象）在儲備期間執(zhí)行其所在崗位薪酬標準，儲備干部津貼發(fā)放詳見相關(guān)管理規(guī)定。 2. 實習生、臨時工性質(zhì)或小時工性質(zhì)員工的薪酬發(fā)放詳見相關(guān)管理規(guī)定。 3. 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。 4. 本制度由三福百貨有限公司人力資源部負責擬訂、修改和解釋，經(jīng)公司總裁核定后執(zhí)行。
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