【導(dǎo)讀】102.社保江西辦事處社保專責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)204. 要求從事相關(guān)專業(yè)工作4年以上。3工作內(nèi)容與要求。負責(zé)上級來文的處理。負責(zé)起草黨委的上報下發(fā)文件、資料。負責(zé)黨委會、政工例會等會議通知、記錄等。認(rèn)真做好全廠基層黨總支和黨支部工作目標(biāo)管理執(zhí)行情況檢查、指導(dǎo)和考核工作。認(rèn)真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，做好評選年度先進黨總支、先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨。做好廠黨員代表大會召開前的各項準(zhǔn)備工作。做好入黨積極分子、重點考察對象和發(fā)展對象培訓(xùn)的

　　

【正文】 負責(zé)收集、統(tǒng)計各部門內(nèi)部員工績效考核結(jié)果的記錄工作，及各部門員工對考核的申訴受理工作。 參與對中層以上人員的績效考核工作。 績效改進工作 39 負責(zé)收集各部門對績效工作改進意見，并針對績效工作進行認(rèn)真分析，提交改進方案。 負責(zé)協(xié)助指導(dǎo)各部門進行內(nèi)部員工績效考 核改進。 績效培訓(xùn)工作 負責(zé)編制本廠員工績效管理體系培訓(xùn)方案。 負責(zé)協(xié)助指導(dǎo)員工績效培訓(xùn)。 績效管理的其它工作 加強與各部門的溝通交流工作，經(jīng)常到各部門了解績效工作情況。 負責(zé)執(zhí)行績效管理專項檢查工作。 負責(zé)收集、整理各種績效管理文件資料及績效考核記錄的歸檔存放工作。 4 責(zé)任與權(quán)限 對工作中的失誤和過錯承擔(dān)責(zé)任。 有權(quán)檢查和監(jiān)督各部門績效計劃執(zhí)行情況和各部門內(nèi)部績效考核情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級 反映。 有權(quán)要求相關(guān)部門及相關(guān)人員在工作上配合執(zhí)行。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門負責(zé)人按月檢查與考核。 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行按《部門績效考核辦法》進行考核 。 40 人力資源部人才交流專責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人才交流專責(zé)崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 本標(biāo)準(zhǔn)適用國電九江發(fā)電廠人力資源部人才交流專責(zé)崗位工作。 2 崗位任職條件 文化程度 具有大專以上學(xué)歷或 具有中級及以上技術(shù)職稱。 工作技能要求 具有人力資源管理問題的分析與評價的能力。 具備 擬定必要工作步驟，有計劃的運用材料和資源的能力。 具備招聘面試基本技巧。 熟練運用辦公軟件的能力。 工作經(jīng)歷要求 要求從事相關(guān)專業(yè)工作 4年以上。 3 工作內(nèi)容與要求 招聘管理工作 負責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞動組織和崗位人員配置。 負責(zé)編制大中專畢業(yè)生需求計劃，負責(zé)退伍軍人接收安置工作。 負責(zé)進行招聘需求調(diào)查 與分析，掌握臨時性空缺崗位信息。及時 發(fā)布招聘信息，負責(zé)擬訂招聘方案和預(yù)算， 擬定或?qū)徍苏衅笚l件， 收集、整理面試者的資料及對資料進行驗證，并組織人員進行招聘面試。跟蹤錄用上崗人員的工作業(yè)績，以對招聘結(jié)果進行評估。 負責(zé)勞動用工年檢工作。 負責(zé)季、年度的退休人員時間表。 負責(zé)員工異動手續(xù)的辦理。 合同管理工作 依據(jù)勞動用工情況和本廠制度擬訂勞動合同，并且對勞動合同中的條款進行耐心、細致的解釋工作。 負責(zé)新進廠人員的勞動合同簽訂工作。 接收和保管與招聘和勞動合同有關(guān)的文件資料， 對全廠人員勞動合同進行微機編檔管理，并按要求進行審核，對合同到期人員及時辦理續(xù)簽手續(xù)。 起草和簽訂各類勞動人事協(xié)議。 其他工作 離崗、待崗人員的管理工作，掌握相關(guān)人員的基本情況 。 對 新錄用人員的管理 工作，從辦理報到登記、競爭上崗到配合培訓(xùn)管理員安排培訓(xùn)工作等上崗前的管理工作。 負責(zé)掌握計劃外用工基本情況， 通知有關(guān)單位上報相關(guān)材料。 41 4 責(zé)任與權(quán)限 對工作中的失誤和過錯承 擔(dān)責(zé)任。 有權(quán)拒絕不按國家政策及規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，對不按政策辦事承擔(dān)責(zé)任。 有權(quán)檢查和監(jiān)督各部門勞動用工情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反映。 有權(quán)要求相關(guān)部門給予工作上的配合。 各種統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)真實、有效，不能虛報、瞞報、瞎報，否則承擔(dān)失職責(zé)任。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門負責(zé)人按月檢查與考核。 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行按《部門績效考核辦法》進行考核 。 42 人力資源部薪酬專責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了 薪酬專責(zé) 崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 本標(biāo)準(zhǔn)適用國電九江發(fā)電廠人力資源部 薪酬專責(zé)崗位工作 。 2 崗位任職條件 文化程度 具有大專以上學(xué)歷。 具有人力資源經(jīng)濟師及以上技術(shù)職稱。 工作技能要求 具有人力資源管理問題的分析與評價的能力。 熟悉績效管理流程，了解社保管理流程。 能深刻理解勞動工資政策，掌握 薪酬管理辦法及流程。 具有統(tǒng)計上崗證 ，具備 擬定必要工作計劃和統(tǒng)計的能力； 能運用各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)做出分析報告。 熟練運用辦公軟件的能力。 工作經(jīng)歷要求 要求從事相關(guān)專業(yè)工作 4年以上。 3 工作內(nèi)容與要求 薪酬計劃與使用 負責(zé)進行內(nèi)外部薪酬調(diào)查，并有建設(shè)性擬訂薪酬改善方案 。 根據(jù)上年工資基金使用情況，以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度薪酬預(yù)算 。 根據(jù)工資來 源情況分解工資分配計劃。 根據(jù)上級部門政策，做好本廠員工薪酬的晉升、調(diào)整 。 根據(jù)當(dāng)年 工資總額的空間，以及績效管理確定的員工績效考核系數(shù)，對 員工 的 薪酬作及時 調(diào)整 。 負責(zé)本廠工資總額和員工薪酬的計算，對各類數(shù)據(jù)進行分析，提供分析報告，并及時、準(zhǔn)確地編制年、月勞資報表 。 負責(zé)審批、簽發(fā)各類工資使用。 福利與津貼 依據(jù)國家政策與本廠實際擬訂福利、津貼標(biāo)準(zhǔn)方案 。 負責(zé)對本廠人員的福利、津貼調(diào)整進行核定，提交上級批準(zhǔn)。 其他工作 負責(zé)收集、整理員工考勤數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進行核定，并編制統(tǒng)計報表 。 負責(zé)收集 、整理員工加班資料和數(shù)據(jù)，對加班資料和數(shù)據(jù)進行核定，并編制統(tǒng)計分析報表 。 負責(zé)辦理各種薪酬、福利與津貼等調(diào)整的手續(xù)。 負責(zé)執(zhí)行薪酬、福利與津貼等各項專項檢查任務(wù)。 43 4 責(zé)任與權(quán)限 對工作中的失誤和過錯承擔(dān)責(zé)任。 有權(quán)拒絕不按國家政策執(zhí)行的各項勞動工資制度，對不按政策辦事承擔(dān)責(zé)任。 有權(quán)檢查和監(jiān)督各項勞動工資的執(zhí)行和使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反映。 有權(quán)要求相關(guān)部門給予工作上的配合。 各種統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)真實、有效，不能虛報 、瞞報、漏報，否則承擔(dān)失職責(zé)任。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門負責(zé)人按月檢查與考核。 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行按《部門績效考核辦法》進行考核 。 44 人力資源部職稱（人才評價）管理員工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職稱（人才評價）管理員崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 本標(biāo)準(zhǔn)適用國電九江發(fā)電廠人力資源部職稱（人才評價）管理員崗位工作。 2 崗位任職條件 文化程度 具有大專以上學(xué) 歷或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。 工作技能要求 具有人力資源管理問題的分析與評價的能力。 具有一定人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析的能力。 熟練運用辦公軟件。 工作經(jīng)歷要求 要求從事相關(guān)專業(yè)工作 3年以上。 3 工作內(nèi)容與要求 專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）評審工作 負責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱材料的審核和申報。 負責(zé)技師評審工作的組織和材料審核及申報。 建立完善本廠職工專業(yè)技術(shù)（職務(wù)）檔案。 人才評價（ 168人 才評選、首席員工）工作 負責(zé) 168人才評選材料的審核和申報工作。 負責(zé)首席員工評選材料的審核和管理工作。 編制各類報表工作 準(zhǔn)確的編制人事報表、干部報表和并及時上報。 負責(zé)各類報表的匯總、歸類、登記和入檔。 其他工作 負責(zé)受理勞動糾紛、員工投訴、合理化建議等事務(wù)。 負責(zé)員工錄用、辭職、解雇、晉升等異動手續(xù)的辦理。 積極、主動、熱情的處理部內(nèi)日常事務(wù)。 按要求負責(zé)本部印章的使用和 管理。 4 責(zé)任與權(quán)限 對工作中的失誤和過錯承擔(dān)責(zé)任。 經(jīng)審核對不符合專業(yè)技術(shù)職稱 、“ 168人才” 或首席員工申報條件的，有權(quán)取消評審資格。 對虛假的職稱或?qū)W歷有權(quán)匯報并提出處理意見。 有權(quán)拒絕出具虛假材料處理建議權(quán)。 45 有權(quán)對不符合規(guī)定的行為拒絕辦理。 不符合手續(xù)的有權(quán)拒絕蓋章。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門負責(zé)人按月檢查與考核。 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行按《部門績效考核辦法》進行考核 。 46 人力資源部社保管理員工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了社保管理員崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 本標(biāo)準(zhǔn)適用國電九江發(fā)電廠人力資源部社保管理員崗位工作。 2 崗位任職條件 文化程度 具有大專以上學(xué)歷或具有中級及以上技術(shù)職稱。 工作技能要求 具有人力資源管理問題的分析與評價的能力。 具備 擬定必要工作計劃和統(tǒng)計的能力，能運用各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)做出分析報告。 熟悉社會保障和勞動工資等有關(guān)政策法規(guī)，有 分析、判斷、研究配套措施的應(yīng)變能力。 工作經(jīng)歷要求 要求從事相關(guān)專業(yè)工作 4年以上。 3 工作內(nèi)容與要求 按國家社會保障政策按月 審核基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，確保繳費基數(shù)準(zhǔn)確無誤，并做好基本養(yǎng)老保險的個人帳戶的建帳和帳戶數(shù)據(jù)的維護工作。 根據(jù)省社保局的統(tǒng)計結(jié)果 每年 向職工發(fā)放個人基本養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單，對有異議的數(shù)據(jù)向省社保局提供說明以進行修改，保障職工的合法權(quán)益。 認(rèn)真作好離退休人員的待遇審批的上報工作，并耐心、主動的作好政策的解釋。 按政策及時、準(zhǔn)確地審核 基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險的繳費基數(shù)，每月 7 日前好個人醫(yī)療帳戶建帳工作、帳戶追加和帳戶數(shù)據(jù)的維護工作，年底根據(jù)上級規(guī)定編制醫(yī)療保險基金結(jié)算報表，保證帳實相符。 密切與職工醫(yī)院進行配合，監(jiān)督、檢查醫(yī)療保險日常執(zhí)行情況。 及時更新醫(yī)療保險程序及數(shù)據(jù)，作好程序的運用和數(shù)據(jù)的維護工作。 耐心、主動地做好各社會保險的政策解釋和宣傳工作。 嚴(yán)格按政策作好職工企業(yè)年金的建帳和帳戶的對帳工作，每年發(fā)放一次個人帳戶對帳單。 與財務(wù)部門配合，及時作好各項保險的基金上繳、結(jié)算、基 金轉(zhuǎn)移，并核對基金收繳確保帳實相符。 按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定的申報條件，對滿足申報條件并經(jīng)廠部認(rèn)可同意申報工傷的受傷員工申報工傷認(rèn)定及傷殘認(rèn)定申報的材料上報。 嚴(yán)格按廠部規(guī)定的請假制度辦理各類請假手續(xù)和對考勤進行抽檢工作。 嚴(yán)格 按政策制定勞動保護用品的計劃，并按計劃采購，保質(zhì)保量；根據(jù)不同專業(yè)工種和規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，為勞動者提供安全生產(chǎn)保障。 4 責(zé)任與權(quán)限 47 責(zé)任 對各項社會保險的建立、基金的收繳和管理負責(zé)。 權(quán)限 有權(quán)拒絕不按國家政策執(zhí)行各項保險制度，對不按政策辦事承擔(dān)責(zé)任。 有權(quán)檢查和監(jiān)督各項保險的執(zhí)行和使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反映。 各種統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)真實、有效，不能虛報、瞞報、漏報、瞎報，否則承擔(dān)失職責(zé)任。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門負責(zé)人按月檢查與考核。 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行按《部門績效考核辦法》進行考核 。 48 人力資源部培訓(xùn)管理員工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了培訓(xùn)管理員崗位任 職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 本標(biāo)準(zhǔn)適用國電九江發(fā)電廠人力資源部培訓(xùn)管理員崗位工作。 2 崗位任職條件 文化程度 具有大專以上學(xué)歷或具有中級及以上技術(shù)職稱。 工作技能要求 具有處理人力資源方面疑難問題的能力。 具有人力資源管理問題的分析與評價的能力。 有較強的語言表達能力，能撰寫文字通順、簡練的工作計劃、總結(jié)報告。 具備培訓(xùn)基本技巧。 具備 熟練運用辦公軟件的能力。 工作經(jīng)歷要求 要求從事相關(guān)工作 3年以上。 3 工作內(nèi)容與要求 職工教育培訓(xùn)工作 貫徹國家有關(guān)教育培訓(xùn)的方針、政策和法規(guī)，結(jié)合本廠生產(chǎn)、經(jīng)營狀況和人員綜合素質(zhì)，制定本廠教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定和管理辦法。 制定本廠年度培訓(xùn)計劃，確保達到教育培訓(xùn)目標(biāo)，并負責(zé)組織實施 。 負責(zé)組織人員編審本廠內(nèi)部培訓(xùn)教材。 負責(zé)組織本廠職工崗位、專業(yè)考試、考務(wù)工作。 組織編寫本廠各（生產(chǎn)）崗位人員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。 做好崗位資格培訓(xùn)。對即將上崗 、轉(zhuǎn)崗或晉升的職工，按照崗位說明書的要求，進行上崗前的培訓(xùn)。 負責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工參加技能鑒定。 組織新入廠各院校畢業(yè)生、新工人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等的入廠教育和獨立工作前的培訓(xùn)工作。 檢查本廠教育培訓(xùn)工作任務(wù)的完成情況和各部門年度培訓(xùn)計劃的落實情況。 外培管理工作 負責(zé)編制外培計劃，提出外培人員名單。 負責(zé)選擇、推薦培訓(xùn)教師或培訓(xùn)機構(gòu)。 負責(zé)接待外來單位人員實習(xí)、培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)工作。 特殊作業(yè)人員管理工作 全面掌握本廠特殊作業(yè)人員工種及名單。 49 負責(zé)組織特殊特殊作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證及復(fù)證工作。 其