【正文】 能要求 具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能 力。 負(fù)責(zé)協(xié)助董事會依法行使職權(quán)，提、建議并提出糾正違規(guī)行為。 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行按《部門績效考核辦法》進(jìn)行考核。 負(fù)責(zé) 協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)對廠部各項決議、決定、會議精神等方面的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。 2 崗位任職條件 文化程度及專業(yè)資格 具有大專以上學(xué)歷、律師或企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格。 法律咨詢 負(fù)責(zé)為經(jīng)營決策層提供法律咨詢報告。 4 責(zé)任與權(quán)限 對違法、違規(guī)經(jīng)營活動有權(quán)提出法律意見 。 具有較好的英語閱讀能力及一定的口頭、書面表達(dá)能力。 及時收集整理相關(guān)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗，并通過內(nèi)部管理刊物等多種形式在本廠進(jìn) 32 行推廣。 工作技能要求 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與運作模式。 負(fù)責(zé)加強(qiáng)與各部門（單位）的聯(lián)系，協(xié)助處理管理工作中存在的問題。 3 工作內(nèi)容與要求 文書工作 負(fù)責(zé)行政文件的收發(fā)、登記、編號、分發(fā)、傳閱和催辦，并做到及時、準(zhǔn)確。 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行按《部門績效考核辦法》進(jìn)行考核。 4 責(zé)任與權(quán)限 有權(quán)拒收不規(guī)范檔案材料。 3 工作內(nèi)容與要求 績效計劃制訂工作 依據(jù)本廠經(jīng)營目標(biāo)，組織相關(guān)人員制定部門績效考核指標(biāo)；并收集、匯總各部門績效考核指標(biāo)反饋意見，整理編冊后提 交上級審批。 負(fù)責(zé)收集、整理各種績效管理文件資料及績效考核記錄的歸檔存放工作。 負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘需求調(diào)查 與分析，掌握臨時性空缺崗位信息。 有權(quán)要求相關(guān)部門給予工作上的配合。 根據(jù)工資來 源情況分解工資分配計劃。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。 其他工作 負(fù)責(zé)受理勞動糾紛、員工投訴、合理化建議等事務(wù)。 具備 擬定必要工作計劃和統(tǒng)計的能力，能運用各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)做出分析報告。 權(quán)限 有權(quán)拒絕不按國家政策執(zhí)行各項保險制度，對不按政策辦事承擔(dān)責(zé)任。 負(fù)責(zé)組織人員編審本廠內(nèi)部培訓(xùn)教材。 49 負(fù)責(zé)組織特殊特殊作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證及復(fù)證工作。 具備 熟練運用辦公軟件的能力。 按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定的申報條件，對滿足申報條件并經(jīng)廠部認(rèn)可同意申報工傷的受傷員工申報工傷認(rèn)定及傷殘認(rèn)定申報的材料上報。 46 人力資源部社保管理員工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了社保管理員崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 人才評價（ 168人 才評選、首席員工）工作 負(fù)責(zé) 168人才評選材料的審核和申報工作。 有權(quán)拒絕不按國家政策執(zhí)行的各項勞動工資制度，對不按政策辦事承擔(dān)責(zé)任。 熟練運用辦公軟件的能力。 負(fù)責(zé)掌握計劃外用工基本情況， 通知有關(guān)單位上報相關(guān)材料。 熟練運用辦公軟件的能力。 績效培訓(xùn)工作 負(fù)責(zé)編制本廠員工績效管理體系培訓(xùn)方案。 有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能撰寫文字通順、簡練的工作計劃、總結(jié)報告。 做好八防（防火、防盜、防蟲、防光、防潮、防高溫、防塵、防有害氣體）工作。 對外檔案進(jìn)行全過程管理，對違反規(guī)定的行為有權(quán)拒絕和制止。 熟悉文件檔案管理工作職責(zé)和范圍。 企業(yè)交流工作 具體落實上級行業(yè)協(xié)會規(guī)定的各項工作，并負(fù)責(zé)企業(yè)協(xié)會的其他日常管理工作。 33 總經(jīng)理工作部企管員工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了總經(jīng)理工作部企管員崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)對全廠各部門（單位）崗位責(zé)任制的落實情況及時進(jìn)行檢查。 工作技能要求 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與運作模式。 負(fù)責(zé)與外聘律師的聯(lián)絡(luò)、工作協(xié)調(diào)工作。 參與各類項目的招標(biāo)、投標(biāo)活動 。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。 會務(wù)管理 負(fù)責(zé)廠長辦公（擴(kuò)大）會議及其他工作重要行政會議的記錄、紀(jì)要整理工作。 有權(quán)拒絕無關(guān)人員查閱公司機(jī)密檔案資料。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo) 布置、組織撰寫 相關(guān) 調(diào)研 報告。 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行按《部門績效考核辦法》進(jìn)行考核。 負(fù)責(zé)擬訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，并協(xié)助黨委組織實施；參加對違規(guī)案件的查處和審理。 對紀(jì)檢監(jiān)察工作有建議、執(zhí)行權(quán)。 政治面貌要求 應(yīng)是中共黨員。 4 責(zé)任與權(quán) 限 對工作中的失誤和過錯承擔(dān)責(zé)任。 3 工作內(nèi)容與要求 工程審計 負(fù)責(zé)對全廠各項基建工程預(yù)、決 算進(jìn)行審核并簽署審計意見。 有權(quán)維護(hù)職工合法權(quán)益，對安全生產(chǎn)有權(quán)監(jiān)督檢查。 配合有關(guān)部門單位開展技術(shù)協(xié)作活動，協(xié)助安全文明生產(chǎn)和創(chuàng)一流工作。 認(rèn)真貫徹《會計法》，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)工作制度，負(fù)責(zé)工會財務(wù)會計工作。 配合計劃生育部門，進(jìn)行計劃生育宣傳及教育工作。 有權(quán)對工會會員進(jìn)行宣傳教育。 結(jié)合本廠中心工作，利用櫥窗、廣播、電視、報紙等文化載體，開展群眾性宣傳教育活動。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。 政工網(wǎng)站管理工作 負(fù)責(zé)政工網(wǎng)站信息的維護(hù)和更新工作，要求做到每日速遞、傳媒精選和首頁頭條欄目每天更 新，不定期更新其他欄目，確保信息傳遞及時、網(wǎng)絡(luò)運行正常。 負(fù)責(zé)按期召開團(tuán)代會，完成團(tuán)委班子換屆選舉。 其他工作 協(xié)助 主管領(lǐng)導(dǎo)做好全廠報刊征訂工作。 負(fù)責(zé)全廠職工政治學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排，定期發(fā)布職工政治學(xué)習(xí)計劃。 工作經(jīng)歷要求 要求從事相關(guān)專業(yè)工作 4年以上。 有黨費收繳和使用建議權(quán)。 負(fù)責(zé)做好黨員報表統(tǒng)計、上報工作及印章、文件、資料保管工作。 工作技能要求 具有良好的口頭及書面表達(dá) 能力，能獨立撰寫各種文體材料。 負(fù)責(zé)黨委會、政工例會等會議通知、記錄等。 文明創(chuàng)建工作 做好文明單位創(chuàng)建和精神文明建設(shè)工作。 熟悉電視臺各種設(shè)備的使用方法。 4 工作內(nèi)容與要求 新聞報道工作 承擔(dān)內(nèi)外新聞稿件的采寫和投稿工作，按時完成對內(nèi)對外新聞報道任務(wù)。 通過舉辦培訓(xùn)班、召開座談會等形式， 大力宣傳普及企業(yè)文化知識，著力提升企業(yè)文化建設(shè)水平。 具有良好的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。 負(fù)責(zé)組 織開展“爭創(chuàng)青年文明號” 、“爭當(dāng)青年崗位能手”活動，評選年度優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干和先進(jìn)團(tuán)支部 |、團(tuán)總支活動。 對團(tuán)費和團(tuán)委活動經(jīng)費有使用、管理 建議權(quán)。 做好吸收新會員和辦理會員關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作。 對工會的宣傳教育工作負(fù)責(zé)。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于國電九江發(fā)電廠工會辦公室生活女工干事兼會計崗位工作。 了解群眾疾苦，組織開展職工互助互濟(jì)活動，解決職工特殊困難，負(fù)責(zé)辦理職工困難補(bǔ)助及職工遺屬的撫養(yǎng)補(bǔ)貼。 本標(biāo)適用國電九江發(fā)電廠工會安全生產(chǎn)兼體育干事崗位工作。 負(fù)責(zé)組織廠職工業(yè)余運動隊參賽工作，并做好運動員的思想教育、作風(fēng)建設(shè)以及參賽經(jīng)費的預(yù)算工作。 本標(biāo)準(zhǔn)適用國電九 江發(fā)電廠紀(jì)檢監(jiān)察審計部審計員崗位工作。 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計 配合主任進(jìn)行部門（單位）負(fù)責(zé)人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。 21 紀(jì)檢監(jiān)察審計部監(jiān)察員工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了監(jiān)察員崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 參與全廠執(zhí)法、效能監(jiān)察工作，對工程項目的合同、資料要妥善管理。 工作技能要求 良好的口頭及書面表達(dá)能力，能獨立撰寫相關(guān)制度與工作報告。 負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察信息編印發(fā)送以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，按要求完成任務(wù)。 工作經(jīng)驗要求 具有從事相關(guān)工作 4年以上的工作經(jīng)歷。 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。 具備良好的寫作及口頭表達(dá)能力 。 其他工作 負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù)工作。 熟練操作辦公軟件 。 負(fù)責(zé) 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及事實證據(jù)，進(jìn)行 相關(guān)處理。 有權(quán)對違法、違規(guī)制度提出修改意見 。 制訂本廠外事工作管理規(guī)定。 及時對廠內(nèi)其他工作違規(guī)情況進(jìn)行處理或報告。 熟悉電廠生產(chǎn)、經(jīng)營情況。 對先進(jìn)的管理經(jīng)驗推廣有建議權(quán)。 參與保存到期文書檔案的鑒定、整理、銷毀等工作，做到及時、準(zhǔn)確、清晰、整齊。 熟練操作計算機(jī)及辦公自動化設(shè)備。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。 負(fù)責(zé)各部門績效考核結(jié)果資料的收集、整理、匯總、統(tǒng)計工作，并對考核過程進(jìn)行記錄。 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行按《部門績效考核辦法》進(jìn)行考核 。 負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)的辦理。 本標(biāo)準(zhǔn)適用國電九江發(fā)電廠人力資源部 薪酬專責(zé)崗位工作 。 福利與津貼 依據(jù)國家政策與本廠實際擬訂福利、津貼標(biāo)準(zhǔn)方案 。 工作技能要求 具有人力資源管理問題的分析與評價的能力。 經(jīng)審核對不符合專業(yè)技術(shù)職稱 、“ 168人才” 或首席員工申報條件的，有權(quán)取消評審資格。 認(rèn)真作好離退休人員的待遇審批的上報工作，并耐心、主動的作好政策的解釋。 48 人力資源部培訓(xùn)管理員工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了培訓(xùn)管理員崗位任 職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工參加技能鑒定。 檢查本廠教育培訓(xùn)工作任務(wù)的完成情況和各部門年度培訓(xùn)計劃的落實情況。 2 崗位任職條件 文化程度 具有大專以上學(xué)歷或具有中級及以上技術(shù)職稱。 密切與職工醫(yī)院進(jìn)行配合，監(jiān)督、檢查醫(yī)療保險日常執(zhí)行情況。 有權(quán)拒絕出具虛假材料處理建議權(quán)。 熟練運用辦公軟件。 其他工作 負(fù)責(zé)收集、整理員工考勤數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行核定，并編制統(tǒng)計報表 。 具有人力資源經(jīng)濟(jì)師及以上技術(shù)職稱。 負(fù)責(zé)新進(jìn)廠人員的勞動合同簽訂工作。 本標(biāo)準(zhǔn)適用國電九江發(fā)電廠人力資源部人才交流專責(zé)崗位工作。 負(fù)責(zé)向各部門通報績效考核結(jié)果情況，同時受理各部門績效考核申訴材料，對申訴事項調(diào)查核實后，向上級提交調(diào)查報告。 38 人力資源部績效專責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了績效專責(zé)崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 工作經(jīng)歷要求 要求從事相關(guān)專業(yè)工作 3年以上。 按廠部的要求，負(fù)責(zé)建立健全文書檔案工作的各項規(guī)章制度。 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行按《部門績效考核辦法》進(jìn)行考核。 3 工作內(nèi)容與要求 發(fā)展規(guī)劃管理 負(fù)責(zé)擬訂 本廠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)劃。 4 責(zé)任與權(quán)限 對管理經(jīng)驗的推廣有建議權(quán)。 制度建設(shè) 及時、準(zhǔn)確、合法 參與制定、修訂、匯編本廠各項管理標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)章制度。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。 法律宣傳 負(fù)責(zé)組織本廠各部門（單位）員工進(jìn)行法律宣傳與培訓(xùn)。 3 工作內(nèi)容與要求 參與經(jīng)營決策 負(fù)責(zé) 向本廠經(jīng)營決策層提供法律主張或建議。 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。 熟練操作辦公軟件及辦公設(shè)備 工作經(jīng)歷要求： 要求從事相關(guān)專業(yè)工作 4年以上。及時全面、合法合規(guī)；確保溝通無阻、問題界定客觀準(zhǔn)確；按時、保質(zhì)完成。 負(fù)責(zé)起草三期董事會工作報告、總經(jīng)理工作報告，并負(fù)責(zé)董事會各類文件的起草工作。 對基層組織落實黨風(fēng)責(zé)任 制情況，有指導(dǎo)、檢查權(quán)。 掌握紀(jì)檢工作的主要政策和辦事程序。 負(fù)責(zé)做好群眾信訪舉報件初核、調(diào)查，并提出處理建議，做到“件件有著落，事事有回音”。 2 崗位任職條件 文化程度要求 具有大學(xué)專科畢業(yè)或中級及以上職稱。 統(tǒng)計工作 負(fù)責(zé)編制季報和年報表的統(tǒng)計和上報工作。 工作技能要求 具備較強(qiáng)的財務(wù)會計業(yè)務(wù)處理能力，能獨立開展內(nèi)部審計機(jī)關(guān)工作。 4 責(zé)任與權(quán)限 責(zé)任 對廠工會生產(chǎn)勞動保 護(hù)工作開展未按計劃完成負(fù)組織責(zé)任。 具有安全生產(chǎn)的相關(guān)知識及良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力。 負(fù)責(zé)編制財務(wù)預(yù)算、決算、資產(chǎn)負(fù)債表等工作。 工作技能要求 具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。 權(quán)限 14 有權(quán)要求基層工會認(rèn)真執(zhí)行工作計劃和活動安排。 協(xié)助基層工會健全工會組織。 有權(quán)審閱和處理網(wǎng)上投稿，并上傳政工網(wǎng)站。 負(fù)責(zé) 組織開展團(tuán)員青年“ QC 小組”及相關(guān)的攻關(guān)活動。 熟悉報紙編輯部的工作程序和具備報紙策劃、組稿、審稿能力。 精心提煉符合集團(tuán)公司要求和本廠實際的理念識別系統(tǒng)和行為識別系