【正文】 年基本情況的年度統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。 加強(qiáng)對(duì)政工網(wǎng)站獻(xiàn)言獻(xiàn)策等互動(dòng)欄目的管理，確保網(wǎng)站上不出現(xiàn)反動(dòng)、下流和明顯帶有人身攻擊的言論。 有權(quán)安排各團(tuán)總支、團(tuán)支部開(kāi)展各項(xiàng)工作。 對(duì) “青年文明號(hào)”及“崗位能手”等活動(dòng)有權(quán)檢查考核，并提出評(píng)審、表彰建議。 有權(quán)對(duì) 所負(fù)責(zé)廠報(bào)版面 稿件進(jìn)行修改 。 12 13 工會(huì)組織宣傳干事工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織宣傳干事崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 從事相關(guān)工作 3年以上。 按時(shí)收繳會(huì)員會(huì)費(fèi)、建立健全會(huì)員檔案。 做好工會(huì)組織年報(bào)表工作。 負(fù)責(zé) MIS政工網(wǎng)面工會(huì)欄目的編輯和登錄。 舉辦藝術(shù)講座，提高文藝愛(ài)好者的素質(zhì)，選拔出優(yōu)秀人才深入車(chē)間和外地進(jìn)行創(chuàng)作。 對(duì)群眾性文藝活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展負(fù)責(zé)。 有權(quán)收繳全廠工會(huì)會(huì)員的會(huì)費(fèi)和審查新會(huì)員的材料。 有權(quán)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告工會(huì)組織建設(shè)情況。 有舉辦藝術(shù)講座的權(quán)利。 2 崗位任職條件 文化程度 具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱(chēng)。 3 工作內(nèi)容與要求 行政上受工會(huì)辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受上級(jí)有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)。 督促和協(xié)同有關(guān) 部門(mén)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)、定期發(fā)放女職工保護(hù)用品。 負(fù)責(zé)結(jié)合廠部、工會(huì)中心工作在女職工中開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的有益活動(dòng)。 認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳和上解工作。 4 責(zé)任與權(quán)限 16 責(zé)任 負(fù)責(zé)工會(huì)女職委的工作，依法維護(hù)女職工 的特殊權(quán)益，開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)。 有權(quán)對(duì)全廠女職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)督。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門(mén)負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。 2 崗位任職 條件 具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱(chēng)，健康狀況良好。 深入基層了解職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的意見(jiàn)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映，組織職工開(kāi)展提合理化建議。 配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展安全成本否決考核和雙增雙節(jié)工作，做好職工年終評(píng)先工作及勞動(dòng)模范管理。 負(fù)責(zé)舉辦職工體育活動(dòng)，參加上級(jí)組織舉辦的體育比賽 活動(dòng)，制定體協(xié)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。 安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和工作總結(jié)，做好工作記錄和資料積累，建立臺(tái)帳，保管好體育器材、服裝。 18 對(duì)廠各基層單位開(kāi)展多種形式體育活動(dòng)負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督責(zé)任。 有權(quán)負(fù)責(zé)執(zhí)行體育法和實(shí)施全民健身運(yùn)動(dòng)。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門(mén)負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。 2 崗位任職條件 文化程度要求 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)和初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)軟件及辦公軟件。 依據(jù)定額標(biāo)準(zhǔn)，并按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，準(zhǔn)確掌握情況。 財(cái)務(wù)收支審計(jì) 負(fù)責(zé)對(duì)廠財(cái)務(wù)部進(jìn)行日常性財(cái)務(wù)收支審計(jì)。 及時(shí)、客觀、公平地完成審計(jì)任務(wù)并出具報(bào)告。 負(fù)責(zé)審計(jì)資料的歸檔管理，做到合理、連續(xù)、整潔。 有權(quán)詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員施工情況。 有權(quán)拒絕未經(jīng)授權(quán)人員查閱。 本標(biāo)準(zhǔn)適用國(guó)電九江發(fā)電廠紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部監(jiān)察員崗位工作。 掌握紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要政策和辦事程序。 3 工作內(nèi)容與要求 監(jiān)察工作 協(xié)助擬訂工廠各項(xiàng)紀(jì)檢制度，并檢查各項(xiàng)制度的落實(shí)情況。 負(fù)責(zé)有關(guān)紀(jì)委會(huì)議和黨風(fēng)廉政狀況分析會(huì)的安排與通知工作，參加會(huì)議并做好記錄，并處理會(huì)后有關(guān)工作。 信訪舉報(bào)工作 負(fù)責(zé)做好對(duì)信訪舉報(bào)的登記、傳閱、保管工作，并針對(duì)具體情況做好思想工作，對(duì)來(lái)訪者接待 熱情，記錄準(zhǔn)確。 22 4 責(zé)任與權(quán)限 對(duì)工作中的失誤和過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。 對(duì)舉報(bào)信件被舉報(bào)對(duì)象有保密權(quán)。 23 紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部紀(jì)檢員工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了紀(jì)檢員崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 具有較強(qiáng)的分析、判斷和推理能力。 工作經(jīng)歷要求 從事相關(guān)工作管理崗位 3年以上。 負(fù)責(zé)有關(guān)紀(jì)檢的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、上報(bào)及時(shí)。 信訪舉報(bào)工作 負(fù)責(zé)做好對(duì)信訪舉報(bào)的登記、傳閱、保管工作，并針對(duì)具體情況做好思想工作，對(duì)來(lái)訪者接待熱情，記錄準(zhǔn)確。 4 責(zé)任與權(quán)限 對(duì)工作中的失誤和過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。 有權(quán)拒絕不合理的文檔查閱。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó) 電九江發(fā)電廠總經(jīng)理工作部經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)秘書(shū)崗位工作。 具有較高的分析解決經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)問(wèn)題的能力。 3 工作內(nèi)容及工作要求 工作內(nèi)容 文字工 作 負(fù)責(zé)撰寫(xiě)廠部經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)類(lèi)公文，包括工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、工作計(jì)劃、請(qǐng)示報(bào)告、上報(bào)材料、文件、通知等。 負(fù)責(zé) 董事會(huì)會(huì)議和股東大會(huì)會(huì)議記錄工作。 董事會(huì)工作 負(fù)責(zé)登記保管“九江三期發(fā)電有限公司”重要檔案資料，包括股東名冊(cè)、董事名冊(cè)、股東及董事持股資料、董事會(huì)及股東大會(huì)會(huì)議文件和記錄以及董事會(huì)印章等。 26 董事會(huì)其它工作 完成董事長(zhǎng)及董事會(huì)成員交辦的其他工作。 工作要求 文字工作： 準(zhǔn)確及時(shí)、詳實(shí)、合法合規(guī) 會(huì)務(wù)管理：及時(shí)準(zhǔn)確、 無(wú)遺漏、無(wú)差錯(cuò) 信息交流管理： 及時(shí)、無(wú)差錯(cuò)、客觀公正 董事會(huì)工作： 確保檔案資料的完整與安全。 有權(quán)對(duì)于不合格文稿的處理提出建議。 有權(quán) 知情公司經(jīng)營(yíng)狀況。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó)電九江發(fā)電廠總經(jīng)理工作部行政事務(wù)秘書(shū)崗位工作。 熟悉檔案管理 。 文件管理 負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)（單位）以廠部名義發(fā)文的文稿進(jìn)行修改、加工和復(fù)核。 信息發(fā)布與督辦 負(fù)責(zé)協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠部重要精神、重大決定、決議及其他工作重要信息進(jìn)行發(fā)布、宣傳。 負(fù)責(zé)廠部介紹信的使用管理。 協(xié)助做好各部門(mén)（單位）之間的協(xié)調(diào)工作。 有權(quán)拒絕對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的信息發(fā)布 。 29 總經(jīng)理工作部法律顧問(wèn)工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了總經(jīng)理工作部法律顧問(wèn)崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基 本規(guī)則。 具備很強(qiáng)的法律邏輯思維與應(yīng)變能力 。 工作經(jīng)歷要求 從事相關(guān)管理工作 3年以上。 參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 負(fù)責(zé)起草、審查、修改相關(guān)法律文書(shū) 。 法 律審核 負(fù)責(zé)對(duì)本廠的各類(lèi)合同進(jìn)行合法性審核。 負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，指導(dǎo)并參與廠部及各部門(mén)（單位）制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。 負(fù)責(zé)代表本廠處理各類(lèi)訴訟與非訴訟法律事務(wù)。 負(fù)責(zé)對(duì)本廠經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行法律監(jiān)督。 協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)本廠違法、違規(guī)人員進(jìn)行相應(yīng)的處理。 有權(quán)對(duì)相關(guān)制度提出修改意見(jiàn) 。 有權(quán)對(duì)違法、違規(guī)部門(mén)（單位）及個(gè)人提出處理意見(jiàn)。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó)電九江發(fā)電廠總經(jīng)理工作部外事兼企管員崗位工作。 具備較強(qiáng)的書(shū)面及口頭表達(dá)能力。 3 工作內(nèi)容與要求 外事工作 負(fù)責(zé)辦理好因公出國(guó)（境）人員審批、出國(guó)組團(tuán)管邀請(qǐng)外國(guó)人員來(lái)本企業(yè)等具體事務(wù)工作。 協(xié)助工作 協(xié)助擬訂本廠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、管理規(guī)范與管理創(chuàng)新規(guī)劃，使之先進(jìn)、準(zhǔn)確、可行。 指導(dǎo)監(jiān)督 . 1 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全廠各部門(mén)（單位）管理規(guī)范與制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。 負(fù)責(zé)對(duì)廠容廠貌及時(shí)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正 。 班組建設(shè) 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo) 搞好班組建設(shè)工作小組的日常事務(wù)工作。 保質(zhì)、保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門(mén)負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó)電九江發(fā)電廠 于企管員崗位工作。 具備較強(qiáng)的書(shū)寫(xiě)能力口頭表達(dá)能力。 工作經(jīng)歷要求 要求從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作 4年以上。 指導(dǎo)監(jiān)督 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全廠各部門(mén)（單位）管理標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。 負(fù)責(zé)加強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)的溝通與交流，建立良好的合作關(guān)系。 做好班組 QC 小組活動(dòng)的指導(dǎo)和日常管理工作，及時(shí)按規(guī)定向各級(jí)協(xié)會(huì)申報(bào)優(yōu)秀 QC小組成果。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門(mén)負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。 2 崗位任職條件 文化程度 具有中專(zhuān)畢業(yè)或初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 具備一定的文字處理能力。 負(fù)責(zé)傳真文件的收、發(fā)管理。 負(fù)責(zé)文書(shū)檔案的保密工作，確保檔案的安全。 協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)做好辦公室日常管理工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)工作人員的考勤填報(bào)、辦公用品領(lǐng)發(fā)等工作，做到準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)。 對(duì)工作中的失誤的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó)電九江發(fā)電廠總經(jīng)理工作部檔案管理員崗位工作。 具備較強(qiáng)的文字處理能力及溝通協(xié)調(diào)能力。 指導(dǎo)本企業(yè)各部門(mén)文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作。 在設(shè)備管理部信息中心等部門(mén)的配合下，逐步完善檔案的信息化管理。 對(duì)工作中的失誤和過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行按《部門(mén)績(jī)效考核辦法》進(jìn)行考核。 工作技能要求 具有處理人力資源方面疑難問(wèn)題的能力。 熟練運(yùn)用辦公軟件。 績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行考核工作 負(fù)責(zé)編制與下達(dá)績(jī)效考核計(jì)劃，收集、整理績(jī)效的各種資料、信息。 績(jī)效分 析評(píng)估工作 負(fù)責(zé)依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果編制績(jī)效結(jié)果運(yùn)用報(bào)告。 績(jī)效改進(jìn)工作 39 負(fù)責(zé)收集各部門(mén)對(duì)績(jī)效工作改進(jìn)意見(jiàn)，并針對(duì)績(jī)效工作進(jìn)行認(rèn)真分析，提交改進(jìn)方案。 績(jī)效管理的其它工作 加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通交流工作，經(jīng)常到各部門(mén)了解績(jī)效工作情況。 有權(quán)檢查和監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況和各部門(mén)內(nèi)部績(jī)效考核情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí) 反映。 40 人力資源部人才交流專(zhuān)責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人才交流專(zhuān)責(zé)崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 具備 擬定必要工作步驟，有計(jì)劃的運(yùn)用材料和資源的能力。 3 工作內(nèi)容與要求 招聘管理工作 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)組織和崗位人員配置。跟蹤錄用上崗人員的工作業(yè)績(jī)，以對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。 合同管理工作 依據(jù)勞動(dòng)用工情況和本廠制度擬訂勞動(dòng)合同，并且對(duì)勞動(dòng)合同中的條款進(jìn)行耐心、細(xì)致的解釋工作。 其他工作 離崗、待崗人員的管理工作，掌握相關(guān)人員的基本情況 。 有權(quán)拒絕不按國(guó)家政策及規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)不按政策辦事承擔(dān)責(zé)任。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門(mén)負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。 2 崗位任職條件 文化程度 具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。 能深刻理解勞動(dòng)工資政策，掌握 薪酬管理辦法及流程。 3 工作內(nèi)容與要求 薪酬計(jì)劃與使用 負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)查，并有建設(shè)性擬訂薪酬改善方案 。 根據(jù)當(dāng)年 工資總額的空間，以及績(jī)效管理確定的員工績(jī)效考核系數(shù)，對(duì) 員工 的 薪酬作及時(shí) 調(diào)整 。 負(fù)責(zé)對(duì)本廠人員的福利、津貼調(diào)整進(jìn)行核定，提交上級(jí)批準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬、福利與津貼等各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)檢查任務(wù)。 有權(quán)要求相關(guān)部門(mén)給予工作上的配合。 44 人力資源部職稱(chēng)（人才評(píng)價(jià)）管理員工作標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職稱(chēng)（人才評(píng)價(jià)）管理員崗位任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核的基本規(guī)則。 具有一定人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析的能力。 負(fù)責(zé)技師評(píng)審工作的組織和材料審核及申報(bào)。 編制各類(lèi)報(bào)表工作 準(zhǔn)確的編制人事報(bào)表、干部報(bào)表和并及時(shí)上報(bào)。 積極、主動(dòng)、熱情的處理部?jī)?nèi)日常事務(wù)。 對(duì)虛假的職稱(chēng)或?qū)W歷有權(quán)匯報(bào)并提出處理意見(jiàn)。 5 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由部門(mén)負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。 2 崗位任職條件 文化程度 具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)。 工作經(jīng)歷要求 要求從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作 4年以上。 按政策及時(shí)、準(zhǔn)確地審核 基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，每月 7 日前好個(gè)人醫(yī)療帳戶(hù)建帳工作、帳戶(hù)追加和帳戶(hù)數(shù)據(jù)的維護(hù)工作，年底根據(jù)上級(jí)規(guī)定編制醫(yī)療保險(xiǎn)基金結(jié)算報(bào)表，保證帳實(shí)相符。 嚴(yán)格按政策作好職工企業(yè)年金的建帳和帳戶(hù)的對(duì)帳工作，每年發(fā)放一次個(gè)人帳戶(hù)對(duì)帳單。 嚴(yán)格 按政策制定勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃，并按計(jì)劃采購(gòu)，保質(zhì)保量；根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)工種和規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，為勞動(dòng)者提供安全生產(chǎn)保障。 各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)應(yīng)真實(shí)、有效，不能虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、瞎報(bào)，否則承擔(dān)失職責(zé)任。 本標(biāo)準(zhǔn)適用國(guó)電九江發(fā)電廠人力資源部培訓(xùn)管理員崗位工作。 有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，能撰寫(xiě)文字通順、簡(jiǎn)練的工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告。 3 工作內(nèi)容與要求 職工教育培訓(xùn)工作 貫徹國(guó)家有關(guān)教育培訓(xùn)的方針、政策和法規(guī)，結(jié)合本廠生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況和人員綜合素質(zhì)，制定本廠教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定和管理辦法。 組織編寫(xiě)本廠各（生產(chǎn)）崗位人員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。 組織新入廠各院校畢業(yè)生、新工人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等的入廠教育和獨(dú)立工作前的培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)接待外來(lái)單位人員實(shí)習(xí)、培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)工作