國稅系統(tǒng)固定資產(chǎn)管治自查匯報與國稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)調(diào)研報告匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:28本頁面
【正文】 構(gòu)。結(jié)合省、市局集中組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真落實《“五員”培訓(xùn)方案》，每年舉辦23期專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，外請專家或本單位業(yè)務(wù)尖子授課，對全體員工進(jìn)行在職培訓(xùn)；鼓勵參加注冊稅務(wù)師、注冊會計師、綜合司法等資格考試，加快培養(yǎng)實際工作中急需的稅收管理、法律、會計、統(tǒng)計、審計、政府采購、外語、計算機(jī)、文秘等各類專門人才；在條件允許的情況下，堅持定向培訓(xùn)的原則，積極推薦和鼓勵政治思想好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、事業(yè)心強(qiáng)、安于本職、有發(fā)展前途的年輕員工送學(xué)深造、考研考博，并在資金方面給予一定的支持，以此提高隊伍學(xué)歷層次，增強(qiáng)發(fā)展實力和競爭力。(四)加強(qiáng)與單位間的雙向交流。充分利用省、市局互聯(lián)網(wǎng)搭建的互相學(xué)習(xí)、經(jīng)驗互補(bǔ)的有利平臺，結(jié)成對子，相互交流經(jīng)驗，合力公關(guān)，積極解決稅收征管的技術(shù)難點問題，形成資源共享、技術(shù)相互支援的良好態(tài)勢。并將雙向交流成果納入全國稅系統(tǒng)工作考核的依據(jù)。(五)健全機(jī)制，激發(fā)群體活力。一是完善考核機(jī)制。完善學(xué)習(xí)考核機(jī)制，將學(xué)習(xí)考核及效果納入年終評功評獎的重要指標(biāo)，實行末位一票否決；二是完善考核使用機(jī)制。加大隊伍調(diào)整使用考核工作力度，形成公開平等、有利于人才成長的選拔、使用機(jī)制，營造優(yōu)勝劣汰，能者上，庸者下，有為才有位的競爭氛圍，讓想干事的人能干事，能干事的人干好事，以此促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵員工干事創(chuàng)業(yè)。另外在機(jī)制上著力培養(yǎng)和使用高素質(zhì)人才，以實現(xiàn)“鯰魚效應(yīng)”；三是嚴(yán)格任期考評制度。將平時隨機(jī)考核和定期考核相結(jié)合，重點考核政治思想，業(yè)務(wù)水平、能力素質(zhì)、工作績效和完成任務(wù)情況。(六)建立健全獎勵基金制度。嚴(yán)格執(zhí)行獎勵基金制度。鼓勵員工爭先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)廣大員工工作的主動性、積極性。加大管理力度。嚴(yán)格落實日常管理各項規(guī)章制度，對員工進(jìn)行量化管理，定期進(jìn)行考評。(七)開辟人文環(huán)境，推進(jìn)國稅文化建設(shè)。積極創(chuàng)造條件，豐富文化生活。建設(shè)好圖書室、閱覽室、文體活動室等，提高其使用率；積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，舉辦崗位練兵知識競賽、以“立足本職、創(chuàng)新發(fā)展”為主要內(nèi)容的征文演講、以弘揚(yáng)時代主旋律為主題的歌詠比賽、先進(jìn)事跡經(jīng)驗報告會、體育運(yùn)動會、以接受傳統(tǒng)教育為題材的革命老區(qū)參觀、假日旅游等，以此活躍隊伍業(yè)余文化生活，營造團(tuán)結(jié)、向上的和諧氛圍。
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