人力資源管理面試題-資料下載頁
2025-05-13 23:30本頁面
【導(dǎo)讀】的工作經(jīng)歷闡述如何才能保證績效考核不流于形式？指標設(shè)計時注意遵守SMART法則；句，要有具體數(shù)據(jù)或事例，并根據(jù)考核結(jié)果制定改進計劃，進行總結(jié)和跟進。等進行比較，確定培訓(xùn)需求；作情況、通過受訓(xùn)后的績效考核結(jié)果分析等方法進行衡量。當發(fā)生實際管理問題時應(yīng)如何界定三者。勞動合同法規(guī)定，在續(xù)訂合同時，續(xù)訂的勞動合同期限由雙方協(xié)。位連續(xù)工作滿10年以上的，勞動者可要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。安全生產(chǎn)保障等，所以有時候會被作為連帶責任處理，負一定的責任。此員工的績效考核失控，無法正確反映工作業(yè)績。并提交總經(jīng)理審批；
【正文】 責主要有： 職責 1：主持部門管理及其它具體內(nèi)容 負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作和服務(wù)質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項； 直接參與招聘工作，面試應(yīng)聘 人員，對應(yīng)聘人員綜合能力和是否可用做出審核意見，供總經(jīng)理參考； 負責完成總經(jīng)理交辦的其它工作 。 職責 2：負責制定和完善各種人事制度，對組織結(jié)構(gòu)提出改進意見，就公司某些重要事項提出方案具體內(nèi)： 在組織結(jié)構(gòu)變動或需要時，對相應(yīng)崗位進行職務(wù)分析； 協(xié)助總經(jīng)理制定公司勞動人事政策和人事管理制度，并不斷改進； 負責審核員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、考績、獎勵、懲罰等方案，并提交總經(jīng)理審批 ； 就公司中層人事任免提供參考意見 ； 負責公司對外關(guān)系處理、勞動關(guān)系處理及企業(yè)文化建設(shè)。 職責 3：主持 制定各種人力資源管理計劃具體內(nèi)容： 主持編寫公司人力資源計劃 。 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案。 研究和擬訂人力資源開發(fā)規(guī)劃，全面考慮員工培訓(xùn)、晉升等問題。 負責部門周（月、年）工作計劃的起草、完成和相關(guān)總結(jié)工作 三、人力資源經(jīng)理崗位的 KPI 指標主要有： 財務(wù)層面：人力資源管理費用控制 。 客戶層面：員工滿意度、核心員工流失率 。 內(nèi)部運營方面：人力資源制度修改與運行、本部門員工績效考核、工作計劃完成情況 。 學(xué)習(xí)與發(fā)展層面：培訓(xùn)計劃完成率 。
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