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【正文】 為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的 %，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司 %股權。第二條股權認購預備期乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協(xié)議關系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標準，即開始進入認購預 備期。第三條預備期內甲乙雙方的權利在股權預備期內，本協(xié)議所指的公司 %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司 %股東分紅權，預備期第二年享有公司 %股權分紅權，具體分紅時間依照《 ***章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。第四條股權認購行權期乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不 具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。 股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。第五條乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。第六條預備期及行權期的考核標準 共 3 頁內部文件，請勿傳閱1．乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于％或者實現凈利潤不少于人 民幣萬元或者業(yè)務指標為。 2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行。第七條乙方喪失行權資格的情形在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格： 1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的； 2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的； 3．刑事犯罪被追究刑事責任的； 4．執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《 ***章程》，損害 公司利益的行為； 5．執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的； 6．沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的； 7．不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。第八條行權價格乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每 1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為 50%。第九條股權轉讓協(xié)議乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東 ，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。第十條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定： 1．乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為： ⑴ 在乙方受讓甲方股權后，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執(zhí)行； 共 3 頁內部文件，請勿傳閱 ⑵ 在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每 1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。 購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。 3．甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。 4．乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。第十一條關于聘用關系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系 仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。第十二條關于免責的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任： 1．甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任； 的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行； 3．公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位 的，本協(xié)議可不再履行。第十三條爭議的解決 本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向 ***住所地的人民法院提起訴訟。第十四條附則 章之日起生效。 ，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 《 ***股權期權激勵規(guī)定》發(fā)生沖突，以《 ***股權期權激勵規(guī)定》為準。 4．本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，北京 有限責任公司保存一份，三份具有同等效力。 甲方： (簽名 )乙方： (簽名年月日年月日 共 3 頁 注： 查看本文詳細信息，請登錄安徽人事資料網 站內搜索：企業(yè)員工股權激勵方案 看了該文章的人還看了： 非上市公司員工股權激勵方案一、方案目的 本方案的目的是通過將公司（以下簡稱為 “公司 ”）的部分股權（以下簡稱為 “激勵股權 ”）獎勵給部分員工的方式以激勵員工為公司做出更大貢獻。 二、 員工積分激勵方案一、目的 為提高員工工作的主動性和積極性；提高對優(yōu)秀員工高質量服務工作的認同度；促進員工思想及業(yè)務素質的提高；增強員工的自覺服務意識；以利于開展良性競 酒店員工激勵活動方案中國大廚餐飲考察團長沙之行不僅收獲了 大批流行湘菜，還針對時下最緊迫的人員短缺問題與各家酒店的店長、總廚進行了深入探討。各店的管理層人員均毫無保留地分享