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【正文】 無固定期限、以完成一定的工作為期限。 因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同，但已在公司工作三個月以上的，均視為一年期勞動 合同。 （二）合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司與其簽訂勞動合同。 有固定期限的勞動合同，員工應(yīng)在合同期滿前 30 天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前 30 天提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不給予經(jīng)濟補償。 （ 1）未經(jīng)公司批準而自動離 職； （ 2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害； （ 4）擅自離崗，連續(xù)曠工 10 天或一年內(nèi)累計曠工 20 天被公司除名； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前 30 天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟補償： （ 1） 經(jīng)與當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的。 （ 2） 患病或非因工負傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作。 （ 3）不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 （ 4）勞 動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。 試用期內(nèi)員工要求辭職的，應(yīng)提前一周以書面形式提出。合同期內(nèi) 員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，開始辦理交接工作，方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責(zé)任。 21 （三）離職手續(xù) 員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補償；給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利；第一負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 離職手續(xù)包括： （ 1） 辦理工作交 接事宜； （ 2） 按《離職手續(xù)表》要求辦理離職手續(xù)； （ 3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款 （ 5） 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理； （ 6） 離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 離職補償。員工在公司工作每滿一年，補發(fā)一個月基本薪金。補償費最少發(fā)一個月，最多發(fā)放 12 個月。 曾經(jīng)在公司接受過有償培訓(xùn)的員工離職，須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字同意，并按照培訓(xùn)費用的 數(shù)額 向公司賠付。 要求立辭立走的員工，須辦理好公司要求的各類交接手 續(xù)（包括清理借支款項）后，公司扣罰 1 個自然月工資作為對公司損失的象征性賠償，如因個人辭職導(dǎo)致崗位空缺時，公司有權(quán)暫不審批辭職要求。 擅自離職，公司對責(zé)任人扣罰工資作為對公司損失的象征性賠償，并有權(quán)要求責(zé)任人到公司辦理交接手續(xù)，損失嚴重造成后果的，公司根據(jù)實際造成的損失追究責(zé)任人其它責(zé)任直至追究法律責(zé)任。 被公司依據(jù)制度開除或勸退的員工如未給公司造成經(jīng)濟損失，公司將在員工交接完畢并離廠后一個月內(nèi)全額結(jié)清工資。如有造成損失的或接受過有償培訓(xùn)或已經(jīng)享受公司保險的應(yīng)按照以上相關(guān)條款執(zhí)行。 涉及違反公司勞 動合同的，依照合同內(nèi)容追究其他責(zé)任，與本制度合并執(zhí)行。 公司已經(jīng)辦理保險的員工辭職，須按照公司實際已經(jīng)交納的保險基本金對公司進行賠償，賠償后公司協(xié)助責(zé)任人辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。 （四） 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（公司專職負責(zé)人、公司工會負責(zé)人、公司總經(jīng)理）申訴，協(xié)議解決；不能達成協(xié)議時，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請訴訟。 二十 四 、 員工獎懲 規(guī)定 22 （一） 獎勵 表揚：公司通報表揚，累計三次記嘉獎一次，加發(fā) 3 天本人日工資數(shù)額 。 嘉獎：每次加發(fā) 3 天 工資 ，并于當月工資一并發(fā)放。 記功：每次加發(fā) 5 天 工資 ，并于當月工資一并發(fā)放。 大功：每次加發(fā) 10 天 工資 ，并于當月工資一并發(fā)放。 有下列情況之一者，予以嘉獎： 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 拾物不昧（價值 300 元以上）者。 熱心服務(wù)，有具體事實者。 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 在公司倡導(dǎo)的活動中能積極響應(yīng)參與并起到良好帶頭作用者。 有下列情況之一者，予以記功： 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 節(jié)約物料或?qū)U料利 用，卓有成效者。 遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得宜者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為處理防止了更大損害發(fā)生者。 有下列情況之一者，予以記大功： 遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 維護公司重大利益，避免重大損失者。 有其他重大功績者。 有下列情況之一者，予以重獎或晉級（總經(jīng)理特批） 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 一 年內(nèi)記大功 2 次者。 服務(wù)每滿 3 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 （ 二 ） 懲罰 批評：通報批評，每累計 3 次記警告處分一次，減發(fā) 3 天 工資 。 警告處分：每次減發(fā) 3 天 工資 ，月度扣減。 一般過失：每次減發(fā) 5 天 工資 ，月度扣減。 23 嚴重過失：每次減發(fā) 10 天 工資 ，月度扣減。 降級：降級使用，相應(yīng)核減薪資。 開除：予以解雇。 有下列特殊情況之一者，予以警告處分： 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 隨地吐痰、亂仍雜物或亂寫亂畫，破壞公共衛(wèi)生。 有下列情況之一者，予以記一般過失： 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成者。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 非休班的中午時間酗酒致影響自己或他人工作者。 未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 因疏 忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 未經(jīng)許可攜帶外人入廠或倉庫等機要部門參觀者。 上班遲到早退（按規(guī)定時間在 15 分鐘內(nèi)）一月累計兩次以上者 ； 曠工一個工作日以內(nèi)（不含一個工作日者）。 違章操作機電設(shè)備有損壞事實，但尚未造成嚴重后果者。 1 非工作需要擅自將工作車開離公司者。 1 行為不檢，有損公司聲譽者。 1 不愛惜公物或浪費物料者。 1 由于人為原因給公司造成 500 元以下?lián)p失者。 1 上班時間私離崗位和串崗者。 有下列情況之一者，予以記嚴重過失： 上班時間擅離崗位 或串崗，致公司蒙受重大損失者。 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等秩序者。 24 損毀涂改重要文件或公物者。 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 輪班制員工拒不接受輪班者。 工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋、閱讀、炊煮……等。 工作不服從安排、消極怠工，經(jīng)教育批評態(tài)度無轉(zhuǎn)變者。 工作時間內(nèi)喝酒 . 連續(xù)曠工 1 至 2 個工作日以內(nèi)或 一 年內(nèi)累計曠工滿 3 個工作日，但不足 5 個工作日。 1 由于人為原因給公司造成 500 元以上 3000 元以下經(jīng)濟損失。 1 機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負賠償責(zé)任）。 1 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）。 1 在工作中避重就輕不合理安排工作者。 1 利用職務(wù)之便濫用職權(quán)者。 有下列情況之一者，予以開除： 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 毆打同仁，或相互毆打者。 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 無故損毀公司財 物 ，損失重大或第二次損毀涂改重大文件 或公物者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 一年中記大過滿 2 次以上者。 無故連續(xù)曠工 3 日，全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 煽動罷工或罷工者。 1吸食毒品者。 1散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 1偽造、變造或盜用公司印信者。 1攜帶刀槍或其他違禁品及危險品入廠（公司）者。 1在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。 1故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 25 1利用公司 名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 1擅離職守，使公司蒙受重大損失者。 1參加非法組織者。 在禁止吸煙的地方吸煙者。 2其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第 三 章 財務(wù)資金管理制度