全日制用工勞動合同書-馬鞍山市人力資源和社會保障局-資料下載頁
2025-05-13 23:17本頁面
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【正文】 營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟第三十三條 按照本勞動合同 第二十六條由用人單位提出 解除 勞動合同的； 按照本勞動合同 第二十七條 、第二十九條、 第三十條 解除勞動合同的；按照本勞動合同 第三十二條 第 6款終止勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資的 經(jīng)濟補償 金，工作年限 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前 7 補償 12 個月的平均工資計算。 乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付 經(jīng)濟補償 的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付 經(jīng)濟補償 的年限最高不超過 12年。 第三十 四 條 固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償 金。 按照上述約定應當支付 經(jīng)濟補償 金的年限，自 2021年 1月 1 日起計算； 2021 年 1 月 1 日 之前應當支付的 經(jīng)濟補償金，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。 十、雙方約定的其他事項 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 十一勞動爭議處理 第三十 五 條 勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生 勞動爭議 ，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相 應的法律責任。 第三十 六 條 本合同未盡事宜按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行 。 簽 章 及 鑒 證 甲方 乙方 勞動用工登記 機關 意見 公章 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日 簽字或蓋章 年 月 日 勞動用工登記 機關簽章 年 月 日 年 月 日 8
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