銷(xiāo)售公司20xx做好準(zhǔn)備迎接新挑戰(zhàn)工作報(bào)告范文與銷(xiāo)售公司規(guī)章制度范本匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 00:04本頁(yè)面
【正文】 加班、值日等安排。工作時(shí)間：實(shí)行每周五天工作日,每天工作8小時(shí)，周一至周五：早8：0012：00工作下午13：18工作考勤規(guī)定：公司員工上下班必須實(shí)行打卡或簽到，方能出去辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，如有特殊情況，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不可遲到、早退、曠工。考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日兩次。不具備打卡條件的部門(mén)，實(shí)行簽到(退)制度，時(shí)間及規(guī)則同打卡。因公出差或外出者應(yīng)填寫(xiě)《員工外勤單》。遲到、早退、曠工的界定及處罰遲于規(guī)定時(shí)間上班為遲到。遲到一次處10元罰金。員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資。員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資。連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)辭退員工，并不予結(jié)算任何工資和提成。國(guó)家法定假：五一(三天)、十一(三天)、元旦(一天)、春節(jié)(三天)。公休假：每周公休日加班薪資支付標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家法定假日按300%支付薪資。公休日加班按200%支付薪資。平常日加班按150%支付薪資。員工在下列情況下可視為加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間和效率下，確實(shí)完不成工作任務(wù)。員工加班時(shí)間在1小時(shí)(含)以上的。員工加班應(yīng)填寫(xiě)〈加班申請(qǐng)表〉，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可生效。有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償：未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班。員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影唷Ｕ?qǐng)假管理辦法：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期類(lèi)別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類(lèi)：帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假?？坌郊伲菏录?、病假。各類(lèi)休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。每周公休假：實(shí)行每周五天工作制。法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定?；榧伲?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假3天。如屬晚婚(男滿25歲，女滿23歲)，給假15天。再婚者不享受晚婚待遇。產(chǎn)假：在集團(tuán)工作三年以上的女員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假90天。已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假730天。員工之配偶分娩，給假3天。喪假(1)員工父母、配偶、子女喪亡給假5天。(2)員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。年休假：年休假應(yīng)在不妨礙工作之時(shí)，提前一周提出申請(qǐng)。公司正式員工工作1—3年(不含)，每年年休假5天。工作3—6年(不含)，每年年休假7天。工作6年以上，每年年休假10天。事假：每次最長(zhǎng)不超過(guò)5天，年累計(jì)不得超過(guò)10天。病假：2天(含)以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)。假期工資：每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資。30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資。30日(含)以上的產(chǎn)假及工傷假,假期只發(fā)50日基本工資事假期間扣發(fā)全部工資。請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：主管級(jí)(含)以下員工請(qǐng)假：1—3天(含)由業(yè)務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)。3—5天(含)、5天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、解聘有下列情況之一者，公司可實(shí)行解聘制度：工作能力不符合崗位要求的。品行不佳，不利于在公司長(zhǎng)期發(fā)展的。不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司管理模式的。對(duì)中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。六、開(kāi)除員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：?jiǎn)T工不能勝任其崗位工作者。員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者。公司辭退員工應(yīng)于三日前告知員工，并于當(dāng)日進(jìn)行工作交接。無(wú)正當(dāng)理由者，連續(xù)曠工三日以上者。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職的，營(yíng)私舞弊的，對(duì)公司聲譽(yù)和利益造成重大損害的。七、離職員工離職應(yīng)提前15日向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職。員工離職時(shí)應(yīng)移交手續(xù)包括：工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交等并填寫(xiě)《員工離職(調(diào)動(dòng))工作交接表》，并交內(nèi)勤存檔。如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職者，視為自動(dòng)離職，扣發(fā)當(dāng)月工資。八、不管是離職，開(kāi)除，解聘人員，根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密原則，仍對(duì)公司的資料，商業(yè)秘密，信息，和數(shù)據(jù)保密的義務(wù)，否則公司有權(quán)申訴其法律責(zé)任。
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