安全生產(chǎn)獎懲制度之我見與安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:47本頁面
【正文】 人身傷害事故取得突出效果的；、行之有效的重大合理化建議的；，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；，因而避免發(fā)生事故的；，積極負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的。：表彰、記功、晉級、授予榮譽(yù)稱號和發(fā)給的一次性獎金。3處罰條件，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理：、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的；，事故隱患未及時采取預(yù)防措施進(jìn)行整改而造成各類重大事故的；，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責(zé)任者；，玩忽職守，造成傷亡事故的責(zé)任者；，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類重大事故者；、改建、擴(kuò)建及革新、挖潛項目未執(zhí)行三同時評審的；；；；；；（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；。，有關(guān)責(zé)任者應(yīng)視情節(jié)輕重給予必要的政紀(jì)處分或經(jīng)濟(jì)處罰（可并處），特別嚴(yán)重的還要追究法律責(zé)任。：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
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