【正文】 、其他未盡事宜。、上班時間，嚴(yán)禁在班組辦公室舉行娛樂活動，在分公司安排的休息時間、地點進行娛樂活動中嚴(yán)禁進行賭博，如發(fā)現(xiàn)，每人每次罰款200元，旁觀者罰款100元。、發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200500元獎勵。發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及時匯報處理，避免事故發(fā)生者，予以100200元獎勵，同時向分公司安監(jiān)部申請獎勵。、以上實施細則是巡檢六班班組根據(jù)線路工作制定的，如與上級制度有抵觸，以上級制度的為準(zhǔn)。安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度12總則為維護國家勞動保護、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟制裁相結(jié)合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴(yán)明的原則。安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。獎懲條件對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批給子一次性獎勵。在勞動保護方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術(shù)，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；忠于職守，積極負責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的。對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。獎勵經(jīng)費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。處罰條件對于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理：貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的；安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預(yù)防措施進行整改而造成各類重大事故的.；違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責(zé)任者；由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責(zé)任者；由于擅自動用他人設(shè)備，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類重大事故者；新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執(zhí)行“三同時”評審的；違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責(zé)任者；不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業(yè)場所不戴安全帽者；危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；1無操作證而單獨操作者；1帶小孩進入作業(yè)場所者；1穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；1交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛?cè)藛T1凡屬觸犯上列各條之一的責(zé)任部門和個人應(yīng)列入經(jīng)濟責(zé)任制考核，有關(guān)責(zé)任者應(yīng)視情節(jié)輕重給予必要的政紀(jì)處分或經(jīng)濟處罰（可并處），特別嚴(yán)重的還要追究法律責(zé)任。1行政紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度131 目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo),落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保生產(chǎn)安全文明進行,將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎勵、懲罰有機地結(jié)合起來,促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高,使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于本梅縣富力項目部所有人員的安全生產(chǎn)考核獎懲管理。3 考核依據(jù) 項目經(jīng)理簽署《安全承諾》,定期進行安全生產(chǎn)績效考核。 逐級簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》,明確工作目標(biāo)并予以考核。 每名管理員與項目經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》。 管理員多崗位時《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的具體內(nèi)容隨之改變。 項目副經(jīng)理負責(zé)安全考核與獎懲,重大安全責(zé)任事項的考核 報項目經(jīng)理審批。 各主管負責(zé)本各自片區(qū)的安全生產(chǎn)工作的績效考核,安全員負責(zé)監(jiān)督。4 實施細則 一般規(guī)定 項目部年終總結(jié)時,由各主管按照考核情況推薦,安全員按照獎懲細則審核,提出獎勵建議,報項目經(jīng)理批準(zhǔn),給予獎勵。 對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者,由主管推薦,公司安全主任審議,項目經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。 發(fā)生安全事故后,由公司安全主任根據(jù)《安全事故管理制度》明確責(zé)任,確定責(zé)任人,按照“四不放過”的原則處理,對責(zé)任片區(qū)、責(zé)任人、相關(guān)人員進行處罰。 所罰款項由財務(wù)科從被罰主管部門或個人獎金中扣除,不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。對所罰款項,財務(wù)科應(yīng)立專用戶頭,列入暫存款安全?？钪?由財務(wù)科掌握用于安全生產(chǎn)工作。 堅持公平、公正、公開的原則,實事求是的進行獎懲,并接受全員監(jiān)督。 安全員負責(zé)編制、修訂本制度,公司安全生產(chǎn)副經(jīng)理和安全主任審核,項目經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 獎勵凡具有下列情況之一者,按其功績大小,分別給予精神表揚和/或物質(zhì)獎勵。 認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定,在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績,年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的片區(qū)和個人,各獎勵200元和100元。 對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好,安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的片區(qū)和個人,各獎勵100元。 由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,采取有效措施,積極參與搶險救災(zāi),避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者,獎勵100元。 為保證安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)主管審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者,獎勵50元到500元。 對改善勞動條件,消除塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員,獎勵50元。 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵?保護公司財產(chǎn)和人身安全,避免事故擴大,措施得力,成績突出者,獎勵200元到元。 及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者,獎勵200元到1000元。 舉報事故經(jīng)確認屬實者,獎勵50元。 處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的風(fēng)險抵押金收入。行政處罰:警告、通報批評、責(zé)令檢討、停職檢查等。刑事處罰:造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的,按照國家法律,移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 發(fā)生因工傷亡事故的處罰 發(fā)生死亡或重傷事故,處以2000元和500元的罰款,對責(zé)任片區(qū)班組進行通報批評,責(zé)任人予以責(zé)令檢討或停職檢查。 發(fā)生輕傷事故,要對責(zé)任片區(qū)班組和責(zé)任者給予警告,責(zé)任人予以責(zé)令檢討,并分別處以200元和50元的罰款。 對于較大、重大未遂事故,要對責(zé)責(zé)任片區(qū)班組和責(zé)任者給予警告、通報批評。 違章違紀(jì)處罰 對在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的工人和管理人員,給予警告、通報批評、責(zé)令檢討,并處以20元的罰款。 在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本崗位操作規(guī)程操作,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以50元的罰款。 對隨意向下水道排放有毒有害液體的班組和個人,給予停職檢查、解除勞動合同,并分別處以1000元和200元的罰款。 對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,未造成事故者,給予警告、通報批評,并處以20元的罰款。 對施工現(xiàn)場安全通道不暢通的主管片區(qū),給予警告處分,并處以100元的罰款。 對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進行工作的班組和個人,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以200元和50元的罰款。 除上述情況外,對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,可參照獎懲細則酌情處罰。 存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門,有下列情況之一者,酌情給予處罰。 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的相關(guān)管理部門給予警告、通報批評處分。 對各種安全裝置未按規(guī)定進行定期校驗的,給予警告處分。 經(jīng)檢查認定為事故隱患,在接到《隱患整改通知書》后,對在限期內(nèi)能消除而不消除的。本班組不能消除,但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的.。本班組不能消除,但應(yīng)提出上報而未提出上報的班組,給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同,并處以500元的罰款。 加重處罰凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰,具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。 違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。 發(fā)生事故后仍不采取有效措施,不認真吸取教訓(xùn),致使事故重復(fù)發(fā)生的。 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。 接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。 對工作不負責(zé)任,因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀(jì)律,不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。 對已列入安全技術(shù)措施項目,不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的。 對忽視勞動條件,削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的。 對設(shè)備長久失修,備用設(shè)備起不到備用作用,帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計方案施工造成事故的。、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。 減免處罰有下列情況之一的,可酌情減免處罰,具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。 發(fā)生工傷事故屬于本項目部以外其它原因的。 對事故隱患積極采取治理措施,但限于技術(shù)水平,在限期內(nèi)未達到規(guī)定的。 發(fā)生事故后,能迅速改正錯誤,表現(xiàn)較好,能積極組織(配合)調(diào)查,認真進行事故分析,并能配合制訂防范措施的。 其他處罰,對構(gòu)成犯罪的交由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟損失的,其賠償金額由公司研究決定,賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分,不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),直至逐月扣完。5 附則本制度自批準(zhǔn)之日起施行。安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度14為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀(jì)律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。 同嚴(yán)重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。 同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當(dāng)。二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負刑事責(zé)任。三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定對發(fā)生事故的處理。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責(zé)調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責(zé)人罰款2000元，班組長罰款500元，同時按責(zé)任的大小給予行政處分。發(fā)生工亡事故，由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責(zé)人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部。由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。造成直接損失1萬元以上的10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。造成直接損失10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬元－2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）處罰5萬元10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。