懷化工業(yè)園區(qū)績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-13 21:14本頁(yè)面
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【正文】 建設(shè)產(chǎn)生積極而重大影響的，對(duì)該部門(mén)或個(gè)人給予 13 萬(wàn)元的特別獎(jiǎng)勵(lì)。 第 二 十 二 條 違規(guī)違紀(jì)者，按如下情況分別給予處罰： （一）因違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案查處，受黨紀(jì)警告和行政警告處分的，取消 6 個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金；受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上和行政記過(guò)以上處分的，取消全年績(jī)效獎(jiǎng)金。 （二）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加或不按時(shí)參加工委、管委會(huì)組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議或其它活動(dòng)，或違反規(guī)章制度上下班遲到早退，查實(shí)一次，扣發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)金 50 元；每曠工一天，扣發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)金 500 元；曠工天數(shù)達(dá)到國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的處理天數(shù)時(shí)，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定處理。 （三）在工作中因違反規(guī)定或被群眾和服務(wù)對(duì)象投訴， 經(jīng)查實(shí)后，按行政問(wèn)責(zé)制有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理的，取消 3 個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金。 （四）違反國(guó)家法律被司法機(jī)關(guān)處理的，按國(guó)家有關(guān)政策處理。 第 二 十 三 條 請(qǐng)事假、休病假、產(chǎn)假 （超出園區(qū)規(guī)定時(shí)間外） （工傷和國(guó)家政策另有規(guī)定的除外）按天數(shù)核減年度績(jī)效獎(jiǎng)金。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10 天病假或 5 天事假，按比例扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過(guò)半年病假扣發(fā)當(dāng)年年度績(jī)效獎(jiǎng)金，不足半年按比例扣發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過(guò) 30 天事假取消全年年度績(jī)效獎(jiǎng)金。 第 二 十 四 條 園區(qū) 按四個(gè)層次 實(shí)行 末 位管理制 ，即， 對(duì)考評(píng)結(jié)果位列 8 排 名 后 5%的部門(mén) 正職 (含主任助理 、投資公司的正科實(shí)職 )， 且考評(píng)結(jié)果為“ 基本 稱職”， 降職或調(diào)崗； 對(duì)考評(píng)結(jié)果位列 排 名 后 5%的部門(mén)副職（含主任科員、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人）， 且考評(píng)結(jié)果為“ 基本 稱職”， 降職或調(diào)崗； 對(duì)考評(píng)結(jié)果位列 排 名 后 5%的部門(mén)副主任科員（含二級(jí)機(jī)構(gòu)副職 、享受副主任科員待遇人員 ） ， 且考評(píng)結(jié)果為“ 基本 稱職”， 降 級(jí) 或調(diào)崗；對(duì) 考評(píng)結(jié)果位列排 名 后 5%的員工 ， 且考評(píng)結(jié)果為“ 基本 稱職”， 降檔或調(diào)崗。 對(duì) 考評(píng)結(jié)果連續(xù) 2 年 在同類(lèi)人員 排 名 前 5%的 干部 ，優(yōu)先 提拔使用。 連續(xù) 2 年 在同類(lèi)人員 排 名 后 5%的，予以解聘或調(diào)離。 第二十 五 條 對(duì)目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年“不稱 職”的責(zé)任單位行政主要負(fù)責(zé)人給予免職，副職一年內(nèi)不予提拔使用 。 聘用人員年度考核不稱職的，無(wú)論合同期限長(zhǎng)短均終止聘用關(guān)系；編內(nèi)人員考核不稱職的，按國(guó)家有關(guān)政策處理 ； 借調(diào)和派駐人員考 核 不稱職的，退回原單位 。 第 五 章 附 則 第 二十 六 條 本辦法由園區(qū) 績(jī)效考核辦 負(fù)責(zé)解釋。 第 二十 七 條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原有關(guān)規(guī)定自行廢止。 2021 年 2 月 25 日
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