淺談發(fā)電企業(yè)安全管理在企業(yè)文化中的作用-資料下載頁(yè)
2025-05-13 19:17本頁(yè)面
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【正文】 業(yè)利益的行為，不發(fā)生違反民 主管理制度，侵犯職工合法權(quán)益的行為。通過“五個(gè)一”等形式深化廉潔自律和廉潔從業(yè)教育，不斷增強(qiáng)黨員干部的法制觀念和廉政意識(shí)。堅(jiān)持正面教育和警示教育相結(jié)合，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和主要崗位管理人員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理，筑牢拒腐防變的思想防線。抓住工程管理和燃料管理兩個(gè)關(guān)鍵，扎實(shí)開展效能監(jiān)察工作，加大基建審計(jì)力度，有效堵塞管理漏洞，確保了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為安全。 提高員工的安全素養(yǎng)。 一是電化教育形象生動(dòng)、貼近員工。 根據(jù)各工種、崗位的不同特點(diǎn)與需要，進(jìn)行 安全技能 、安全衛(wèi)生知識(shí)、事故多發(fā)點(diǎn)、有毒有害物質(zhì)的安全使用與防 護(hù)、安全操作等基本培訓(xùn)；公司利用多媒體安全學(xué)習(xí)室定期組織員工學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)安全規(guī)程、事故案例、安全技術(shù)防范措施等內(nèi)容的電教片，“再現(xiàn)”事故情景，使員工深受教育。 二是事故追憶、案例剖析，舉一反三。 用發(fā)生在員工身邊的事來教育員工更易收到實(shí)效，更能形成一種自我防范和自我保護(hù)的安全意識(shí)。公司以每年的“安全生產(chǎn)月”為契機(jī)，為了教育員工勿忘發(fā)生過的各類不安全事件，公司精心收集整理其它電廠一些典型的異常和未遂事件，包括數(shù)據(jù)、物證、有內(nèi)容介紹和分析典型事故案例產(chǎn)生的根源、危害以及應(yīng)吸取的教訓(xùn)的安全事故集，下發(fā)到生產(chǎn)人員學(xué)習(xí)， 提醒大家時(shí)刻注意安全作業(yè)，珍惜生命。 三是活動(dòng)滲透，全員參與，潛移默化。 通過開展形式多樣的安全文化活動(dòng)，讓廣大干部員工在活動(dòng)中潛移默化地把遵守規(guī)程變成自覺行為。通過舉辦安全專題演講會(huì)、安全征文、漫畫、攝影展等活動(dòng)，達(dá)到寓教于樂的文化滲透效果。這些活動(dòng)既豐富了安全工作的文化內(nèi)涵，又促進(jìn)了員工安全意識(shí)的提高。此外，公司還組織編寫了《安全文化手冊(cè)》發(fā)放到每位員工，讓每位員工了解工作環(huán)境中的安全隱患及作業(yè)過程中的不安全因素，形成防范意識(shí)。通過舉辦多種事故預(yù)案應(yīng)急演練，提高員工的反事故能力，使每位員工在事故發(fā)生時(shí)都能明 白自己應(yīng)該做什么、怎樣才能做好。 四是加強(qiáng)安全知識(shí)和技能培訓(xùn)。 員工培訓(xùn)是公司培育和形成共同價(jià)值觀、增強(qiáng)凝聚力、豐富公司文化的重要手段，通過安全理念培訓(xùn)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感，促進(jìn)員工與管理人員之間的相互理解和支持，逐步形成團(tuán)隊(duì)精神。通過員工技能培訓(xùn)，員工的生產(chǎn)技術(shù)水平不斷得到提高，減少了因技術(shù)缺陷導(dǎo)致的工作失誤。 使員工把企業(yè)的安全理念同個(gè)人的行為聯(lián)系起來，營(yíng)造了“大安全”氛圍，形成群體保安全的能動(dòng)局面。 保障員工身心健康。 制訂了《職工健身計(jì)劃》，建成職工活動(dòng)中心，成立了職工文體協(xié)會(huì)，利用“員工節(jié)”組織了 豐富多彩的文體活動(dòng)， 結(jié)合“十條禁令、三講一落實(shí)”內(nèi)容，組織員工開展寓教于樂的安全知識(shí)運(yùn)動(dòng)會(huì)， 基本滿足了員工鍛煉身體的需要 。今年 5 月公司還承辦了華電蒙能公司第二屆員工節(jié)羽毛球賽 。 通過深化安全文化內(nèi)涵， 公司 初步形成了“大安全”文化氛圍，提高了員工的安全意識(shí)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)局面的進(jìn)一步鞏固，孕育了企業(yè)的本質(zhì)安全，實(shí)現(xiàn)了 公司 的長(zhǎng)周期安全生產(chǎn) 。 隨著電力體制改革的不斷深入，電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性也日益突出。在打造“本質(zhì)安全型”企業(yè)的過程中，建設(shè)安全文化，注重用文化力引導(dǎo)、培育廣大 員 工對(duì) 安全與健康的自愿、自需、自求意識(shí)，用安全文化推動(dòng)職工形成良好的安全習(xí)慣與遵章守紀(jì)的自覺性，從而實(shí)現(xiàn) 員 工個(gè)人的健康發(fā)展和 公司 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)治久安。 參考文獻(xiàn)： [1] 中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電企業(yè)安全性綜合評(píng)價(jià) :2021版 .北京 :中國(guó)電力出版社 ， 2021. [2] 蔣慶其 .電力企業(yè)安全文化建設(shè) [M].北京 :中國(guó)電力出版社，2021. [3] 王森 .核電企業(yè)的靈魂 [M].北京 :原子能出版社， 2021. [4] 郭云濤 .安全生產(chǎn)方針的新發(fā)展 [N].人民日?qǐng)?bào)， 20211226. [5] 華電蒙能包頭公司 企業(yè)文化 手冊(cè) [K]， 2021. [6] 畢詩(shī)方 .中國(guó)華電集團(tuán)公司發(fā)電企業(yè)點(diǎn)檢定修管理示范性標(biāo)準(zhǔn)與示例 [M]， 2021.
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